企業(yè)年金發(fā)展存在的問題及對策建議思考-全文預(yù)覽
【正文】 ，而養(yǎng)老保險只能提供基礎(chǔ)的物質(zhì)保障。（二）提高員工積極性企業(yè)年金制度不但幫助企業(yè)樹立良好的社會形象，還可以在建立有效的養(yǎng)老保障體系后，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。另一方面，完善的企業(yè)年金制度，不僅樹立了企業(yè)的優(yōu)秀形象，彰顯了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力與福利待遇，同時有助于提高公司員工對公司的認(rèn)同感，增加公司職員與公司的聯(lián)系。（一）實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展本身就依靠自身的不斷改革和創(chuàng)新，在實現(xiàn)自身經(jīng)營目標(biāo)的同時提高企業(yè)在市場中的地位，不斷保持著創(chuàng)新力和盈利能力。相比于發(fā)達(dá)國家，我國的資本市場不夠完善，同時對于企業(yè)年金投資范圍過于局限，導(dǎo)致無法獲得較高的投資收益率，只有企業(yè)投資收益率提高，才能擴(kuò)大企業(yè)年金的覆蓋率，讓更多人認(rèn)識并加入年金計劃中。同時各企業(yè)的投資范圍與比例方面也存在許多問題。因此為了減輕國家的壓力，應(yīng)該擴(kuò)大我國企業(yè)年金的覆蓋率，這勢必要調(diào)整國家稅收優(yōu)惠政策。由于多數(shù)企業(yè)沒有建設(shè)企業(yè)年金的意識，我國企業(yè)年金的覆蓋率雖然有小幅度提升，但只有極小部分企業(yè)建立企業(yè)年金，這意味著多數(shù)職工在退休后仍舊依靠基本養(yǎng)老保險生活。作為養(yǎng)老保險的第二支柱，許多企業(yè)在設(shè)置年金制度的時候，對于年金制度的認(rèn)識不夠充分完善，往往不愿過多投入資金建設(shè)，導(dǎo)致企業(yè)年金發(fā)展緩慢。社會養(yǎng)老保險體系代替家庭養(yǎng)老，成為新時代的養(yǎng)老計劃。在政策的指導(dǎo)下建立企業(yè)年金制度，不但為企業(yè)職員提供了退休養(yǎng)老金，也在無形中幫助政府緩解經(jīng)濟(jì)壓力。但由于我國企業(yè)年金仍處于發(fā)展階段，各方面的體系制度不夠成熟，如何發(fā)展企業(yè)年金成為各大企業(yè)思考的重要問題。但我國經(jīng)濟(jì)仍處于發(fā)展階段，對于老年人口的養(yǎng)老制度不夠完善。本質(zhì)上，企業(yè)年金制度的建設(shè)目標(biāo)，是為了保障國民退休后的經(jīng)濟(jì)待遇。在現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)制度發(fā)展下，政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極宣傳這一制度，引導(dǎo)更多員工與企業(yè)正確認(rèn)識這一制度的優(yōu)點，并積極主動加入企業(yè)年金
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