【正文】 貫徹合同活動(dòng)的全過程的，包括：第一，訂不訂立合同自愿，當(dāng)事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同。二、自愿原則自愿原則是合同法的重要基本原則，合同當(dāng)事人通過協(xié)商，自愿決定和調(diào)整相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這要求當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)。在法律上，合同當(dāng)事人是平等主體，沒有高低、主從之分，不存在命令者與被命令者、管理者與被管理者。第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。(六)勞動(dòng)報(bào)酬。(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。合同是從合同當(dāng)事人之間的交涉開始，由合同要約和對(duì)此的承諾達(dá)成一致而成立法。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過談判、討價(jià)還價(jià)后達(dá)成的相同的、沒有分歧的看法法。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定法。有的合同，根據(jù)國(guó)家規(guī)定需經(jīng)有關(guān)部門審查批準(zhǔn)的，則必須在有關(guān)部門審批后，才能正式生效。履行合同生效手續(xù)。洽談協(xié)商。市場(chǎng)調(diào)查和可行性研究是當(dāng)事人在簽訂合同前必不可少的準(zhǔn)備工作。這進(jìn)一步證明了書面形式的證據(jù)效力。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。這些表明，書面形式并非勞動(dòng)合同的成立要件或者是生效要件。實(shí)質(zhì)上，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》也是采納了將書面形式訂立勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同存在的證據(jù)。純粹是為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，同時(shí)其作用還在于使得勞動(dòng)合同鑒證環(huán)節(jié)更為便捷。但是沒有采用書面形式訂立的勞動(dòng)合同是不是不能成立或者是無效呢?應(yīng)該看到的是，首先，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立合同 篇5勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致協(xié)議。同樣的，承租人可能也會(huì)遇到出租人拖延維修相關(guān)設(shè)施、設(shè)備的情況，對(duì)此，承租人可以在合同中約定，如果出租人拒不維修的，承租人可以代為維修，但費(fèi)用由出租人承擔(dān)，并且承租人有權(quán)從應(yīng)付租金中等額扣除。比如，如果出租人逾期交付房屋，或者租期結(jié)束承租人逾期退租的，可約定每日按高于租金標(biāo)準(zhǔn)收取違約金。若存在轉(zhuǎn)租關(guān)系的，則需要產(chǎn)權(quán)人同意轉(zhuǎn)租的書面證明文件原件，并在合同中約定如產(chǎn)權(quán)人同意轉(zhuǎn)租的書面證明文件不真實(shí)時(shí)，轉(zhuǎn)租人應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同必須以書面形式存在，以口頭方式存在的勞動(dòng)合同是無效的。根據(jù)法理，這應(yīng)該屬于強(qiáng)制性條款，意味著我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》只承認(rèn)書面勞動(dòng)合同而排除口頭勞動(dòng)合同。采用書面形式訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。第十一條 本合約計(jì)正副本各兩份，由雙方各執(zhí)正副本一份。第七條 同意管轄如因本合約爭(zhēng)議涉訟時(shí)，雙方同意以__________法院為管轄法院。第三條 付款方式：甲方應(yīng)于__________年__________月__________日支付合約書款/第一期款，計(jì)__________元整；于__________年__________月__________日支付第二期款，計(jì)__________元整；于__________年__________月__________日支付第三期款，計(jì)__________元整；以乙方為抬頭之禁止背書轉(zhuǎn)讓、劃線即期支票支付?！北葍r(jià)和還盤在收到國(guó)外來盤后，要對(duì)來盤的各項(xiàng)交易條件進(jìn)行分析，根據(jù)掌握的其他資料認(rèn)真比較，如對(duì)商品品質(zhì)、數(shù)量、交貨條件和付款條件相同的發(fā)盤進(jìn)行比較，對(duì)各種不同交易條件的發(fā)盤進(jìn)行比較，對(duì)同商品過去的成交價(jià)格和現(xiàn)行的報(bào)價(jià)比較。發(fā)盤一經(jīng)受盤人有效接受，在當(dāng)事人之間就產(chǎn)生了法律約束力的合同。發(fā)盤發(fā)盤在法律上稱為“要約”，習(xí)慣上又稱為發(fā)價(jià)，是買方或者賣方向?qū)Ψ教岢龈鞣N交易條件，并愿意按照這些條件達(dá)成交易、簽訂合同的一種表示。對(duì)數(shù)量較大的進(jìn)口或者出口任務(wù)，應(yīng)適當(dāng)安排采購(gòu)或者銷售進(jìn)度，以免對(duì)方抬價(jià)或者壓價(jià)，千萬不必要的浪費(fèi)。買方詢盤，是要求賣方發(fā)盤。