【正文】 可以說(shuō)，社區(qū)工作是相當(dāng)枯燥、相當(dāng)累人、相當(dāng)乏味的，除了要有說(shuō)服的語(yǔ)言藝術(shù)，又要耗相當(dāng)大的體力勞動(dòng)。針對(duì)個(gè)別白天沒(méi)時(shí)間細(xì)細(xì)詢(xún)問(wèn)的單詞，回家繼續(xù)斟酌、繼續(xù)推敲，常打電話(huà)“打擾”社區(qū)同事，拉近同事關(guān)系。社區(qū)工作，是黨和政府工作在基層最前沿，是和千千萬(wàn)萬(wàn)居民百姓密切相當(dāng)?shù)幕鶎勇殑?wù)。我住在永嘉甌北，與灰橋社區(qū)無(wú)直達(dá)公交，每年步行時(shí)間加轉(zhuǎn)乘時(shí)程要超40分鐘，為了實(shí)現(xiàn)社區(qū)工作和家族生活完美銜接，我起早貪黑，堅(jiān)持不遲到、不早退。隨著歲月的沉淀，分管綜治、計(jì)生、文化、團(tuán)支部、宣傳、黨員遠(yuǎn)教工作的我憑著更加求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，更加真誠(chéng)服務(wù)的心理狀態(tài)，處處以人為本，真誠(chéng)善待同事、真心善待群眾，認(rèn)真、勤奮地對(duì)待社區(qū)工作，努力成為灰橋社區(qū)和諧進(jìn)步的主力軍、推動(dòng)者。上述時(shí)間安排如有變化，以通知為準(zhǔn)。(七)公示(7月下旬)根據(jù)考試和體檢情況，各省轄市選聘工作聯(lián)席會(huì)議研究上報(bào)本市擬聘用人員名單，省選聘工作聯(lián)席會(huì)議研究確定聘用對(duì)象，并在安徽大學(xué)生村官園地、安徽大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)和安徽人事考試網(wǎng)公示5天。面試后,按1∶1的比例，從高分到低分確定體檢對(duì)象。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按照筆試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)，并進(jìn)行資格確認(rèn)。報(bào)名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)()和安徽人事考試網(wǎng)向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，予以加分。其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移、接續(xù)。對(duì)聘期期滿(mǎn)、考核為優(yōu)秀等次或獲得市級(jí)以上表彰的大學(xué)生村官，可破格免試直接聘用。大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員較少的地方可適當(dāng)降低比例，但考錄數(shù)量不少于當(dāng)年服務(wù)期滿(mǎn)人員數(shù)的10%。對(duì)在村任職2年(含2年)以上、考核為稱(chēng)職及以上等次的大學(xué)生村官，經(jīng)本人申請(qǐng)，省、市、縣(市、區(qū))選聘辦逐級(jí)審核后,代償資助貸款本金的60%。(2)在村任職期間，以縣(市、區(qū))為單位，辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，直至聘期結(jié)束。其中，中央財(cái)政和省財(cái)政分別按照每人每年1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)補(bǔ)貼資金，不足部分由縣級(jí)財(cái)政承擔(dān)。大學(xué)生村官為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，一個(gè)聘期為3年。是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，擔(dān)任村委會(huì)主任助理。(3)自愿到農(nóng)村基層工作。專(zhuān)科應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)為中共黨員(含預(yù)備黨員)或受到院(系)、校(含校直部門(mén))以上表彰的優(yōu)秀學(xué)生干部。以市為單位分配選聘指標(biāo)(附后)。黑龍省委組織部報(bào)名政策咨詢(xún)電話(huà)：045153637465；網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0451—53603274。由各市(地)、縣(市、區(qū))委組織部對(duì)選聘到村任職大學(xué)生進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)。簽訂服務(wù)合同(7月中下旬)。公示(5月30日至6月1日)。第一批次擬聘人選確定后，未被聘用、同意調(diào)劑的考生可申報(bào)有空余崗位的其他市(地)。面談考察考官采取異地聘請(qǐng)方式組成。優(yōu)先選聘項(xiàng)目的分值請(qǐng)考生及時(shí)查看網(wǎng)上通知。根據(jù)筆試成績(jī)按每個(gè)市(地)崗位計(jì)劃數(shù)1﹕；，參加考試人員均作為面談考察對(duì)象。筆試(4月20日)。省委組織部對(duì)考生進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。符合條件的考生在龍江先鋒網(wǎng)()按流程自愿申請(qǐng)報(bào)名，每人只能報(bào)考一個(gè)市(地)。把大學(xué)生村官優(yōu)先作為農(nóng)村后備干部培養(yǎng)，引導(dǎo)和支持優(yōu)秀大學(xué)生村官按照有關(guān)規(guī)定和程序參加村級(jí)組織換屆選舉，擔(dān)任村“兩委”干部。