【正文】 盾是村務工作的重要內(nèi)容。缺乏理論學習的興趣，對于黨的路線方針政策，沒有認真領會其精神實質(zhì)，更沒有結(jié)合本地實際進行深層次的思考，而是停留在上傳下達的基點上；觀念上僵化守舊，對新生事物的接受能力差，不能辯證地看待事物發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的不足和缺陷，懷疑多于理解，責難多于分析，只當“裁判員”，不當“運動員”。它需要不斷豐富自己的內(nèi)涵，拓寬自己的知識面，以適應農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展要求。自律意識差，管不住自己的手腳。法紀意識不濃，缺乏依法行政能力當前，農(nóng)民群眾在物質(zhì)生活得到改善的同時，其精神面貌也發(fā)生了巨大變化。熱在村里，擱在組里，涼在戶里。決策水平不高，缺乏多謀善斷能力群眾路線是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。有利的聞風而動，無利的雷打不動。思想觀念不強，缺乏統(tǒng)籌全局能力在農(nóng)村改革不斷深入和發(fā)展的進程中，少數(shù)村級領導服從服務大局的觀念不強。近來，帶著這個問題，我在長湖等鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了相應的調(diào)查了解。方法點子不多，缺乏綜合協(xié)調(diào)能力村級班子處在農(nóng)村各種矛盾的焦點上和夾縫中。在推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟效益，尋求農(nóng)民增產(chǎn)增收途徑等方面，缺少思考、探索。進取精神不足，缺乏自身修為能力村級班子是農(nóng)民群眾治窮致富的帶頭人和主心骨。違法違紀，以勢壓人，損害群眾利益，傷害群眾感情的現(xiàn)象屢見不鮮；同時，在個人利益方面，斤斤計較，耐不住清貧。以致問題疊出，越積越多，剪不斷，理還亂。把群眾始終放在被支配地位，決策失去了群眾基礎，因而，群眾心理上處于“心不平，氣不順”狀態(tài)，實施時得不到群眾的支持和配合，只能是推不動，展不開。造成關系不順，政令不暢，甚至有令不行，有禁不止。有的片面強調(diào)局部利益，對“上”極不負責，不顧大局，醉心于搞本位主義，無視黨的紀律，甚至把自己的管轄范圍看成是自己的“領地”。但是，面對紛繁復雜的社會現(xiàn)實，往往表現(xiàn)出：信念動搖，信心不足，信譽不高。如何全面加強農(nóng)村基層干部隊伍建設，培養(yǎng)、教育和管理好村干部隊伍，使之適應現(xiàn)代社會發(fā)展的迫切需要，成為“三個代表”的忠實實踐者，是農(nóng)村黨建工作常新的課題。對符合條件的優(yōu)秀年輕村干部，可招收為國家公務員，特別優(yōu)秀的可破格提拔為鄉(xiāng)局級領導干部。這樣的工資報酬水平，很難吸引優(yōu)秀人才進入村黨支部班子，也很難調(diào)動村干部的工作積極性。不斷增強村黨支部工作崗位的吸引力和監(jiān)督約束力，是加強村支部班子建設的又一重要途徑。制度執(zhí)行不到位勢必會影響村黨支部在村民中的形象和威信。體制的轉(zhuǎn)軌、社會的轉(zhuǎn)型，使農(nóng)村黨建工作的形勢發(fā)生了很大變化。結(jié)合“三個培養(yǎng)”工作和各地實際，采取組織外出參觀考察、請專家現(xiàn)場指導、依托科研院所辦班培訓等辦法，分期分批，按產(chǎn)業(yè)項目，對村黨員干部進行致富技能培訓。把為民分憂、替民解難、促民發(fā)展作為農(nóng)村全部工作的重心和落腳點，不斷轉(zhuǎn)變工作方式方法，逐步拓寬服務的途徑和手段，增強服務本領和技能。（二）要積極推進村黨支部職能轉(zhuǎn)變和班子成員思想觀念轉(zhuǎn)變。二是跨村兼。三是要具有較強的組織管理能力和較高的群眾威信。二是要具有超前的經(jīng)濟意識和帶頭帶領村民致富的能力。一是要具有強烈的為民服務意識。（一）要切實選優(yōu)配強村黨支部書記。這不僅降低了村黨支部的威信，也增加了今后工作難度。一家一戶各自為戰(zhàn)的生產(chǎn)經(jīng)營模式，使村民對村黨支部的依賴和緊密程度大大減弱，村黨支部的吸引力、號召力總體下降。同時，由于有經(jīng)濟頭腦、有致富能力的優(yōu)秀青年紛紛外出務工創(chuàng)業(yè)；一些真正有能力、有本事的人不愿當村干部，怕影響自己掙錢；有的人認為入黨沒什么好處，還要受約束，不愿入黨，使村黨員干部隊伍后備力量非常薄弱。三是村黨員干部隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)，后繼乏人。