社會(huì)保障學(xué)第四次作業(yè)（★）-全文預(yù)覽
【正文】 ，全國(guó)各地先后建立社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，名稱(chēng)統(tǒng)一為（C）?！?3非法定員工福利，是指企業(yè)依據(jù)法律規(guī)定必須建立的，在工資收入之外向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目。√ 3在現(xiàn)實(shí)生活中，福利是指一種在基本收入之外的物質(zhì)利益，是由政府在基本收入之外給予居民的某種物質(zhì)待遇。3“福利國(guó)家”一詞首見(jiàn)于英國(guó)坎特伯雷大主教威廉2員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的或工資的形式提供給員工的報(bào)酬?！?√ √ 2職工依法享有的休息時(shí)間是法律規(guī)定的一項(xiàng)企業(yè)義務(wù)，并不屬于員工福利。2美國(guó)的401K計(jì)劃是一個(gè)涉及計(jì)劃的建立、繳費(fèi)、既得受益權(quán)三方面因素的年金綜合方案。所謂流動(dòng)性是指保證投資資本金能夠全部收回，并能夠得到預(yù)期的收益。1真正現(xiàn)代意義上的以“自助助人”為旗幟的社會(huì)救助制度產(chǎn)生于18世紀(jì)初?！?√ √ 1社會(huì)福利是以提高社會(huì)成員生活質(zhì)量為目的的社會(huì)保障形式，它是社會(huì)保障體系的最高層次?！?√ √ √ 根據(jù)創(chuàng)立主體不同，企業(yè)年金可分為個(gè)人繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃和個(gè)人不繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃。根據(jù)籌資方式的不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為待遇確定制(DB)和繳費(fèi)確定制(DC)。、建造、翻建、大修自住住房的購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的 、退休的或出境定居的，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的 3根據(jù)社會(huì)福利的設(shè)施范圍，它可以分為：（）。其他解決員工住房的途徑有：（）。 ）。2住房公積金和一般性存款不同，它具有國(guó)家政策上的優(yōu)惠，這種優(yōu)惠主要體現(xiàn)在：（從老年人的生活出發(fā)，老年問(wèn)題主要表現(xiàn)為：（）。其中包括：（ 2從多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家的社會(huì)實(shí)踐來(lái)看，老年福利制度的內(nèi)容主要包括：（）。以福利的實(shí)施范圍為依據(jù)，可以分為：（）。 D.“保底”原則企業(yè)年金的計(jì)發(fā)辦法大致有：（）。1為各國(guó)保護(hù)未成年人提供了國(guó)際性的法律依據(jù)的國(guó)際公約包括：（）1在世界范圍內(nèi)提供了照顧婦女生育的政策框架文件主要有國(guó)際勞工大會(huì)先后通過(guò)的：（）。在實(shí)踐中，按經(jīng)營(yíng)方式分類(lèi)，企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)運(yùn)作模式有：（）。 與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金具有的特點(diǎn)包括：（）。在國(guó)外，有許多種健康保險(xiǎn)計(jì)劃供企業(yè)選擇，如：（ (團(tuán)體保險(xiǎn))(自我保險(xiǎn))我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)救助體系組成部分主要有：（）。 二、多選題依據(jù)救助的實(shí)際內(nèi)容來(lái)劃分，社會(huì)救助包括：（）。3我國(guó)農(nóng)村居民最低生活保障制度的探索開(kāi)始于：（）。 3我國(guó)社會(huì)福利制度的未來(lái)發(fā)展，適宜的取向?qū)⑹且圆粩喔纳坪吞岣邍?guó)民的生活質(zhì)量為追求目標(biāo)，走（）。2慈善事業(yè)的社會(huì)基礎(chǔ)是：（）。2企業(yè)為員工集體性的投保商業(yè)健康保險(xiǎn)，即團(tuán)體健康保險(xiǎn)。2城市居民最低生活保障所需資金主要來(lái)源于：（）。1社會(huì)福利的社會(huì)化，首先是通過(guò)社會(huì)福利組織的社會(huì)化和（）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。1中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)福利模式是典型的：（）。中國(guó)傳統(tǒng)福利模式中的實(shí)施范圍的身份限制，表明了制度安排的（）。美國(guó)的401K計(jì)劃是典型的DC型企業(yè)年金計(jì)劃，它的管理包括行政管理和（）。政府對(duì)企業(yè)年金的監(jiān)管是（）。這一定義包括以下要點(diǎn)。（）錯(cuò)誤正確、軍人退役安置、軍人社會(huì)福利、軍人社會(huì)優(yōu)撫和軍人社會(huì)救助。（）錯(cuò)誤正確，但政府對(duì)社會(huì)保障的行政管理是有邊界的。（）錯(cuò)誤正確、縣級(jí)及以上地方各級(jí)人民政府、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、村民委員會(huì)等主體的職責(zé)。（），產(chǎn)生不良影響的、斗毆等造成不良影響的《人口與計(jì)劃生育法》等法律法規(guī)的“妥善安置、各得其所”的原則和“從哪里來(lái)、回判斷題(每小題2分，15小題，共30分)（）哪里去”的方針。（），我國(guó)農(nóng)村五保供養(yǎng)工作已形成（（）（）。，具體構(gòu)成包括（）項(xiàng)目。）幾類(lèi)地區(qū)。（）（）。（）“五?！敝贫?16.（）是我國(guó)社會(huì)救助制度的主體，其管理也是最為規(guī)范的。（）（）社會(huì)保障管理模式。（），傳統(tǒng)的救助方式是（（）（）。（） ，社會(huì)救助和社會(huì)優(yōu)撫的業(yè)務(wù)管理主要由（）以下民政局、民政科和民政助理負(fù)責(zé)。第一篇：社會(huì)保障學(xué)第四次作業(yè)單項(xiàng)選擇題(每小題1分，20小題，共20分)（）（）。（），我國(guó)農(nóng)村的社會(huì)保障是一種（）的模式。（）。（）（鎮(zhèn)）級(jí)人民政府，義務(wù)兵服現(xiàn)役的期限為（）。（），最后一條保障線(xiàn)是（）。，我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)（）工作。（）（（）（（））。（））階段。（）兩個(gè)方面。（），國(guó)家建設(shè)需要調(diào)出部隊(duì)的（）。（）錯(cuò)誤正確、病故人員家屬所采取的物質(zhì)撫慰形式，分傷殘撫恤和死亡撫恤兩類(lèi)。（）錯(cuò)誤正確，我國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障制度表現(xiàn)出家庭保障、土地保障和國(guó)家扶助相結(jié)合的特征。（）錯(cuò)誤正確，最低生活保障制度是最后一條保障線(xiàn)。（）錯(cuò)誤正確？社會(huì)保障管理是指社會(huì)保障責(zé)任機(jī)構(gòu)和人員通過(guò)規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、人事和控制等活動(dòng)經(jīng)濟(jì)有效地完成社會(huì)保障任務(wù)的過(guò)程。第二篇：社會(huì)保障第四次作業(yè)一、單選題就宏觀管理而言，稅收政策體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)企業(yè)年金的（）。％ ％ ％ ％在全國(guó)率先建立了城市居民最低生活保障線(xiàn)制度的是：（）。 團(tuán)體健康保險(xiǎn)與個(gè)人健康保險(xiǎn)相比，團(tuán)體保險(xiǎn)的
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