公務員面試組織管理類題目-全文預覽
【正文】 錢人，讓你去調查這件事情，你將如何做? 【解題思路】一、確定答題要產生的效果本題側重考查考生的組織、計劃、協調能力，需要讓考生去調查一件事情，屬于組織管理類題目中的調研類題目，再細分，它屬于新聞調查類的題目，而非學術調研和政府調研類題目。第四篇：事業(yè)單位面試：組織管理類題目答題技巧小結公職考試知名品牌事業(yè)單位面試：組織管理類題目答題技巧小結組織管理能力是指管理者按照既定目標任務和決策要求，進行統籌安排，組建一套科學合理的組織機構和團隊，把各種資源有效地組合起來，協調一致地保證領導決策順利實施的能力。這個與考生的語言功底、平時積累有很大關系。組織管理的過程不是一個人能夠全部完成的，總結的時候也是一樣，不能忽視團隊的力量。在職能部門的分工中，要一環(huán)緊扣一環(huán)，呈現出緊密的邏輯性，而不要割裂開來。比如，組織一次會議，邀請的貴賓中有年齡比較大的，這時就要安排專人進行照顧，上下車的每一個環(huán)節(jié)、飲食上有沒有什么特殊要求等；會議結束后，紀念品的發(fā)放一定要選擇雅而不俗、能夠突出地方特色的物品等。作為一名組織者，考生一定要融入到題目中，融入到角色中，準確地給自己定位，把作為組織者的那種責任感通過語言、眼神、真情充分展現出來，并傳遞給考官，讓考官能夠感受到考生的真誠，以情入題，用情感人，這是答好題得一個關鍵。那么，如何依托于思路，而又不依賴于思路，并將此類題答的有特點，有個性，充分展現考試自己的能力，就成為眾多考生關心的的事。首先分析這樣做的好處（目的意義），然后進行全面計劃，第三步組織實施（要注意居中協調，處理突發(fā)情況等），最后得出結果向領導匯報并總結反思供后來人參考，最后點注意是自己的提升：比如說解決了什么問題、自己從中學會了什么、今后要注意什么等。、性別、職級、飲食習慣、到訪時間、內容安排等具體信息，做好溝通協調、培訓服務等具體工作，達到增進聯系，配合工作、樹立單位良好形象的效果?！境Ｒ娀顒有问健?、整理、分析信息，保證調查結果的真實性、準確性、科學性、全面性和調查工作的高效性，掌握事物發(fā)展變化的規(guī)律和趨勢，為預測和決策提供可靠的數據和資料，從而幫助決策者確立正確的發(fā)展戰(zhàn)略。在越來越強調實際工作能力的公務員選拔考試中，組織管理題的重要性不言而喻，在2012012年的國家級和省級公務員考試結構化面試中都占據了約24%的比重。相信通過這樣的溝通，廣大市民能夠進一步了解階梯水價政策，積極支持，從自身做起，積極節(jié)水、科學用水。第三，進行廣泛的前期調研，了解市民不理解和迫切想要了解的地方，歸納整合之后，針對這些問題有針對性的給予解答，并積極思考準備可能出現的一些提問，做好相關準備。作為負責人，我會從以下幾個方面做好準備工作：第一，向領導請示，確定市政府在線溝通發(fā)言人，并與該負責人積極確定時間。第一篇：公務員面試組織管理類題目公務員面試組織管理類題目【題目】某市實施階梯水價政策，部分市民對政策不理解，市政府決定通過網絡平臺與市民在線溝通，以獲得市民的支持和理解。為此，市政府決定通過網絡平臺與市民在線溝通，以獲得市民的支持和理解。結合網絡平臺的經驗，選擇市民關注高的時段，結合市政府發(fā)言人的時間，確定最終的在線溝通時段。通過以上準備，本次在線溝通的活動準備活動基本妥當，此外還要注意各個環(huán)節(jié)可能出現的意外情況，做好各種的應急方案，與各方做好聯動。第二篇：公務員面試組織管理類題型梳理公務員面試組織管理類題型梳理【重要性】組織管理類試題主要考察考生計劃、組織、協調、統籌等能力，即做事的能力。考生在回答時要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于具體，顯得毫無要點，尤其要注意活動計劃在實施時的可行性與實效性。，有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞
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