省內(nèi)在考錄公務(wù)員時(shí)，制定專(zhuān)門(mén)計(jì)劃定向考錄服務(wù)期滿(mǎn)、考核稱(chēng)職的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員；報(bào)考事業(yè)單位公開(kāi)招聘的，按照黑政發(fā)〔2009〕30號(hào)文件有關(guān)規(guī)定享受加分政策。補(bǔ)貼、津貼所需資金由中央財(cái)政和地方財(cái)政共同承擔(dān)。是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理職務(wù)。思想作風(fēng)好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，在校期間無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，2013年應(yīng)屆生能夠如期畢業(yè)。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：一、選聘計(jì)劃2013年全省計(jì)劃選聘1926名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職。考核結(jié)果作為續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位、報(bào)考研究生等培養(yǎng)、使用工作的重要依據(jù)。任滿(mǎn)2個(gè)聘期、未當(dāng)選村“兩委”副職以上干部的，不再續(xù)聘。黨(團(tuán))組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。選聘報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名日期為3月18日9時(shí)至3月29日17時(shí)。以及報(bào)考生源所在地的縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村的考生，同等條件下優(yōu)先選聘。優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)干部、三好學(xué)生?！君埥蠕h網(wǎng)黑龍江村官考試】從省人社廳了解到，黑龍江省將公開(kāi)選聘1926名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，3月18日起網(wǎng)上報(bào)名。被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。聘用期間，按照當(dāng)?shù)貙?duì)事業(yè)單位的規(guī)定參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。第二篇：大學(xué)生村官選聘到村任職的高校畢業(yè)生，聘用期間和聘用期滿(mǎn)后享受中央和我省規(guī)定的有關(guān)政策待遇。大學(xué)生村官要緊緊抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，充分利用好這個(gè)舞臺(tái)，更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，密切聯(lián)系群眾，勇于開(kāi)拓、大膽實(shí)踐，和農(nóng)村黨員干部一道，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)農(nóng)民群眾致富，更好地促進(jìn)農(nóng)村和諧穩(wěn)定，努力為本村的科學(xué)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。人才工作的環(huán)節(jié)就是四個(gè)字：選，育、用、留。本著對(duì)事業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)、對(duì)人才成長(zhǎng)負(fù)責(zé)的原則，超前做好大學(xué)生村官隊(duì)伍的職業(yè)生涯規(guī)劃。嚴(yán)格按照上級(jí)的有關(guān)政策，解決大學(xué)生村官的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等配套保障問(wèn)題。堅(jiān)持把各級(jí)各類(lèi)表彰和榮譽(yù)向大學(xué)生村官群體適當(dāng)傾斜，在推選“兩代表一委員”時(shí)向優(yōu)秀大學(xué)生村官傾斜。 以戰(zhàn)略視野看待大學(xué)生村官要在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的戰(zhàn)略視野下看待大學(xué)生村官的問(wèn)題。作為“80后”的大學(xué)生村官，由無(wú)憂(yōu)無(wú)慮的大學(xué)校園一步踏進(jìn)矛盾復(fù)雜的廣闊農(nóng)村，由于社會(huì)壓力、經(jīng)濟(jì)壓力、人際壓力、情感壓力、前途壓力等等，很容易產(chǎn)生一些負(fù)面心態(tài)，心理教育專(zhuān)家將其形象地概括為：“單身者”的孤獨(dú)寂寞感、“鄉(xiāng)下人”的自卑無(wú)奈感、“邊緣人”的失落壓抑感、“失敗者”的挫折無(wú)能感、“局外人”的迷茫無(wú)助感。一是思想根基“夯得不實(shí)”。大學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)大多遠(yuǎn)離農(nóng)村和農(nóng)民急需。面對(duì)難以落實(shí)的相關(guān)政策，又無(wú)疑給“大學(xué)生村官”心理上造成沉重的負(fù)擔(dān)，嚴(yán)重影響了他們?cè)诨鶎庸ぷ鞯拈_(kāi)展?！