關(guān)于公司實行綜合計算工時工作制-全文預(yù)覽
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)工時制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。北京瑞聯(lián)針織有限公司****年**月**日申請我公司是一家以生產(chǎn)、銷售服裝為主的股份制服服裝加工企業(yè)，由于服裝行業(yè)特點所限，根據(jù)其生產(chǎn)的淡旺季，企業(yè)不能正常執(zhí)行八小時工作制。（一）法定節(jié)假日（春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、元旦）無特殊情況盡量安排員工休假；（二）在生產(chǎn)旺季保證每周休息一日；（三）平時加班爭取每月不超過36小時；三、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法（一）加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（勞動合同雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，也是工人的基本工資）分別按平日加班150%，休息日加班200%，法定節(jié)假日加班300%計算。第一篇：關(guān)于公司實行綜合計算工時工作制關(guān)于公司實行綜合計算工時工作制工會代表大會決議2008年3月13日，公司工會召開了代表大會，工會主席郭義芬傳達(dá)了“公司關(guān)于實行綜合計算工時制的具體實施辦法”，與會代表認(rèn)為，此辦法符合《北京市企業(yè)實行綜合計算工時制和不定時工作制辦法的通知》（京勞社發(fā)[2003]157號）文件的規(guī)定，其具體辦法確實可行；一、公司實行綜合計算工時工作制以年為周期計算工作時間。員工休息日（周六周日）加班的，公司在周期內(nèi)（一年）不能安排補休的，周期結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定付給加班工資，已經(jīng)安排補休的公司不再付加班工資。全體代表一致通過了上述具體實施辦法，同意上報有關(guān)部門批準(zhǔn)實行。北京瑞聯(lián)針織有限公司****年**月**日第二篇：綜合計算工時工作制如何實行律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！綜合計算工時工作制如何實行實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。《勞動法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制員工。
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