【正文】 的工作有：紀檢部檢查校園不文明行為，生活的部的不定期衛(wèi)生檢查，宿舍文化節(jié)，餐廳調查問卷等。學生會主席工作總結9各位老師，各位同學：大家好！今天是我院20xx年新學期的第一次全體干部大會，很高興和各位輔導員老師和各位學生會及班干部聚在一起商討我院的工作。以培養(yǎng)下屆團委學生會干事為己任，嚴格要求對下一屆干事的培訓。今后我應該更加注重抓好部門日常工作，督促各部門多積極開展具有本部特色的活動。主席團通過和學生會其它成員的溝通和了解，調動了學生會成員的積極性，同時還加強學生干部隊伍的建設，強化部門職能分工協作，樹立了良好的團體形象,推動了學生會不斷向前發(fā)展。希望新老學生會成員繼續(xù)堅持，努力拼搏。每天早上7：00—7：10晨讀時間有專人檢查，晚上6：30督促同學們早到教室。通過學生會與同學們的接觸，不但怎金了彼此的信任，還提高了工作的效率。文體部、學宣部各項工作也進行得井井有條，有序活動。部內各成員之間相處和睦、團結，能認真完成部所下達的任務，能按時，按質完成。學生會主席工作總結7自20xx年九月份成立新學生會以來，作為代表廣大同學的根本利益，連接學生與領導之間的橋梁與紐帶的學生會。我在團總支學生會中走過了一段絢麗美好的時光。新聞宣傳不及時不到位，沒有充分調動大家的積極性和所有力量，新聞質量不高。有的成員只是簽個到就走人，或者上到一半的自習，很隨意地就離開了。團總支學生會是代表廣大學生利益的組織，其宗旨是服務學生。在前期策劃方面，這學期做得還可以，各部策劃時都很認真，只是處理一些細節(jié)問題上，比如宣傳，如何提高同學參與的積極性等細節(jié)上還有待提高。(1)注意每次活動資料的保存。(五)注重工作細節(jié)的把握。(四)提高學生參與活動的積極性。團總支學生會雖然分部，但工作不是由哪一個部門壟斷就能做好的。副主席和辦公室一樣，都是聯接主席團和各部門的紐帶，最關鍵的就是要做好“上情下達”。工作計劃是一學期工作的總綱，學期結束時，不免會讓人將實際工作情況與之做對比，如果發(fā)現很多計劃都沒有實現，難免會產生心理落差。我認為原因主要有兩方面：一個是大家在做工作計劃時沒有充分認識到工作計劃的重要性，只是把它當做工作計劃來做。我們之前一直強調大型活動是由團總支學生會主辦，某個部門或者某幾個部門共同承辦，還有協辦方贊助方等，目的就是要調動集體的力量，團結協作把活動搞好。三、工作中出現的問題及改進意見(一)各大型活動的相互配合、人員調動、部門協作還不完善。文藝部本學期承辦了“化妝舞會”，積極籌劃興趣小組，并組織學生參加第五屆外語文化節(jié)系列活動之“激情外語我聲飛揚”外文歌曲大賽和“魅力外文 章樂共享”外文電影情景劇比賽等。新一屆團總支學生會確立后，各部門在領導和老師的指導下，積極認真的做好各項工作并組織開展一系列活動，取得了一定成效。學生會主席工作總結6時光荏苒,歲月如梭,轉眼間本學期已經接近尾聲。我只有不斷地提高自身的素質才能把我們的工作做得更好，才能更好地服務同學。六、學習的天職無論我們怎樣認真的工作都不要把學習置后，學好自己專業(yè)的每門課程，學好技能，鍛煉自己各方面的能力，努力把自己培養(yǎng)成為一名優(yōu)秀的大學生。四、部門的聯系加強各部門的互動聯系，聽聽他們對于我們工作的看法及意見，有則改之，無則加勉。二、部門的團結一個優(yōu)秀的集體，必定是一個既和睦又團結的集體，而一項工作并不是哪個人的事情而是我們大家共同期待的目標，每一個成員都應為集體著想，團結和睦，盡職盡責。本學期就我個人從如下幾個方面著手開展工作：一、工作的態(tài)度俗話說：“細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切”。從加入主席團成為學生分會副主席的喜悅到現在從事工作時的坦然。學生會主席工作總結5不知不覺，學生會就這樣又過了一屆?？傮w上講都不錯，一些小的問題可以慢慢的改正。偏重對大型活動的開展，而忽視了對日常性工作的監(jiān)督和管理，與其他系學生分會之間交流不夠，工作中得問題不能更好的去解決，沒能更好的去借鑒他系好的管理方法。當然，在本學期中，學生會也存在著一些問題，主要有以下幾點：針對部分表現不好的學生沒有好的解決方法。系冬季運動會生命在于運動，年輕的我們是好動的是充滿活力的。新老生交流會大學的生活是那么的陌生和誘惑，讓人不知所措而又蠢蠢欲動。