文化小組組長競選書-全文預覽
【正文】 ：1．課堂評價目標；積極參與并融入課堂，做到前三。上課積極討論問題，不作小動作，認真完成作業(yè)。：提高安全意識，保障自身安全。2．情關系建設目標：組內(nèi)團結，每個同學和諧相處，經(jīng)常交流，增進感情。，不說話，堅持完成值日社長制度，打掃干凈宿舍衛(wèi)生，整理好內(nèi)務。6．安全建設目標：熱愛自己生命，尊重他人生命，安全第一。2．親情關系建設目標：大家共同相親相愛的一家人，同努力，共患難。4． 組歌：最初的夢想 5． 格言：6． 組規(guī)：德不弧，必有鄰。3．在生活中，合理安排作息時間，遵守一切校規(guī)，積極參加活動，充實自己每一秒。不過，我還會不斷的努力，爭取進步，決不氣餒，下屆再來競選。我知道當組長也不容易，首先要心細，其次要具有很大的實力。大家都知道我性格內(nèi)向，膽子也比較小，所以有時做事缺乏信心。它是一塊石頭，我要為人鋪路。以3度這個速度可以完成，避免沒有線索，沒有法律的系統(tǒng)。有些學生會說：辦公板必須快，不能延遲時間，否則太晚了。另外，我寫的字也很漂亮，我也有三個因素運行報紙。我是靜?？h第四小學五年級劉銳，精英聚會的階段，人才，競爭力，但我仍然自信地踏上這個激烈和普通的競選階段，參加這個時代的選擇，我想運動為郵局領導，這個職位是堅強和簡單，做這份工作，不僅需要負責任和耐心，而且還要大力宣傳。（三）促進：“特色鞏固競爭力”文化精神的宣傳及實施細節(jié)各科室均設立宣傳欄，強化對本科室專家及技術的宣傳各科成員及院市場部要樹立一種強大的宣傳意識，在對外宣傳時加強對各科室特色的宣傳，共同努力來打造我院特色品牌。罰款制定同上。在以后的工作中，我會更加注重于病人的溝通及醫(yī)保政策的學習，加強專業(yè)技術學習，努力將自己打造成為一名優(yōu)秀的外科醫(yī)師。要讓患者聽到腎結石就想到我院，聽到腰腿疼痛也想到我院，聽到人流還是想到我院的效果。(二)樹立：“學習保障競爭力”的文化精神創(chuàng)建學習型組織應該成為企業(yè)文化建設的一個重要組成部分。我認為充分重視服務的質(zhì)量，應該成為以后的工作中的重點。我作為XX醫(yī)院一名普通的外科醫(yī)師，能有機會參與到醫(yī)院發(fā)展的核心問題上來，能有機會為醫(yī)院文化建設添磚加瓦，我很興奮，我覺得這份責任非常有意義！下面我來給大家講講我對我院文化建設的理解和怎樣去發(fā)展我遠的文化建設做個闡述：我認為文化建設的核心：就是要統(tǒng)一思想。今天我站在這演講臺上，說實話我的心跳的很厲害，起碼有120次/分，因為我緊張，但我更加激動，我來競選的目的，不說大了，就是為為了表達自己、改變自己、體現(xiàn)自己；剛剛我在臺下，我心里非常忐忑，如坐針氈，尤其是我剛上來的那一刻，差點跌倒，因為我已經(jīng)感覺到，文化小組長肩上的責任是很沉重的。我覺得企業(yè)要發(fā)展就必須有一個核心的價值觀，我總結為一句口號：直面變化，理性對待，充分溝通，誠意配合！我院作為一家醫(yī)療企業(yè)，我們面對著日漸惡劣的醫(yī)患關系大環(huán)境和日漸激烈的市場競爭大格局，我們在以后的工作中更重點應該體現(xiàn)以下幾點：（—）樹立：“服務提升競爭力”的文化精神現(xiàn)在很多企業(yè)都在搞轉型，由當初的需求型向服務型轉變。近看我院的處境，綜合競爭力跟XX醫(yī)院和XX醫(yī)院都還有一定的距離，這是短時間內(nèi)無法改變的，但服務質(zhì)量，是通過大家的努力，完全可以做的更好。現(xiàn)在我認為前面鄧院長提出的：微創(chuàng)經(jīng)皮腎鏡手術無痛人流術剖腹產(chǎn)術、疼痛微創(chuàng)術等等，都可以成為我院大力打造的品牌，它們還有很大提升空間。業(yè)務額也有了明顯增加，從當初的2萬/月，到現(xiàn)在約5/月。我們在面臨新的任務、新的機遇、新的挑戰(zhàn)的今天，想要在激烈的市場競爭中取勝，把企業(yè)做大做強，實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，需要營造一種“企業(yè)有生氣、技術有名氣、領導有正氣、職工有士氣”的發(fā)展環(huán)境，我做為文化小組組長，本人結合醫(yī)院實際情況現(xiàn)制定本實施方案：我在以后的工作中會從促進以下幾大方面的發(fā)展：（一）促進：“服務提升競爭力”文化精神的宣傳及實施細節(jié)院委加強對科室負責人（服務提升競爭力）的文化宣傳及強化科室負責人把文化精神對科室成員的傳遞加強科室負責人對科室成員的監(jiān)督細化個人獎罰制度：我提議，院委向科室配發(fā)獎勵基金：（建議金額約200—300元/月/科室），對相關個人表現(xiàn)優(yōu)異的，由文化組長發(fā)起及科主任、護士長共同簽字，文化組長記錄于工作記錄本上至月底上報院委對相關個人實施獎勵。院委加強對員工技術深造問題的重視：結合我院實際情況，對表現(xiàn)好的員工，給予機會去上級醫(yī)院進行技術深造（建議制定相關獎勵制定，如：工資待遇提升等）。（加強市場部與各科室成員的交流，有利于市場部對外的宣傳）附：（建議以上活動經(jīng)費由各科室與醫(yī)院共同承擔）以上是我對文化建設的思路，剛上任文化小組組長一職不久，經(jīng)驗不足，恐有多多考慮不足的地方，愿院委領導予以批評指正，謝謝！徐惠2013年12月8日第二篇：競選板報小組組長發(fā)言稿親愛的教師，親愛的學生：大家好！我很榮幸站在這個階段，與他人競爭，使自己更加進步。和布局設計也不錯，可以充分利用空間，設計的美觀。也在少年情報發(fā)展報紙榮譽發(fā)表文章！......有很多，很多，在這里，我不會說。第三天：寫作，整理出來。它是一棵樹，我將成長為一根柱子。第三篇：競選組長競選組長班級：五（7）班作者姓名：鄭怡婷指導老師：張偉明敬愛的老師、親愛的同學們：你們好！今天，我能
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