一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作擺布不均衡，存在一手軟一手硬問題。因此，上級黨委對加強村級黨建工作的要求到了村這一層就卡住了。多數(shù)村書記只忙于村務工作，不研究黨建工作，也沒把黨建工作擺上位置?！皟晌标P系緊張造成了嚴重的工作內(nèi)耗，無法形成工作合力，就連正常工作都很難開展。有的村主任公開說：“書記是幾十個黨員選的，我是全體村民選的，我才能代表村民意愿，村里事理應由我說了算。覺得現(xiàn)在是一家一戶的獨立經(jīng)營，管好自己家的事就行了，多一事不如少一事；有的覺得市場風險大，如果賠了怕落瞞怨。村黨組織書記中家庭年收入達到5萬元的170人，%，參加新經(jīng)濟組織的371人，%。（二）經(jīng)濟意識不強，缺乏致富本領，“雙帶”作用不明顯帶頭致富、帶領群眾共同致富是稅費改革后村黨支部的核心任務。覺得當村干部很榮耀，特別是稅費改革后硬性工作不多，自己又不能外出掙大錢，當村干部一年能收入30004000元，自家的農(nóng)活還不耽誤，挺劃算。對一些復雜問題和硬性工作，在失去了強制辦法后感到無計可施。工作上缺乏積極性、主動性和創(chuàng)造性，只強調(diào)群眾不好管、沒抓手、缺乏制約手段等客觀因素，不從主觀上尋求解決問題的辦法。但是，受變化著的形勢和任務的影響，村黨支部在建設、管理和功能作用發(fā)揮上，也逐漸顯露出不適應性，主要表現(xiàn)在：（一）觀念轉(zhuǎn)變不快，服務意識不強，工作能力水平與農(nóng)村新形勢新任務要求不適應工作能力不強、工作勁頭不足，是目前村黨支部存在的較為普遍和突出的問題。在換屆后的村黨支部書記當中，致富能人1010人，%，最高的縣（市）達到了95%；中專（高中）人數(shù)達到704人，比上屆增長2%，大專以上達到131人，比上屆增長10%。目前，全市共有各類新經(jīng)濟組織1324個，其中黨組織、黨員干部領辦創(chuàng)辦963個，黨員干部參加人數(shù)8680人，帶動農(nóng)戶82202戶，黨組織和黨員干部的“雙帶”作用得到充分顯現(xiàn)。兩年來，全市共舉辦各級各類培訓班102個，培訓村級黨員干部2200多名，1000多名黨員致富能手通過“兩委”換屆走上村級領導崗位，村黨支部的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力得到加強。特別是在農(nóng)村保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，各級黨組織圍繞提高村黨支部整體素質(zhì)和凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，對村黨支部成員提出了較高的教育標準和要求。一是開展創(chuàng)建“五個好”村黨支部活動。一、全市村級黨組織建設狀況全市9個縣（市）區(qū)、2個開發(fā)區(qū)，轄77個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，1392個村級黨組織，其中5個村黨委、1387個村黨支部（總支）。第一篇：關于加強村黨支部班子建設的調(diào)查與思考[范文模版]關于加強村黨支部班子建設的調(diào)查與思考中共吉林市委組織部村黨支部是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是全面建設社會主義新農(nóng)村的重要組織保證。為此，就如何適應新形勢新任務要求，進一步加強村黨支部班子建設工作，吉林市委組織部作了深入調(diào)查與探索性研究。幾年來，全市各級黨組織一直高度重視農(nóng)村基層黨的建設工作，圍繞推進村級黨組織工作轉(zhuǎn)型、提高黨員干部素質(zhì)、解決突出問題等，加強了村黨支部班子建設，并取得了比較明顯的成效。總結(jié)推廣了蛟河市“三制一證”的村黨員干部管理辦法。全市農(nóng)村各級黨組織堅持從提高政治思想素質(zhì)和“雙帶”能力出發(fā)，采取外出參觀考察、組織巡回宣讀團、請專家講解農(nóng)業(yè)實用技術、依托科研院所辦班、舉辦學歷班等辦法，扎實做好村黨員干部的教育培養(yǎng)工作。并通過培樹典型、召開座談會、交流經(jīng)驗，推動農(nóng)村黨員干部領創(chuàng)辦新經(jīng)濟組織工作良性發(fā)展。通過“兩推一選”，一大批綜合素質(zhì)好、“雙帶”能力強的黨員被選拔為村黨組織成員。特別是一批年紀輕、素質(zhì)好、“雙帶”能力比較強的黨員干部，在農(nóng)村小康建設中起著引領和帶動作用，受到群眾擁戴。對如何做好服務工作心理準備不足，勁頭不大。對本村的長遠發(fā)展沒有思考和打算。有的黨員干部進入支部班子是為了個人榮譽、地位和經(jīng)濟利益，而不是想為百姓干點什么。土城子鄉(xiāng)口