精選員工辭退通告（精選合集）-全文預(yù)覽
【正文】 造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題（最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定）。對于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。而用人單位辭退員工主要依據(jù)以上第一、第二類規(guī)定。此種情況下，也分為兩種：勞動者隨時解除勞動合同。經(jīng)濟性裁員。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；d、被依法追究刑事責(zé)任的；e、被勞動教養(yǎng)的。上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。辭退員工時處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產(chǎn)生深遠的影響。特此證明！*************有限公司2012年7月17日第四篇：辭退員工如何合法辭退員工辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。請您于20xx年XX月XX日XX時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。會館是一個民主的企業(yè)，我們重視員工的問題反映，重視員工的發(fā)展，公司也曾多次強調(diào)員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。20xx年XX月XX日，員工XX在代表員工反映問題的過程中，在與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉問題時，性質(zhì)已經(jīng)改變，對公司領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。________有限責(zé)任公司年 月 日文書要點辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。特別提示制作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。x辦公室20xx年8月16日辭退的通告2休閑會館全體員工：員工XX，20xx年XX月XX日入職，培訓(xùn)期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。休閑會館總經(jīng)辦20xx年XX月xx日辭退的通告3先生/女士:因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。20xx年12月x日，員工DD在代表員工反映問題的過程中，在與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉問題時，性質(zhì)已經(jīng)改變，對公司領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。XX辦公室20xx年XX月XX日第三篇：員工辭退員工辭退證明書已于2012年
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1