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改進機關(guān)工作作風-全文預(yù)覽

2025-10-15 17:02 上一頁面

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【正文】 統(tǒng)一受理機關(guān)效能投訴。機關(guān)干部只有堅持從人民的根本利益出發(fā),堅持一心一意為人民辦實事、做好事、解難事,才能更好地發(fā)揮“排頭兵”作用,從而使和諧社會的構(gòu)建增添更多的生機和活力。要主動公開社會上最為關(guān)心的政府信息,打造透明政府,讓群眾監(jiān)督有章可循。把“裁判權(quán)”交給群眾。(三)加強監(jiān)督加強機關(guān)工作人員的監(jiān)督、堅持層級監(jiān)督和運用好法紀手段開展監(jiān)督、強化公眾監(jiān)督意識、積極推進決策民主化和科學化、改進和完善“滿意不滿意單位”評選方法,促進機關(guān)工作作風的根本轉(zhuǎn)變。各類文件由辦公室嚴格把關(guān),凡可發(fā)可不發(fā)的文件,應(yīng)建議不發(fā);能通過黨政信息網(wǎng)、電話、函件或傳真電報解決問題的,就不發(fā)文件。規(guī)范會議審批,堅持“四不開一合并”原則,即:未經(jīng)審批的不開,沒有實質(zhì)性內(nèi)容的不開,準備不充分的不開,能發(fā)傳真、電話或文件布置的不開;會議時間、內(nèi)容相近,參加人員基本相同的合并召開。在機關(guān)內(nèi)部還要將領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律情況,機關(guān)內(nèi)部財務(wù)收支情況,機關(guān)干部交流、考核情況及其他重要事項向干部職工公開。黨務(wù)公開的內(nèi)容由黨組織確定專人負責收集,形成書面材料,提交集體研究,由黨組織書記簽發(fā)后公開。最重要的是讓群眾在日常生活中參與到機關(guān)人員的測評中,可以采取匿名打分的形式。比如窗口服務(wù)單位應(yīng)將對外服務(wù)的內(nèi)容、程序、時限、服務(wù)標準等事項向社會作出公開承諾。學習內(nèi)容包括政治理論,黨的路線、方針、政策,現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、法律和歷史知識等。通過完善競爭激勵機制,把機關(guān)工作人員改進作風和提高效能方面的表現(xiàn)與公務(wù)員考核有機結(jié)合起來,并作為機關(guān)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。要在機關(guān)工作人員中深入進行黨的宗旨、黨的路線方針政策教育和形勢任務(wù)教育,深入進行權(quán)力和義務(wù)教育,引導(dǎo)機關(guān)干部用好人民賦予的權(quán)力,把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為根本任務(wù)??梢哉f,吏治嚴,則官勤廉;官勤廉,則殊功建;吏治松,則官糊弄;官糊弄,則政權(quán)動。提升西藏機關(guān)工作人員的素質(zhì)可以通過以下途徑:一是抓學習教育和加強黨性修養(yǎng)。有的機關(guān)人員在一個崗位十幾二十年不變,工作年年打不開局面,但仍然穩(wěn)坐釣魚船,可謂是“鐵打的軍營不動的兵”,嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性;干部獎懲不分明。工作上做多做少一個樣,工資上做好做壞一個數(shù),認為“做不做一個數(shù),好不好十五號”,甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾,從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事,能躲就躲,能溜就溜的不負責任思想。二是受的西藏本土傳統(tǒng)文化習俗的影響。(二)西藏機關(guān)工作作風原因分析一是由來已久的“官老爺”思想。有的人對群眾的呼聲和批評意見置若罔聞,無動于衷;有的人對本部門所負責的工作現(xiàn)狀心中無數(shù),不注意跟蹤了解,不研究新情況新問題,因而工作抓不住重點,問題堆積,矛盾突出。有的部門利益第一,很少考慮全局利益和基層的需要;有的內(nèi)部不協(xié)調(diào)、不團結(jié)、互不買賬,影響了工作和辦事效果。