貿(mào)易磋商可以通過書面形式(包括信件、電報(bào)、電傳、傳真、電子郵件等)或者口頭(電話等)進(jìn)行，也可以通過書面和口頭相結(jié)合，交叉進(jìn)行。尤其是國(guó)家限制進(jìn)出口的貨物或者技術(shù)，進(jìn)口或者出口時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過國(guó)家有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。如果委托人也是具有外貿(mào)經(jīng)營(yíng)權(quán)的單位，代理人應(yīng)以委托人名義簽訂合同。目前，如前所述，就對(duì)外貿(mào)易方面的合同而言，訂立合同的我方當(dāng)事人必須是享有對(duì)外經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)資格的對(duì)外貿(mào)易經(jīng)營(yíng)者(法人或者其他組織)。(2)遵守有關(guān)國(guó)際交往方面的法律規(guī)定。訂立合同 篇1合同是民法關(guān)系中調(diào)整經(jīng)濟(jì)行為最常見的表現(xiàn)形式，合同無論是以書面方式達(dá)成還是采用其他方式，只要其內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則對(duì)簽約當(dāng)事人具有約束力，現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的紛繁復(fù)雜決定了合同內(nèi)容的多樣、復(fù)雜性，如何訂立合同，起草合同對(duì)于合同當(dāng)事人的風(fēng)險(xiǎn)防范有著極為重要的意義。用人單位自用工之日起 超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每日支付二倍的工資。訂立合同 篇5（一）、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（二）、勞動(dòng)者的姓名、住址和居明身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（三）、勞動(dòng)合同期限（四）、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）、工作時(shí)間和休息休假（六）、勞動(dòng)報(bào)酬（七）、社會(huì)保險(xiǎn)（八）、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)注： 除法律、法規(guī)規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。審查對(duì)方簽約人的資格合同法規(guī)定，合同經(jīng)法定代表人簽字或加蓋單位公章生效。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，目前公司注冊(cè)資本與公司實(shí)際的經(jīng)濟(jì)能力之間缺乏必要的聯(lián)系，不能單純依此作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查合同主體履約能力合同利益的實(shí)現(xiàn)，不僅需要合同主體合法性的客觀可行，而且需要合同當(dāng)事人履約能力的配合。立合約人甲方：__________代表人：________地址：__________乙方：__________代表人：________地址：______________年___月___日訂立合同 篇4勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候需要特別注意哪些事項(xiàng)呢?在下面的文章中將為您詳細(xì)的介紹訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)。第九條 項(xiàng)目計(jì)劃之終止合約執(zhí)行期間內(nèi)，雙方如需終止本計(jì)劃之執(zhí)行，應(yīng)以書面通知對(duì)方，并按已完成工作之比例核算甲方應(yīng)支付乙方之費(fèi)用予以結(jié)案。第五條 項(xiàng)目計(jì)劃之工作報(bào)告及驗(yàn)收乙方進(jìn)行項(xiàng)目計(jì)劃得視需要與甲方于進(jìn)度達(dá)一半時(shí)，進(jìn)行工作檢討，并于計(jì)劃完成時(shí)提出執(zhí)行結(jié)案報(bào)告，并完成驗(yàn)收。訂立合同 篇3合約名稱：___________________________立合約書人：_________（以下簡(jiǎn)稱甲方）_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）雙方同意辦理本項(xiàng)目，并訂立本合約，雙方約定條件如下：第一條 項(xiàng)目計(jì)劃內(nèi)容如附件。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的39。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。（2）勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。④合法原則合法原則是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。當(dāng)事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。一、勞動(dòng)合同訂立的原則①平等原則平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。受教育者、教育機(jī)構(gòu)或者委派單位有時(shí)也會(huì)委托代理人代訂合同(現(xiàn)實(shí)生活中常見的“委托招生”即為適例)，但這些參與締約的代理人均不是合同的當(dāng)事人。