職工提出解除勞動關(guān)系協(xié)議書-全文預(yù)覽
【正文】 訂日期：年月（公章）日2簽訂日期：年月乙方：日第二篇：解除勞動關(guān)系協(xié)議書解除勞動關(guān)系協(xié)議書甲方：乙方：身份證號碼：甲、乙雙方在平等、自愿的原則下，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方與甲方解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟補償及其它一切相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方就解除勞動關(guān)系，經(jīng)與乙方協(xié)商，根據(jù)乙方要求對乙方自入職之日起至解除勞動關(guān)系止的標(biāo)準(zhǔn)工資差額與加班工資差額及與之相關(guān)的額外經(jīng)濟補償金、社會保險費補償（如有）、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、高溫津貼、帶薪年休假工資、休假工資、住房公積金補償及一切其它甲方因與乙方建立勞動關(guān)系而應(yīng)當(dāng)由用人單位必須承擔(dān)的義務(wù)一次性向乙方支付人民幣元。五、乙方離職后，不得發(fā)表任何有損甲方及其關(guān)聯(lián)公司形象的言論，也不得實施任何有損甲方形象及實際利益的行為，如因乙方違反該項約定給甲方造成聲譽或經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、在離職之前，乙方仍應(yīng)履行其工作職責(zé)，遵守甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度；在離職后，如需辦理乙方的檔案、社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)，乙方應(yīng)在15日內(nèi)配合甲方的相關(guān)工作。二、乙方應(yīng)當(dāng)于年月日前按照甲方規(guī)定和雙方約定完成工作交接并辦理離職手續(xù)，且經(jīng)甲方簽字確認(rèn)。除本協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)外，就勞動關(guān)系、工資獎金、保險福利及補償待遇等相關(guān)的一切問題，甲方不再向乙方承擔(dān)任何義務(wù)，乙方也不再向甲方主張任何請求。八、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。：不得再就雙方因建立勞動關(guān)系而產(chǎn)生的勞動爭議以投訴、仲裁、訴訟等任何形式向任何部門主張任何權(quán)利。對于未依法辦理社保、住房公積金補償?shù)难a償、補辦問題，相關(guān)補償金、補辦費用已含在第一條的費用內(nèi)，
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