接聽電話、待客來訪態(tài)度冷漠,口氣生硬,該答復(fù)的不答復(fù),該解釋的不解釋,“公仆”凌駕于“主人翁”之上。改進機關(guān)工作作風應(yīng)樹立全局觀念和大局意識,以形成團結(jié)協(xié)作、和衷共濟的強大合力為目標,加強單位與單位、科室與科室之間的溝通交流,相互理解、相互支持,相互配合、相互團結(jié),堅決杜絕各自為政、相互推諉的內(nèi)耗現(xiàn)象,共同營造聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的良好氛圍。機關(guān)的工作作風與維護社會和諧穩(wěn)定關(guān)系十分密切。(二)建設(shè)服務(wù)型政府的需要加強機關(guān)工作作風建設(shè)是建設(shè)服務(wù)型政府的需要,機關(guān)工作人員應(yīng)牢固樹立全心全意為人民建設(shè)服務(wù)的宗旨,圍繞為基層、為群眾提供優(yōu)質(zhì)、快捷、高效服務(wù),進一步增強服務(wù)意識,進一步改善服務(wù)態(tài)度,進一步改進服務(wù)方式,進一步提高服務(wù)質(zhì)量,進一步改進工作方式,努力實現(xiàn)從管理者向服務(wù)者角色的轉(zhuǎn)變。最重要的克服貪圖安逸,追求享樂的思想,經(jīng)得住考驗、耐得住寂寞、頂?shù)米≌T惑、守得往節(jié)操,增強“不以物喜,不以己悲”的自我約束力,樹立勤儉節(jié)約,艱苦創(chuàng)業(yè)的良好風尚。治散一方面要強化黨內(nèi)紀律觀念,法制觀念,健全規(guī)章制度,開展批評與自我批評,完善監(jiān)督制約機制,在邪氣面前是非分明、仗義執(zhí)言,不趨炎附勢,不當糊涂官、太平官。首先要建立健全,嚴格執(zhí)行民主集中制的具體制度。當務(wù)之急就是要杜絕形式主義的誘惑,鏟除照抄照搬,做表面文章的土壤,想群眾之所想,幫群眾之所需;精簡會議和文件,改講會風和文風,減少應(yīng)酬。治懶首先要從思想上開刀,切實解決懶于學習、懶于思考、懶于深入基層了解基層民眾的實際想法和問題,樹立學習深鉆細研,工作腳踏實地,解決問題實事求是的作風;其次要克服官僚主義、形式主義的頑疾,樹立求真務(wù)實、銳意進取、勤于思考、敢于創(chuàng)新的良好風氣,以與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)開展工作。一、治懶,懶是機關(guān)作風建設(shè)的大敵,所以必須要治懶。三、治浮。五、治軟。六、治散。七、治奢。只有堅持不懈地加強和改進機關(guān)工作作風,不斷教育和引導(dǎo)黨員干部自覺發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風、才能更好地凝聚民心,只有把機關(guān)工作作風建設(shè)好,我們機關(guān)工作人員才能更好的擔負起自己的職能,發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。(三)構(gòu)建和諧社會的需要 當前,我國社會已進入“黃金發(fā)展期”和“矛盾凸顯期”,維護社會和諧穩(wěn)定的任務(wù)十分艱巨。在建設(shè)社會主義和諧社會中,各級黨政機關(guān)處于社會的樞紐地位,地位非常重要。一些干部說話辦事全憑心情,好則和風細雨,壞則冷若冰霜,甚至惡語相加。對基層要求解決的問題能拖則拖。(4)作風浮漂,情況不清表現(xiàn)在下基層調(diào)查研究少,了解溝通少,聽基層建議少,主動幫助群眾辦實事、解決問題更少。一些重大事宜、基層關(guān)注的問題、與群眾切身利益有關(guān)的事情,該公開的不公開,該透明的不透明,缺乏上下溝通的有效渠道,缺少必要的監(jiān)督制約機制;個別人在執(zhí)行規(guī)章制度時看人辦事,隨意性很大。這關(guān)鍵在于世界觀不正確,黨性不純潔,沒有把全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨真正放到心上,沒有認清“公仆”兩字的根本含義。由于機關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員,吃的是大鍋飯,端的是鐵飯碗,坐的鐵交椅。機關(guān)工作忙閑不均,苦樂不平,做事的人是少數(shù),議論事的人是多數(shù),工作上沒有緊迫感危機感,沒有目標追求,沒有精神寄托。提高機關(guān)作風建設(shè) 主體的綜合素質(zhì)和
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