【正文】 辦完離職手續(xù)后結(jié)算工資，工資需要全部結(jié)清，由財(cái)務(wù)在辭職人員申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。五、終止勞動(dòng)關(guān)系：因員工個(gè)人原因，提出與公司解除勞動(dòng)合同的，需提前一個(gè)月寫辭職申請(qǐng)。、工資形式的確定，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的原則及參考市場(chǎng)上工資福利情況的調(diào)查，由總經(jīng)辦決定。：清明節(jié)，五一勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，元旦節(jié)各一天，國(guó)慶節(jié)，春節(jié)各三天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。、子女或本人配偶死亡，給予喪假3天，假期間全額工資照發(fā)。%，其它事項(xiàng)具體參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，需請(qǐng)病假。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于1日內(nèi)委托他人或電話、傳真等形式報(bào)告直屬主管代為辦理，事后補(bǔ)齊相關(guān)證明文件，否則以曠工論。早退時(shí)間在5分鐘以上者，嚴(yán)重警告一次。，要求職工于正常工作時(shí)間外出勤加班的，加班費(fèi)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5．3雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，辦公室人員在合同期滿前與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。3． 公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，訂立為期三年的勞動(dòng)合同，試用期為一個(gè)月。1．2公司在雇傭員工時(shí)，實(shí)行男女平等、民族平等原則，不可有種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別等歧視行為，也不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為。若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。12． 職工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密，要盡義務(wù)保密。8． 為確保員工有良好的休息時(shí)間，就餐時(shí)間不允許員工進(jìn)入車間工作。4． 識(shí)別證應(yīng)妥善保管，若遺失或損壞時(shí)，須附個(gè)人照片一張，送請(qǐng)辦公室補(bǔ)發(fā)新證。第二條：本條例解釋權(quán)屬公司辦公室。第七條：嚴(yán)格執(zhí)行夜間巡查制度，重點(diǎn)部位每夜巡查不少于2次。物證不符者，門衛(wèi)有權(quán)查詢扣留。特殊情況需要離崗時(shí)，必須指定專人代替。第四條：用餐人員不準(zhǔn)把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車間、房間占為己有。第十條：辦公室及值班保安有權(quán)對(duì)任何宿舍隨時(shí)進(jìn)行查詢，員工必須積極配合。第六條：未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。第二條：各宿舍必須每日打掃衛(wèi)生，把垃圾送到大門口，保持室內(nèi)整潔美觀。第八條：凡為保護(hù)公司財(cái)物或國(guó)家財(cái)產(chǎn)奮不顧身的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四條：凡對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)利益有重大貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第六條：產(chǎn)品若出現(xiàn)質(zhì)量問題，按《質(zhì)量管理考核辦法》的標(biāo)準(zhǔn)追究操作人員的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第二條：生產(chǎn)過程中嚴(yán)格按工藝流程操作，不準(zhǔn)偷工減料。第三條：領(lǐng)取的物品配件必須鎖放在工具箱內(nèi)，妥善保管。第十六條：愛護(hù)公司內(nèi)一切財(cái)物，人為造成損壞的照價(jià)賠償；惡意損壞者以10倍計(jì)賠。第十三條：搞好設(shè)備清潔，干凈、無明顯灰塵、油漬，違者罰班長(zhǎng)和當(dāng)班操作使用者各10元。第九條：各辦公室、各班組必須做好本職范圍內(nèi)的場(chǎng)地整潔衛(wèi)生，違者罰款20元/人次。第六條：嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程，違者罰款50元/人資。情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。通知有關(guān)人員，發(fā)生重大災(zāi)害事故時(shí)，全體員工應(yīng)通力協(xié)作。第十二條：工作時(shí)候追逐打鬧的，罰款20元/人次。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。第七條：崗位作業(yè)時(shí)必須站立操作。第三條：生產(chǎn)一線人員工作時(shí)間謝絕會(huì)客，特殊情況經(jīng)車間主任批準(zhǔn)方可會(huì)客，時(shí)間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。第十條：入公司學(xué)技術(shù)的員工屬于內(nèi)培性質(zhì)，在進(jìn)公司工作三年內(nèi)離開公司的，不管是辭職、開除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓(xùn)費(fèi)。受到國(guó)家法律制裁的。第八條：辭職，一線員工辭職必須提前一個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，由生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；生產(chǎn)技術(shù)人員和管理人員辭職必須提前三個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)，由辦公室通知財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。