因此這里將教育合同的成立要件精確為“雙方當(dāng)事人”。)由于教育合同為諾成、不要式合同，因此其成立無須交付標(biāo)的物或采取特定形式(但當(dāng)事人約定合同采特定形式才能成立的除外)，也就是說，教育合同的成立無須具備特殊要件。而“要約”即是與他人訂立合同的意思表示，內(nèi)含締約的目的，否則不屬于要約，例如開玩笑就不是要約。關(guān)于這個(gè)要件，有學(xué)者主張其為“須以訂立合同為目的”(參見王家福主編：《中國(guó)民法學(xué)?民法債權(quán)》，法律出版社1991年版，第312頁)。筆者以為，雖然合同的當(dāng)事人并不都參與締約，當(dāng)事人的代理人代訂的合同也能成立，但是代理人仍然須以當(dāng)事人的名義訂立合同。一、教育合同當(dāng)事人的厘定從合同的內(nèi)容來看，教育合同本質(zhì)上屬于民事合同，(注：關(guān)于教育合同的性質(zhì)，學(xué)術(shù)界也存在“行政合同說”，由于此點(diǎn)與本文主旨無關(guān)，筆者此處不擬多言，另撰專文對(duì)教育合同的法律性質(zhì)加以分析。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編為大家收集的訂立合同5篇，希望對(duì)大家有所幫助。而案例二稱如貴廠有貨，請(qǐng)速來傳真，我公司愿派人前往購(gòu)買?！痹诎l(fā)出傳真后第二天上午，丙鋼材廠發(fā)函稱已準(zhǔn)備發(fā)貨。案例二：某百貨公司因建筑一棟大樓，急需鋼材，遂想本省的甲、乙、丙鋼材廠發(fā)出傳真，傳真中稱：“我公司急需標(biāo)號(hào)為01型號(hào)的鋼材200噸，如貴廠有貨，請(qǐng)速來傳真，我公司愿派人前往購(gòu)買?！毙挛渌鄰S接函后，即回電建筑公司有貨供應(yīng)，并在接信后第5天運(yùn)去水泥100噸。在講解要約要領(lǐng)時(shí)，還要注意要約與邀請(qǐng)要約的區(qū)別與聯(lián)系，要約與反要約的區(qū)別與聯(lián)系，承諾與反要約的區(qū)別與聯(lián)系。并進(jìn)行思想教育。問法院應(yīng)如何判處？讓學(xué)生帶著問題自學(xué)第一部分，訂立合同的當(dāng)事人資格。教學(xué)處理：列舉案例：某市某校一名14歲的學(xué)生王某，偷偷將家中的存款提取80000元，在某證券交易所建立了股東賬戶?，F(xiàn)以第一節(jié)為例來闡明我是如何處理的。第一篇：合同訂立教學(xué)設(shè)計(jì)創(chuàng)新課程案例：合同的訂立課程設(shè)計(jì)說明：合同的訂立是第六章合同法律制度里的第二節(jié)內(nèi)容，本節(jié)共分五部分內(nèi)容。第一、二、三部分為一節(jié)課，第四、第五部分為一節(jié)課，每節(jié)課結(jié)合大量的案例，即可以提高學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，可以加強(qiáng)學(xué)生對(duì)這一部分知識(shí)的理解與掌握。法律素質(zhì)要求：使學(xué)生樹立合同法律意識(shí)，讓他們懂得，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中，合同是當(dāng)事人經(jīng)常的行為，樹立合同法律意識(shí)，懂得在法律規(guī)定的范圍內(nèi)依法、依約履行合同。雙方協(xié)商不妥，訴訟法律。第二部分合同訂立原則文字不是很多，但內(nèi)容至關(guān)重要，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)钠饰觥：贤喠▋蓚€(gè)階段：要約、承諾。貨到付款，運(yùn)費(fèi)由供方承擔(dān)。白云水泥廠不服，向人民法院提起訴訟，要求依發(fā)處理。在該批鋼材送達(dá)只前，百貨公司得知丙鋼材廠所生產(chǎn)的鋼材廠所生產(chǎn)的鋼材質(zhì)量較好，且價(jià)格合理，因此，向丙鋼材廠發(fā)去傳真，稱：“我公司愿購(gòu)買貴廠200噸01型號(hào)鋼材，盼速送貨，運(yùn)費(fèi)由我公司負(fù)擔(dān)。案例一與案例二在判處時(shí)有著完全不同的區(qū)別，因?yàn)榘咐环Q貨到付款，運(yùn)費(fèi)由供方承擔(dān)，建筑公司發(fā)的函件中，包含著合同成立的主要條款，是要約，所以建筑公司行為屬于違法行為。通過案例讓學(xué)生明白了要約與要約邀請(qǐng)的區(qū)別，提高了學(xué)生處理實(shí)務(wù)的能力第二篇：訂立合同模板訂立合同模板合集五篇在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，合同的類型越來越多，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。由于《合同法》對(duì)教育合同沒有作出規(guī)定，教育合同性質(zhì)上屬于無名合同，當(dāng)事人對(duì)其訂立存在諸多疑問。其中“二要件說”分為：“締約人與合意”二要件(參見趙旭東：《論合同的法律約束力與效力及合同的成立與生效》，載《中國(guó)法學(xué)》20xx年第1期)、“當(dāng)事人與合意”二要件(參見崔建遠(yuǎn)：《合同法》，法律出版社1998年版，第40頁)?！叭f”的分歧主要集中在“當(dāng)事人”、“合意”外的第三個(gè)要件上。筆者以為，合同的成立以“合意”為本質(zhì)，合意的形成必然要經(jīng)過要約與承諾的階段。綜上而言，筆者傾向于“二要件說”之“當(dāng)事人與合意”二要件。前者則發(fā)生于利益對(duì)立的雙方主體之間，教育合同即屬此類。但是也有特殊情況，當(dāng)受教育者為未成年人時(shí)，通常由父母或其他監(jiān)護(hù)人代理其訂立合同。尤其是在勞動(dòng)合同中，合同的訂立涉及勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、福利待遇等。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對(duì)于勞