【正文】 名利。讀這本書，讓我領(lǐng)悟到：人應(yīng)當(dāng)認真對待弱點，不論是自己的，還是他人的。卡耐基說到，當(dāng)你用一個手指指著別人說這句話的時候，也許另外的手指正指著你自己！人的這一劣根性被卡耐基一語道破。如果對方得到了尊重，并且得到了能力的認可，那么就很容易引導(dǎo)了。”工作中，我們經(jīng)常會碰到和同事意見不合的時候，這時光靠爭辯并不能解決問題。事實勝于雄辯，卡耐基以他特有的人格魅力，通過講述普通人不斷努力取得成功的故事，用文字和演講的力量，不知喚醒了多少人的斗志，同時還激勵著這些人不斷實現(xiàn)人生的價值。《人性的弱點》集中體現(xiàn)了卡耐基思想與事業(yè)的精髓，全書講述了多個栩栩如生的故事，折射出通俗易懂的原則，以人性本質(zhì)的視角，剖析潛藏在人身上的六十大弱點。下面是小編整理的卡耐基人性的弱點讀后感，歡迎閱讀參考。我真的很慶幸讀到了這樣一本書，這對我的一生都很有幫助，這本書雖然并不厚，但是字字都如同指路燈，人際交往是我們一生中必不可少的，也是我們通向成功的橋梁。我一直不知道應(yīng)該和我奶奶談?wù)撌裁丛掝}。讓別人喜歡你的第五項規(guī)則：談?wù)搶Ψ礁信d趣的話題。后來又來了一個店員并沒說什么，而是讓我把話說完，我說完后，他很和氣的說，這件衣服第一次洗都會有些褪色的，下次洗一定不會再掉顏色。我很不喜歡我說話的時候有人打斷我，或是完全無視我的話。記住一個人的名字，這對他來說，是任何語言中最甜蜜、最重要的聲音。每個人都希望自己得到重視，每個人都不希望別人稱呼自己為“喂”或“那個同學(xué)”。我記得有一次選修的乒乓球課，我喜歡那個老師的原因之一是他能叫出我的名字。讓別人喜歡你的第三項規(guī)則：牢記他人的名字。就像你想的那樣，這位男士也笑了笑，并開始和這位婦女交談，很快，整個候診室的氣氛活躍起來，大家都開始相互聊天，每個人都變得愉快起來。如果你每天看到的人都是臉上洋溢著快樂的笑容，那么你的心情也會快樂很多，誰會不喜歡一個喜歡微笑的人呢？！如果每個人都希望你面前的人是愛笑的，那么你自己也應(yīng)該做個微笑者。讓別人喜歡你的第二項規(guī)則：做個微笑者。其實我也不知道。在我們的日常生活中，一定要學(xué)會關(guān)心和幫助別人，關(guān)心你的同學(xué)、關(guān)心你的室友、關(guān)心你遇到的每個人，這樣一定會使你更受歡迎。你的員工,你的團隊是唯一能夠改變一切的力量。而且這種關(guān)心必須是真誠的。做到這點就能如魚得水，否則任何事情都不好辦。例如，現(xiàn)在的大學(xué)生社團辦一些活動是需要贊助的，那么如何成功的拉外聯(lián)也需要這樣的技巧。人們總是想著如何能解決自己的問題，成功的推銷員就應(yīng)該是能夠告訴我們，他們的產(chǎn)品或服務(wù)能幫助我們解決問題，那么即使他們不向我們推銷，我們也會主動購買。所以，不要從自己的角度出發(fā)，要從對方的角度出發(fā)，這樣一定會產(chǎn)生更好的效果，我想這就是待人處事的技巧，換個角度，從對方的需求出發(fā)，就可以使他心甘情愿“要”做這件事，很神奇吧？！“如果成功有什么秘訣的話”，“汽車大王”亨利?福特說，“那就是站在對方的立場來看問題，如同由你自己的觀點看事情一樣，并具備審時度勢的能力。當(dāng)你不希望你的室友熄燈之后還在看電影，請不要告訴他，你別再看電影了，會影響別人睡覺的。首先要把握對方心中最迫切的欲求。發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點，真心實意的贊美，快樂的不只是別人，還有你自己。恭維是一種不值錢的贊美。那么如何來區(qū)別贊美和恭維呢？贊美是真誠的，恭維是虛偽的。我所說的贊美是出自內(nèi)心的，真心實意的贊美別人。我對“顯要感”深有體會，我雖然不是一個多么有雄心壯志的人，但我也希望自己是顯得重要的那么一個人，我也在追求著一種顯要感，我不希望我說的話被忽略，我不希望別人忘記我的名字，買了新衣服就想立刻穿出去并希望得到肯定，和朋友出去吃飯的時候希望至少有一道菜是我自己點的，我想這都是一種對顯要感追求的體現(xiàn)。盡量避免對別人進行批評與指責(zé)，換一種更恰當(dāng)?shù)姆绞?，也許會事半功倍。這會比批評更有益。人總是為自己的錯誤竭盡全力進行辯護。批評是危險的，因為它常常傷害一個人寶貴的自尊，傷害他的自重感，并激起他的反抗。雖然，他距離我很遙遠，但是他的這本書的確影響了我，讓我對如何進行人際交往有了新的認識，相當(dāng)于對我進行了一定的洗腦，人際交往真是一門大學(xué)問。當(dāng)我看完整本書后，我發(fā)現(xiàn)全書中沒有一處提到了人性的弱點，但是，我已經(jīng)知道了人性的弱點都有哪些，已經(jīng)我們應(yīng)該怎么解決這些弱點。希望自己可以做到這八個字，也希望讀過這篇文章的人們也可以記住這八個字。作為商人，要相信任何人都有長處、優(yōu)點，只要“誠于嘉許，寬于稱道”，你就會看到神奇的效力。