員工工傷，必須經(jīng)所在班組、車間（部門）負(fù)責(zé)人出具事故調(diào)查報(bào)告書，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)方可作工傷處理。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離廠的作二天曠工處理。第四條：病假，員工因病或工傷請(qǐng)病假，必須持有醫(yī)院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負(fù)責(zé)人通報(bào)請(qǐng)假，上班后2天內(nèi)（憑醫(yī)院證明）補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則按曠工論處。第九條：?jiǎn)T工工作嚴(yán)重失職，違反廠紀(jì)廠規(guī)被開除者，按相關(guān)規(guī)定處理。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)提前三個(gè)月向相關(guān)部門遞交辭職申請(qǐng)報(bào)表。期滿考核合格后方得正式雇用。第三條：凡被錄用后，應(yīng)向辦公室繳驗(yàn)下列材料：身份證復(fù)印件。結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本條例。第一篇：基本廠規(guī)廠紀(jì)工廠規(guī)章制度為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織、樹立經(jīng)管制度、提升企業(yè)文化，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng)，小功，大功獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，小過，大過，董事長(zhǎng)及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，親自打卡，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書面手續(xù)，,吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報(bào)、談笑、打瞌睡者記嚴(yán)重警告（30元）.（30元）.、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)重者作開除之處理記小過一次處分（60元）.、吵鬧、勸阻而不聽者記警告一次（5元）.，必須服從管理人員的工作安排，對(duì)于工作安排若有單方面不公正意識(shí)時(shí)，（100元）.，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過一次（100元）.，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險(xiǎn)者記大過一次（100元）.（30元）.，出手幫兇，打架時(shí)造成對(duì)方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩? 曠工半天扣當(dāng)天, 曠工一天扣三天, 如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者, 另加處罰, ，需提前三十天提出申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)主管核實(shí), 送交人事部簽署后方可生效, 離職時(shí), 員工必須辦齊離職手續(xù), 經(jīng)部門主管簽核后, ,且連續(xù)曠工三日者,以自動(dòng)離職論處,員工無條件放棄工資及任何費(fèi)用，放棄任何申訴權(quán),．通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，, 當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，并結(jié)算工資, 不得停留在廠, ．我司的薪資制度為計(jì)件，請(qǐng)假事宜：所有請(qǐng)假人員必須填寫請(qǐng)假單，經(jīng)組長(zhǎng)，主管，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，事假視其它生產(chǎn)任務(wù)而定，病假須出示醫(yī)療證明；員工入廠試用期為一至三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。（60元）.,．．:： 年 月 號(hào) 公司行政部第二篇：廠規(guī)廠紀(jì)安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司廠規(guī)廠紀(jì)條例第一章總則第一條：為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)，管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。第二條：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)出示身份證、學(xué)歷證明、職稱證明，如實(shí)填寫招工登記表。第四條：凡被錄用者，試用期1個(gè)月。第七條：在合同期內(nèi)要求解除合同的，一線員工應(yīng)提前一個(gè)月。第八條：?jiǎn)T工自交辭職報(bào)告日起就未來上班者按曠工處理。1天以內(nèi)，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，2天以內(nèi)由車間（部門）主任批準(zhǔn)，3天以上由生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，管理人員請(qǐng)假做好交接相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條：曠工，未經(jīng)事前請(qǐng)假批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。因不戴頭套、穿涼鞋、拖鞋進(jìn)車間上班，而造成工傷的，公司一律不負(fù)責(zé)。有偷竊行為的。連續(xù)曠工三天以上的。第二條：上下班時(shí)必須如實(shí)在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。第六條：外來人員未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自進(jìn)入車間未頭套，穿防塵服的，扣罰門衛(wèi)值班人員10元/人次。躺著睡覺的，罰款100元/人次。第十一條：不服從分配、不聽從指