【正文】 用不合格，不擬聘用； 第七章職員錄用第二十七條 被正式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》，由人力資源部與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由人力資 源部存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。第二十四條 轉(zhuǎn)正用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請部門主管、人力資源部主管審批。第二十三條 試用期的考核一、新職員在試用期滿后，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況，實施求是填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。第六章：職員試用第二十二條 新職員一般有三個月的試用期。第十六條 報道當天所有新職員須攜帶：一、兩張一寸免冠照片；身份證、戶口薄、原件和復印件；學歷證明原件和復印件；職稱證明原件和復印件，服務(wù)自愿書、醫(yī)院體檢表； 第十七條 擔保書一、本公司的所有員工均需辦理擔保手續(xù)，并經(jīng)人力資源審核后方可報到；二、擔保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房、興和戶口。五、用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進行調(diào)查。第十三條 求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進行：一、所有求職人員應(yīng)先認真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門進行初試。二、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。第三章 人員需求第七條 在經(jīng)營結(jié)束前，人力資源部將下一的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認真填寫后，上報總經(jīng)理審批。十、組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。六、組織公司平時考核及年終考核工作。二、負責管理公司人事檔案資料。第二條 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。十三、公司各項安保措施的落實、管理和日常檢查。九、管理公司文件檔案及各類資料，負責各類證照的申辦、年檢工作。五、負責公司各類活動、會議的組織工作。第四篇：行政人事部崗位職責行政人事部崗位職責一、按公司領(lǐng)導的要求及公司經(jīng)營、管理、發(fā)展的需要，建立健全各種管理規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行。，對內(nèi)部發(fā)行的刊物進行編輯，刊發(fā)。1嚴栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關(guān)管理制度，負責員工的招聘、錄用、辭退工作。，對員工更衣室、男女生宿舍進行管理，安排入職員工入住宿舍，并對入住人員提出的意見進行匯總，向部門經(jīng)理反映。九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。履行以下職責：一、負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。人事管理工作：招聘、辭退手續(xù)，人員培訓等。, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。，保管使用公章，并對其負責。、信件、郵件、報刊雜志的分送。辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發(fā)）工作職責：、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。九、協(xié)助倉庫整理一些新貨的入倉蓋章。及時處理好客戶的投訴問題。及時收取公司電子郵箱的電子信件。新員工在入職后要將新員工的員工檔案輸入電腦中的電子檔案之中。及時整理電腦中的文檔資料，合理歸檔。三、及時處理與打印公司相關(guān)文檔資料商場在辦理相關(guān)事項需要公司出示相關(guān)證明時及時打印。在接待上門下載客戶時做好客戶下載登記，多詢問顧客的使用情況及周圍朋友有無在使用同類產(chǎn)品，留下客戶的重要信息資料。行任公司行政文員工作職責一、接聽前臺電話前臺任意一臺電話機在鈴聲響起三聲之內(nèi)接起電話，即使是你正在接聽一個電話。，整理并分類歸檔。第一篇：行政人事部文員崗位職責行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導下工作，對行政人事部經(jīng)理負責。（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理）。，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務(wù)室。行政文員的主要工作是：協(xié)助公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序；負責公司員工的考勤管理；負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務(wù)；負責接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話負責與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理；負責例會的會議記錄等。二、接待好來公司拜訪的客戶來公司上門維修的顧客先將顧客的維修機做一個初步檢查方可將機器交到維修員手中并告知此機器的詳細故障后維修員再進行詳細檢測，在維修員給顧客檢測時可以請顧客做下喝水或是介紹公司的相關(guān)新產(chǎn)品。認真接待每一位顧客，做好公司的形象窗口。每月9日、17日、25日、1日將公司商場部的電子報表與批條按照合理的格式通過打印機打印出來交給財務(wù)。五、人事處理新員工在入職時一定要將入職書、個人擔保書及擔保人的身份證復印件一起存檔放入檔案庫中。六、后勤處理為公司所有員工名片制定的確定與核實。報銷公司相關(guān)開支費用及公司的郵寄費用。業(yè)務(wù)員沒有及時填寫的要向他的上級反應(yīng)要求及時補加功課。樹立為領(lǐng)導服務(wù)、其它部門服務(wù)的思想。,合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。行政人事文員崗位職責行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導下工作，對行政人事部經(jīng)理負責。四、負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。八、復印機、傳真機的管理和使用。，每月及時對各部門的考勤進行審查、核實，完成后上交財務(wù)部。，負責公司人事招聘、培訓等工作，并針對工作向部門經(jīng)理提出改進意見和建議。，在第一時間掌握員工思想動態(tài)以及情緒波動并做好安撫工作，準確向部門匯報，以確保員工穩(wěn)定性，降低員工流失率。協(xié)同有關(guān)部門，在部門經(jīng)理的監(jiān)督下，籌備酒店會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；負責公司檔案管理工作；加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作；二、人事方面：負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)