老生常談之大學生求職應注意的問題-全文預覽
【正文】 給我的印象很深，封面制作很漂亮，但打開之后，發(fā)現(xiàn)一只蚊子尸體的影印版赫然躍入眼簾。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主人沒有明確的目標，八成不是合格的候選人。但我就是沒找到這個人有關他學生工作，社團活動，社會實踐之類的描述。仲裁程序為法定程序，勞動者與用人單位雙方都不允許直接向法院提起訴訟，必須首先經過仲裁程序。（4）職業(yè)培訓：對于大家關心的各種職業(yè)培訓，如崗前培訓、在崗培訓、脫崗培訓、公派出國、上研等職業(yè)培訓，法律并未規(guī)定用人單位有此義務。對于女性工作者還有專門的生育保險。下面，對于各項內容分別加以詳述：（1）工資：用人單位對于國家規(guī)定的各種稅、費（如個人所得稅、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、女性的生育保險金等）有權在職工工資中扣除。其次，女性就業(yè)者有平等就業(yè)權，在錄用人員時，除國家規(guī)定的不適合女性的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準。在試用期合同中只要用人單位認為勞動者不適合或者不能勝任所職工作，即可單方面解約，不負任何法律責任；而在正式合同中，用人單位無正當理由解約是要承擔一定的法律責任的。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力。簡歷上應該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等；如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等；如自己在大學里做過什么有意義的事等。所以，簡歷實實在在，清清爽爽就好，沒必要狗尾續(xù)貂，人云亦云。另一種習慣，我不知道是什么時候在學生群體當中形成的，就是總愛在簡歷的頁眉或者頁腳，或者其他什么醒目的地方，寫一句看上去豪情萬丈，其實毫無價值的話。所以，建議大家簡歷內容一定要實事求是，對其中的每個詞每句話都要認真的確認自己理解后再往上寫。最后才知道他只是負責在國美門口發(fā)傳單。我又問做了多長時間？他回答一個星期。我就問他這是你的座右銘嗎？他點頭稱是，我說這句話是誰說的？他一臉茫然。我就更深入的問，你通過這本書學到了什么東西，或者有什么感受。我記得，有位同學簡歷上寫著“愛好：讀書，游泳，羽毛球”，我就問他都讀過什么書。還有簡歷通篇的字體，字號排版錯亂，黑體、宋體交雜，4號字，5號字交雜。候選人對此的解釋是，復印的時候沒有注意，把蚊子也印進去了。所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實踐活動，以及所獲得的榮譽給寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應聘者拿著這樣的簡歷來面試，你會怎么想？反正我是認為這個人可能根本就不知道銷售工作是干嘛的，或者說本來是想做技術的，既然通知讓來面銷售崗，那就來碰碰運氣。第一篇：老生常談之大學生求職應注意的問題每個候選者都被要求攜帶個人簡歷來參加面試，在面試的過程中，我也會經常翻看候選人的簡歷，還可能針對簡歷上的經歷提出問題。但我就是沒找到這個人有關他學生工作，社團活動，社會實踐之類的描述。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主人沒有明確的目標，八成不是合格的候選人。2．簡歷要注意細節(jié)有個簡歷給我的印象很深，封面制作很漂亮，但打開之后，發(fā)現(xiàn)一只蚊子尸體的影印版赫然躍入眼簾。比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發(fā)現(xiàn)6,7個錯別字，這時他還在自我介紹說自己是個認真細心的人，結果我反問一句他就答不上來了。3． 寫在簡歷上的內容自己要想清楚凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學們都要先想清楚再寫，不要寫一些是似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。他又想了半天說是講拿破侖的，具體什么書名忘了。還有位同學，簡歷的封面赫然寫著“座右銘：窮則獨善其身，達則兼善天下！”?！蔽揖蛦柺窃谀淖龅拇黉N？他回答在國美。我又問，這10萬元都是你一個人做的嗎？他掙扎了一會，說是三個人。所以，我建議凡是在簡歷上寫的東西，自己都要非常的清楚和了解，哪怕有些經歷有水分，你編也要把來龍去脈編清楚，能蒙過面試官也是一種能力嘛！但稍微好一些的企業(yè)，一般都會有多輪面試，像我們公司就有5輪面試，后面幾輪的面試官都是一線銷售崗位的主管，經常面試社招銷售人員的，對應屆生的這些小花招基本可以秒殺。所以建議大家把一些能表現(xiàn)你自己特質的事情簡單的寫在簡歷上，這樣內容具體，不空
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