安恢觥碧峁┺r(nóng)村公共服務(wù)一直是個(gè)令各級(jí)基層政府頭疼的問(wèn)題，稅費(fèi)改革后又缺乏足夠的資金保障，所以各地基層普遍的感覺(jué)是無(wú)事可干或者是無(wú)錢(qián)干事。二、大學(xué)生村官在實(shí)踐中的問(wèn)題大學(xué)生村官?gòu)恼咴O(shè)計(jì)者的出發(fā)點(diǎn)上來(lái)說(shuō)應(yīng)該是非常好的，至少可以有3個(gè)方面的積極意義：第一，解決目前非常麻煩的大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題；第二，解決農(nóng)村發(fā)展人才匱乏的問(wèn)題；第三，解決大學(xué)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)短缺的困境問(wèn)題。所以，對(duì)于發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，他們敢于針對(duì)資源優(yōu)勢(shì)等因素提出發(fā)展思路，搞試點(diǎn)，帶頭發(fā)展新型農(nóng)業(yè)。未實(shí)施大學(xué)生村官以前，村干部原則上都是本村土生土長(zhǎng)的“原著民”，大學(xué)生村官的到來(lái)，打破了這種局面，同時(shí)在學(xué)歷層次，知識(shí)結(jié)構(gòu)上也有所提升。對(duì)于正在建設(shè)的社會(huì)主義新農(nóng)村來(lái)說(shuō)，大學(xué)生村官是有知識(shí)、有創(chuàng)新能力、有激情的新一代農(nóng)村基層干部。然而農(nóng)村的人才資源相對(duì)缺乏，尤其是技術(shù)型、專(zhuān)業(yè)型人才很缺乏。就在我所工作的村，政府就選聘了一名大學(xué)生村官，他的到來(lái)讓村里的人眼前一亮。他們不僅應(yīng)該為城市的建設(shè)添磚加瓦，更應(yīng)該去祖國(guó)最需的地方去——農(nóng)村。而在我國(guó)，眾多的大學(xué)畢業(yè)生就是一個(gè)廣大而又充實(shí)的人才資源。其中，就有大學(xué)生村官這一政策。一、大學(xué)生村官的意義我國(guó)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的思路和規(guī)劃是非常正確的，是我們統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)差距的必由之路。很多有創(chuàng)業(yè)激情，理想抱負(fù)的時(shí)代新青年投入到農(nóng)村的建設(shè)當(dāng)中。一是體現(xiàn)在干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上。大學(xué)生村官有知識(shí)、有思想、有激情，眼界開(kāi)闊，敢打敢拼，他們?nèi)狈Φ木褪菍?shí)踐的平臺(tái)。主要有兩方面：一方面是帶動(dòng)越來(lái)越多的大學(xué)生等在內(nèi)的知識(shí)型人才投入到服務(wù)建設(shè)新農(nóng)村的事業(yè)中來(lái)，發(fā)揮其特長(zhǎng)，改變農(nóng)村貧窮落后的面貌；另一方面是帶動(dòng)農(nóng)戶(hù)從傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)走出來(lái)，走新型農(nóng)業(yè)之路，以發(fā)展規(guī)模種養(yǎng)殖業(yè)、觀賞型農(nóng)業(yè)、特色種養(yǎng)業(yè)增收致富。這些問(wèn)題，不得不引起我們的思考。從出臺(tái)的這些政策來(lái)看，“大學(xué)生村官”計(jì)劃無(wú)疑扮演著一個(gè)應(yīng)急或緩沖的政策角色。另一方面，村官有村官的崗位要求和職業(yè)特點(diǎn)，但目前，全國(guó)絕大多數(shù)高校尚未開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)的村官專(zhuān)業(yè)課程。少數(shù)大學(xué)生村官好高騖遠(yuǎn)，大事干不了，小事不想干。二是心理調(diào)適“水土不服”。前期的培訓(xùn)是非常重要的，這個(gè)培訓(xùn)包括基本的工作技能、業(yè)務(wù)知識(shí)，尤其是大學(xué)生的心態(tài)轉(zhuǎn)換，以便和農(nóng)村基層工作對(duì)接；要選擇有經(jīng)驗(yàn)的機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)，一般來(lái)說(shuō)大學(xué)生參加工作兩三個(gè)月的時(shí)候最容易動(dòng)搖，這個(gè)時(shí)候恰恰原來(lái)的熱情消失，新工作又適應(yīng)不好，因此就是人員流失最嚴(yán)重時(shí)候；后期的培訓(xùn)尤其是結(jié)束前的安排很重要，一方面要讓大家放心工作，另一方面要說(shuō)服那些有志于農(nóng)村發(fā)展的優(yōu)秀人才繼續(xù)留在農(nóng)村做事情。如果各地基層政府能夠抓住大學(xué)生們這個(gè)幾乎是天然的優(yōu)勢(shì)，又怎么會(huì)擔(dān)心大學(xué)生們做不出來(lái)事情呢？請(qǐng)?jiān)囅胍幌?，讓大學(xué)生們?cè)谵r(nóng)村組織文化體育活動(dòng)，建立這些文藝組織、社會(huì)團(tuán)體，搞農(nóng)民的社區(qū)培訓(xùn)，不是很對(duì)路子嗎？但是如果硬要大學(xué)生們搞經(jīng)濟(jì)發(fā)展，他們沒(méi)有資金、沒(méi)有技術(shù)、沒(méi)有人脈、沒(méi)有體力