保定高新區(qū)人才政策-全文預(yù)覽
【正文】 才服務(wù)“綠卡”制度。凡認定為國家級、省級重點實驗室和工程技術(shù)研究中心等，省財政給予10萬元至50萬元人才團隊建設(shè)資金。發(fā)揮政府資金的引導(dǎo)和撬動作用，發(fā)展天使投資和創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，研究制定鼓勵企業(yè)和社會組織加大人才投入的政策措施。深入實施“引智共建藍天計劃”，加強京津冀區(qū)域環(huán)境人才交流合作。(十七)實施區(qū)域特色人才工程。支持我省企事業(yè)單位在京津設(shè)立研發(fā)中心、孵化器，吸引京津高校、科研院所在我省設(shè)立分支機構(gòu)、中試基地。適當(dāng)提高基層機關(guān)事業(yè)單位人員補助標(biāo)準(zhǔn)。推進開發(fā)區(qū)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，鼓勵支持開發(fā)區(qū)人才體制機制改革先行先試，擴大人才管理改革試驗區(qū)試點。高校、科研院所人員到企業(yè)兼職，可按規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)報酬或獎勵。加快人事檔案管理服務(wù)信息化建設(shè)，完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，為人才流動提供方便快捷服務(wù)。六、構(gòu)建合理順暢的人才流動機制(十三)破除人才流動障礙。支持博士后科研流動站、工作站和成果轉(zhuǎn)化基地建設(shè)，鼓勵自然科學(xué)研究和產(chǎn)品開發(fā)應(yīng)用類博士后到我省開展技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。探索科研成果產(chǎn)權(quán)化，引入科研成果市場化定價機制，建立健全成果轉(zhuǎn)化激勵分配機制。探索體現(xiàn)職業(yè)教育特點的高職院校自主評審職稱辦法。制定深化職稱制度改革的實施意見，合理界定和下放職稱評審權(quán)限。探索實行合作導(dǎo)師制和創(chuàng)新研究助手制等方式，加快青年人才培養(yǎng)成長。加強技能人才公共實訓(xùn)基地和技能大師工作室建設(shè)。實施萬名創(chuàng)新型企業(yè)家培養(yǎng)工程。創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式，集中力量打造一流大學(xué)、一流學(xué)科，形成與河北發(fā)展相契合的重點學(xué)科體系。企業(yè)用于招才引智的投入包括薪酬等支出實行稅前扣除。(六)激發(fā)企業(yè)引才聚才動力。各級政府每年組織開展招才引智活動，把人才引進工作列入出國出訪團組任務(wù)。(五)加大柔性引才力度。實施“外專百人計劃”，參照國家“千人計劃”高層次領(lǐng)軍人才標(biāo)準(zhǔn)落實支持政策。三、創(chuàng)新更具吸引力的人才引進機制(四)大力引進海內(nèi)外高層次人才。制定符合人才創(chuàng)新規(guī)律特點的科研項目管理和審計辦法。用人單位對優(yōu)秀人才可特設(shè)崗位，實行協(xié)議工資等分配形式，不納入績效工資總量管理。加大政府購買服務(wù)力度，推進人才選聘、培訓(xùn)、測評等技術(shù)性工作向?qū)I(yè)組織和服務(wù)機構(gòu)轉(zhuǎn)移。二、改革人才管理體制(一)建立政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單。第一篇：保定高新區(qū)人才政策2016年7月10日，河北省委省政府出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，鼓勵黨政機關(guān)優(yōu)秀人才按照組織批準(zhǔn)、個人自愿、雙向選擇原則，離崗到企業(yè)兼職，支持企業(yè)發(fā)展，不在兼職企業(yè)領(lǐng)取任何報酬和投資入股，離崗期限3年，機關(guān)原待遇不變。一、總體要求深入貫徹總書記系列重要講話精神，特別是關(guān)于人才工作的重要論述，協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，認真踐行創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，進一步激發(fā)人才活力，形成具有競爭力的人才制度優(yōu)勢，為建設(shè)經(jīng)濟強省、美麗河北提供強大人才支撐和智力支持。