說得有點啰嗦，但我想我已經(jīng)些微表達出了我與這本書的緣分，而且，我很慶幸我讀到了這樣的一本書。第四篇：品讀人性的弱點誠于嘉許，寬于稱道—品讀《人性的弱點》最近一直不知道應(yīng)該讀些什么書，貌似產(chǎn)生了一種厭煩心理。，你若不想關(guān)心他人，最好還是自己獨處。，最明顯，最重要的獲得好感的辦法，那就是記住他人的姓名，是他人感覺重要。：一，辦公桌上亂七八糟的；二，做事不分輕重緩急；三，將問題擱置一旁，而不是馬上解決或者作出決定；四，不會組織，授權(quán)于督導(dǎo)。，所得的效果都是零。作為財務(wù)工作者會遇到很多枝節(jié)性問題，容易使人感到混亂。財務(wù)工作的性質(zhì)決定我們每天要處理大量的數(shù)據(jù)，如果我不能有一雙“火眼金睛”，分清手頭工作的輕重緩急，胡子眉毛一把抓，那么工作的即使很累，也無法取得良好的成績，正所謂事倍功半。作為一個財務(wù)人員，我們?nèi)粘９ぷ鳜嵥榉彪s，所涉及的各類單據(jù)、表格等比較繁多，如果不能有序的歸類擺放，一旦要使用時就會很難查找，毫無疑問將嚴重影響到大家的工作效率。一個人的態(tài)度決定了他的行為，決定了他對工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。端正工作態(tài)度———樂在工作，享受工作每個人都有不同的職業(yè)軌跡，有的人成為單位的核心員工，受到領(lǐng)導(dǎo)的器重；有的人一直碌碌無為，不被人知曉；有的人滿腹牢騷，總認為自己與眾不同，而到頭來仍一無是處?？突幹摹度诵缘娜觞c》一書，受益匪淺?？突壬f過：“一個人的成功，只有15%歸結(jié)于他的專業(yè)知識，還有85%歸于他表達思想、領(lǐng)導(dǎo)他人及喚起他人熱情的能力?！度诵缘娜觞c》告訴我們：弱點并不可怕，不能改變?nèi)觞c才是最可怕的，在這個充滿競爭的時代里，不善于應(yīng)對者顯然缺乏競爭能力，這絕非危言聳聽，而是從許多失敗的個案中得出的教訓(xùn)。要批評或抱怨別人看到別人的優(yōu)點，給予真摯誠懇的贊賞激發(fā)別人內(nèi)心強渴望的需求真誠的關(guān)心別人發(fā)自內(nèi)心的微笑在這五點中，我最同意的是最后一點，微笑！做一個微笑者，微笑會讓人明白?！比绻@話對愛默生來講都是正確可行的，那么對我們每個人則更是如此?！蔽蚁嘈?，快樂源于心。了解了自身的弱點，可以使自己揚長避短，凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢，從而建立美好的人生?！庇袝r候勝利發(fā)生在你身上的不幸所鑄就的，它本身不值得愉悅，但卻鍛煉了你。在《人性的弱點》一書中作者闡述了為人之道、處事之理。要“真誠、慷慨地贊美”，而人們也會把你的言語珍藏在記憶里，終生不忘。第一篇：品讀卡耐基《人性的弱點》品讀卡耐基《人性的弱點》有感天水幼教集團天水幼兒園龔楨妮良言一語三冬暖，惡語一句六月寒。讓我們不要老是想著自己的成就、需要，而應(yīng)盡量去發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，然后，不是逢迎，而是出自真誠地去贊賞他們。我感覺，這些東西，是我們一生受用的東西，無論你的知識水平如何，學(xué)歷多高，都比不上良好的個人修為重要，只要擁有良好的個人修為，無論在什么環(huán)境中都可以凸顯出其優(yōu)秀的內(nèi)在美。這才需要智慧，也才顯示出人的上智下愚，卡耐基先生說過：“真正的快樂不見得是愉悅的，它多是一種勝利。了解他人身上的弱點，就可以使我們每一個人在日常的交往中進展順利。書中說：“不要忘記，快樂并非取決于你是什么人，或你擁有什么，它完全來自于你的思想?！?愛默生說過：“我遇見的每一個人，或多或少是我的老師，因為我從他身上學(xué)到了東西。《人性的弱點》還告訴了我們?nèi)绾乌A得朋友并建立良好的人際關(guān)系。雖然書中并沒有一一解釋，但在日常生活中細細觀察就會有所體會?；诹?xí)性是可以左右人的行為，我們在和別人打交道時，就必須充分注意盡量揚長避短！但人性充滿弱點這是事實，但正因為存在弱點，我們才可能去期待明天會更好，會更完美。2011年8月第二篇：卡耐基《人性的弱點》讀《人性的弱點》后有感近日，我閱讀了由戴爾態(tài)度決定一切”，這是《人性的弱點》一書中的核心觀點。正如書中所言，“態(tài)度就是你區(qū)別于其他人，使自己變得很重要的一種能力。良好工作習(xí)慣之一：清除你桌上所有的廢紙，只留下與你正要處理的問題相關(guān)的東西。更何況在我們平時的工作中更要養(yǎng)成有條理的好習(xí)慣。良好的工作習(xí)慣之四：學(xué)會如何組織，分層負責(zé)和監(jiān)督。最后，讓我們養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，端正工作態(tài)度，在今后的工作中克服自己的弱點，互勉互勵，積極進取，為我們共同的未來奮斗第