20xx年人事局上半年工作總結范文及下半年工作重點計劃與20xx年人事局工作總結和20xx年工作計劃匯編-全文預覽
【正文】 分征求用人單位和軍轉干部個人的意見，今年我縣共完成2名軍轉干部的安置工作，做到了上級、軍轉干部及安置單位三滿意。按照國家的撫恤政策，辦理了9名死亡職工的一次性撫恤費，發(fā)放一次性撫恤金及喪葬補助費249156元。認真做好全縣機關事業(yè)單位工作人員晉升職務晉升工資及特殊崗位津貼的審核審批工作。根據國家、省、州的工資政策，我縣機關事業(yè)單位工作人員XX年度年終一次性獎金預發(fā)審核審批工作，此次審核審批機關XX年度年終一次性資金事業(yè)單位XX年納入績效工資總量的一個月基本工資額度發(fā)放7597人，兌現資金8206266元。全額撥款事業(yè)單位工作人員正常晉升工資5928人，月增資148706元。今年以來，為紅河幫達實業(yè)有限公司等非公企業(yè)通過專場人才招聘會，成功招聘各類專業(yè)人才3人，為紅河千山生物工程有限公司、錦輝地產等9家用人單位成功推薦人才28名，緩解我縣就業(yè)壓力。抓好我縣XX年事業(yè)單位公開招聘部分事業(yè)單位工作人員工作。認真組織完成XX年工資統計工作。（三）加強聘用合同鑒證管理，切實做好工資基金審核發(fā)放工作認真做好合同鑒證管理和工人技術等級聘任工作。從XX年6月至10月開始組織全縣6255名專業(yè)技術人員進行了《知識產權》科目培訓，并于XX年10月14日組織了全縣統一考試，合格率為100。切實抓好我縣XX年度企事業(yè)單位各系列專業(yè)技術人員的資格評審工作?？己藶閮?yōu)秀的1017人(其中專業(yè)技術人員928人、職員3人、工人86人)，合格的5748人(其中專業(yè)技術人員4758人、職員14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。為配合國家公務員局就基層公務員隊伍建設中存在的有關問題進行研究工作，按照云人社辦XX33號文件要求，積極認真開展基層公務員隊伍建設調研工作。根據《中華人民共和國公務員法》、《〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》、《紅河州實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》和省人事廳《關于紅河州人民政府研究室等單位參照公務員法管理的通知》精神，報州人事局審批，對符合公務員登記條件的52人進行了登記；對符合參照公務員管理條件的8人進行了登記。按要求，分別對871名公務員和91名參照公務員法管理的事業(yè)單位人員進行了統計。做好XX年公務員招考工作。做好XX年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。全年來共辦理了大中專畢業(yè)生轉正定級手續(xù)48人。600名國家公務員，考核為優(yōu)秀的120人；稱職的442人；基本稱職的2人；不定等次的36人。積極與省市國專家部門聯系協調，協助神力化工公司引進德國專家赫爾納，成功開發(fā)出堵漏靈、石材膠二個高科技品，提高了企2018年人事局工作總結和2019年工作計劃XX年，我縣人事人才工作和機構編制工作在縣委、縣政府的領導下，在省州人事部門的指導幫助下，在全縣各部門的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動。 二、推進人才強市戰(zhàn)略，服務經濟社會發(fā)展有新的舉措 勇于創(chuàng)新，健全人才工作機制。認真組織好市委干部教育領導小組安排的培訓工作，制定了全年培訓計劃，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律法規(guī)、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事干部工資業(yè)務、電子政務等培訓項目。 貫徹競爭擇優(yōu)機制，組織公務員考試錄用工作。6月份，由四名局領導各帶一個組，對全市日常考核工作進行了一次全面督查，推介了一批典型，發(fā)現了存在問題，指出了努力方向，確保后階段考核工作平衡推進。經過深入調研，出臺XX年全市考核工作意見，建立以績效考核為重點的考核機制，以實績論英雄，以成效定獎懲，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。 一、創(chuàng)新人事管理機制，公務員隊伍建設有新的突破 建立績效考核機制，抓好全市干部隊伍日?？己斯ぷ鳌８骺剖颐總€季度對所聯系單位日?？己斯ぷ鬟M行一次以上督促檢查，及時收集情況。全市60多個機關事業(yè)單位開展了競爭上崗，競聘中層職位500多個；不少單位結合競爭上崗，在單位內部實行了輪崗。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署
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