學(xué)生會(huì)干部考核制度（共5篇）-全文預(yù)覽
【正文】 目超過三分之一。本規(guī)定解釋權(quán)歸XX團(tuán)總支組織部。在干部任用、評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)等方面程序不規(guī)范，未做到公開、公平、公正，視情節(jié)輕重減1—2分；系內(nèi)通報(bào)批評(píng)者每次扣2分，系內(nèi)通報(bào)批評(píng)累計(jì)達(dá)到2次或受到院級(jí)通報(bào)批評(píng)，其考核成績(jī)以不及格計(jì)，并視情節(jié)嚴(yán)重予以免職。積極參加各項(xiàng)理論學(xué)習(xí)及活動(dòng)，不斷加強(qiáng)理論修養(yǎng)（滿分2分）；有良好的個(gè)人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、起模范作用、遵紀(jì)守法及學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的社會(huì)公德；（滿分2分）；組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，關(guān)心和維護(hù)廣大同學(xué)的利益，全心全意為同學(xué)服務(wù)，尊敬師長(zhǎng)，禮貌待人（滿分2分）；勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，以身作則，不推卸責(zé)任，自覺抵制各種不良現(xiàn)象（滿分2分）（二）、個(gè)人能力方面考核熱愛本部工作，掌握所擔(dān)任工作的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)及其他相關(guān)工作知識(shí)（滿分2分）；能夠去實(shí)際工作中不斷探討新情況，提出新見解（滿分2分）；有明確的學(xué)習(xí)目的，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，成績(jī)良好（滿分2分）；努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)，提高自身素質(zhì)，具體如下：a、學(xué)習(xí)成績(jī)平均在80分以上，得3分；b、學(xué)習(xí)成績(jī)平均在70分 — 79分之間，得2分；C、學(xué)習(xí)成績(jī)平均在60分 — 69分之間，得1分工作考核方面（三）、例會(huì)考核（10分）：例會(huì)缺席者（無故缺席）每次扣5分，早退、遲到扣1分；無故請(qǐng)假者扣3分，請(qǐng)假一次扣1分?？己说燃?jí)分布如下：70分以下（含70分）綜合評(píng)定為不合格，70分 — 85分（含85分）的綜合評(píng)定為合格，85分以上綜合評(píng)定為優(yōu)秀；考評(píng)結(jié)果公開，并接受同學(xué)監(jiān)督，如果各部門成員對(duì)考核成績(jī)有疑問或是不滿，可向相應(yīng)部門的部長(zhǎng)提出申請(qǐng)，交至組織部，才可查詢相應(yīng)月份的考核成績(jī)。民主公開原則：在考核中要認(rèn)真聽取廣泛意見，確?？己私Y(jié)果全面準(zhǔn)確。（6）各部副部長(zhǎng)要求成績(jī)優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。（3）各科學(xué)習(xí)成績(jī)每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)記載。哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)臨時(shí)工作以飛信等方式通知，全體成員必須回復(fù)，不回復(fù)扣3分！累計(jì)3次不回復(fù)勸退，累計(jì)5次不回復(fù)開除。學(xué)生會(huì)干部自任命當(dāng)天須建立考核表。第三條 考核辦法建立《計(jì)算機(jī)科學(xué)系學(xué)生會(huì)干部檔案》。十、學(xué)生會(huì)工作人員嚴(yán)禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，在公共場(chǎng)合要自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象。七、學(xué)生會(huì)工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。（同一學(xué)年擔(dān)任多項(xiàng)職務(wù)限加最高分一次。）將積分相加所得的分?jǐn)?shù)為期末總評(píng)分。學(xué)生干部接到活動(dòng)通知，要積極主動(dòng)參加。對(duì)在辦公室抽煙，打牌等現(xiàn)象，對(duì)相關(guān)人員予以除名處理。）嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。三次以上扣1分； 簽到遲到一次扣1分，；一次無故不簽到者，兩次以上無故不簽到者，扣考核分2分。，遲到兩次算曠到一次。各部門助理應(yīng)在完成工作任務(wù)后及時(shí)上交工作總結(jié)獲取考評(píng)成績(jī)。第一篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度XXX學(xué)生會(huì)考核制度為了更好的促進(jìn)學(xué)生會(huì)工作，為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理制度，調(diào)動(dòng)各部位工作積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對(duì)學(xué)生會(huì)干部、成員在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。考評(píng)負(fù)責(zé)人員在考評(píng)過程中應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，及時(shí)向當(dāng)事人說明給予某一考評(píng)成績(jī)的原因，對(duì)每一位成員的考評(píng)成績(jī)負(fù)責(zé)。（一）例會(huì)考評(píng)一、考核方法以《藥學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)例會(huì)請(qǐng)假制度》為準(zhǔn)，藥學(xué)院分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)成員紀(jì)律分總分10分，每次考勤由紀(jì)檢部做詳細(xì)記錄。（二）日常工作考評(píng)參加學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行簽到制度。（如確有客觀原因而未及時(shí)完成工作任務(wù)，工作考評(píng)人員可酌情處理。值班人員應(yīng)保持辦公室衛(wèi)生，對(duì)于值班時(shí)出現(xiàn)辦公室不整潔、有垃圾等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣值班人員個(gè)人考核分2分。紀(jì)檢治保部根據(jù)分配任務(wù)人員詳細(xì)記錄予以考評(píng)，考評(píng)成績(jī)應(yīng)依據(jù)工作次數(shù)，工作態(tài)度及工作完成質(zhì)量進(jìn)行核定。期末總評(píng)時(shí)將考評(píng)成績(jī)換算成積分計(jì)算（“優(yōu)”得5分，“良”得3分，“及格”得1分，“不及格”得1分。具體加分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)相關(guān)細(xì)則實(shí)行。XXX分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)2012年10月19日第二篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)六、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要勇于
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