推進人才管理服務(wù)市場化社會化，安排專項資金扶持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。對符合條件的公益二類事業(yè)單位，在財政保障政策不變的基礎(chǔ)上，按規(guī)定推行“四自一特”管理辦法，自主確定編制控制數(shù)、自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和所屬院所、自主設(shè)定崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位聘用、自主選人用人，實行備案制管理。(三)實行科研項目負責(zé)人負責(zé)制。賦予更大的經(jīng)費支配權(quán)，將科研項目直接費用中多數(shù)科目預(yù)算調(diào)劑權(quán)下放到承擔(dān)單位，由其自主使用科研經(jīng)費。積極引進國家“千人計劃”專家等高層次領(lǐng)軍人才，每人給予200萬元至1000萬元科研經(jīng)費補貼和100萬元安家費。建立高層次人才引進前期介入支持制度。為我省提供智力服務(wù)的高層次人才，省財政視貢獻情況對用人主體給予10萬元至50萬元的引才補貼。設(shè)立“全民引才伯樂獎”。對企業(yè)從省外引進的高層次人才，依據(jù)成果產(chǎn)業(yè)化程度可給予企業(yè)獎勵資助。四、完善符合人才成長規(guī)律的培養(yǎng)機制(七)強化領(lǐng)軍人才和團隊培養(yǎng)力度。對成功入選院士等國家高層次人才的，省財政給予最高1000萬元支持資金(八)壯大創(chuàng)新型企業(yè)家和“燕趙工匠”隊伍。實施“百萬燕趙工匠培養(yǎng)支持計劃”，打造一批高水平職業(yè)教育集團，建設(shè)特色鮮明的職教園區(qū)。在各類研究資助計劃中設(shè)立青年專項，重大科技項目申報適當(dāng)提高科研團隊的青年人才比例。研究制定人才分類評價辦法，基礎(chǔ)研究突出同行學(xué)術(shù)評價，應(yīng)用研究突出市場評價，哲學(xué)社會科學(xué)研究突出社會評價。暢通民營企業(yè)職稱評審渠道，具備條件的民營企業(yè)可試行職稱自主評聘。高校、科研院所可以協(xié)議方式，進一步將成果使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)授予研發(fā)團隊。(十二)釋放博士后和大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能。優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目由當(dāng)?shù)刎斦o予最高50萬元資助經(jīng)費。非本人原因未能從原單位辦理有關(guān)手續(xù)的人才，經(jīng)調(diào)查認證后兌現(xiàn)相關(guān)待遇。期滿重返原單位的，工齡連續(xù)計算。(十五)促進人才向開發(fā)區(qū)、基層一線和艱苦地區(qū)流動。深入推行科技特派員制度。健全完善京津冀人才工作協(xié)調(diào)機制，搭建人才信息共享和服務(wù)平臺。推動區(qū)域口岸過境免簽政策互聯(lián)互通，對部分國家人員實施144小時過境免簽政策。依托張承地區(qū)自然資源與環(huán)京津區(qū)位優(yōu)勢，培養(yǎng)聚集一批健康、養(yǎng)生、養(yǎng)老、旅游等方面的技術(shù)技能人才和管理人才，推進生態(tài)休閑、健康養(yǎng)老社區(qū)等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。實施重大建設(shè)工程和項目，合理安排人才開發(fā)培養(yǎng)經(jīng)費。鼓勵高校、科研院所、企業(yè)自主或產(chǎn)學(xué)研用合作建設(shè)研發(fā)機構(gòu)。國土資源管理部門每年預(yù)留土地指標(biāo)，專項用于高層次人才創(chuàng)業(yè)項目成果轉(zhuǎn)化，確保項目帶土地指標(biāo)直接落地。組建人才服務(wù)專員隊伍，協(xié)助解決人才個性化需求。加強人才工作力量，建立健全專門人才工作機構(gòu)，在機構(gòu)設(shè)置、人員編制上予以明確和保障。(二十三)加強對人才的關(guān)心關(guān)愛。建立人才工作常態(tài)化宣傳制度，加強優(yōu)秀人才典型宣傳，營造人人渴望成才、人人努力成才
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