為了提供給新生們更大更好的舞臺，同時也為了給我系學生會注入新鮮的血液，我們開展了學生會的招新工作，初選報名人數超過100人，比往年多出一倍，我們本著公平公正的原則，在經過了演講自我介紹、面試等選拔之后，最終30多名新同學加入到我們學生會這個集體中來，成為學生會中的一員。雖然各部部長及成員沒有足夠的經驗，但是深入同學們中調查的實踐過后的活動，仍被同學們喜聞樂道。同時也好好反思一下自己一學年來的工作，準備角色轉換。對于下學期的工作，除了要注意以上六個方面的問題外。既然定了制度，就是要以此來約束學生會成員的行為，如果都那么漠視這些規(guī)章制度，那么我們有什么必要制定，又有什么資格去要求別的同學去遵守呢？針對這種情況，可以建立一個內部成員的考評機制。學生會成員理應是一批思想道德素質高，個人作風過硬的學生骨干，在各方面都起著模范帶頭作用。并將學生會成員參與活動情況納入考評機制。在這里，我想指出的一點是，有時不是同學們不去參與，而是我們的宣傳工作不到位。所以，以后的材料基本上都要做成電子檔，尤其是在報名時，特別要注意學校通知，及時通過網絡傳輸信息。一是總結不及時，二是總結不認真。但是實際工作中，仍然缺少這方面的重視。我們參加的大部分活動都是本著學習的態(tài)度，這樣，過程就顯得比結果重要得多。此外，紀檢部今年由團總支直接管理，表面上時增加了紀檢工作的權威和力度，但在一定程度上，也造成了紀檢工作和學生會整體工作的脫節(jié)。之前有不少人對紀檢部的工作存在或多或少的意見，現在別人提出問題，卻被擱置不顧，那還有什么理由要求他們提高工作地積極性,又有什么權利去指責呢？既然提出了問題，就不會是空穴來風。（三）與紀檢部工作相配合。學生會雖然分部，但工作不是由哪一個部門壟斷就能做好的。副主席是聯接主席團和各部門的紐帶，最關鍵的就是要做好“上情下達”。工作計劃是一學年工作的總綱，學期結束時，不免會讓人將實際工作情況與之做對比，如果發(fā)現很多計劃都沒有實現，難免會產生心理落差。其實建立我部網頁很有難度，尤其是維護和管理工作，幾乎沒有人有這個技術。（一）部分計劃工作在實際中沒有得到落實。比如文藝部組織參加校第六屆大學生文化藝術節(jié)系列活動，取得了不錯的成績。一、學期工作概況。學生會主席工作總結320xx20xx學年即將結束。我們是干部，首先要給自己正確地定好位，不要以為自己的位置有多大的權，可以得到多少自由，可以如何放縱自己?；顒樱罕緦W期我參與和組織了不少活動，主要存在問題：個別干部做實事態(tài)度不積極，從而使部分環(huán)節(jié)相扣的不緊密；大多數部長缺少工作經驗，導致活動的開展出現缺口；活動前考慮的不夠詳細等日常工作：這一方面各部門總體上做得都很不錯，但也有問題存在（已經改進）：個別部門統分函數出錯，導致周評表出現錯誤，雖然各班同學都表示能理解，不計較，但是我們干部依然深刻檢討了自己。為此我們開通了團學意見或投訴郵箱：eitxhiaftvc、本學期僅有一封投訴郵件，后期經過我們各部門的不懈努力，堅持從同學中來，到同學中去，多為同學考慮，多和同學溝通，投訴事件沒有再發(fā)生過，學生會整體的公信力也增強了不少。而我們學生會本學期的主要工作便是團隊力量和思想境界的提升。一個學期的工作很多，在此，我對這一學期以來的工作進行認真的總結，從而使學生會的工作再上新的臺階。（4）個人在組織管理上的不足——由于此項能力的不足使得個人在培養(yǎng)、帶領學生會人才的道路上不是很順利，不過我一直在探索一個適合自己風格的組織管理方式，爭取取得更大的成效。在工作上也做到不拖拉，按時完成任務。對學生會工作參與熱情高，態(tài)度一如既往，我想這是我工作上最大的特點?？偨Y到這里，我想說，在對待學生會的工作上，我都是在盡心盡力的做，盡管可能某些方面成效不大，但是我真的問心無愧。六、配合其他兄弟學院進行相關的活動。新生入學后的一系列工作，如開學典禮、迎新晚會等內容我也積極參與其中，取得了顯著的成效。在目前正在進行的社團管理委員會、校園文化活動部、實踐創(chuàng)新部部門的工作中，我也通過旁聽例會、參與活動等形式參與其中，力爭引導分管部門工作有一定的進步和提高。二、參與、指導分管部門工作。對于掛職學生干部的考核和培養(yǎng)也是今后我們將面臨的主要任務。尤其是從秘書處從事“筆桿子”工作的我，在自己所分管的部門上，存在著明顯的對部門工作不了解、對某些活動的組織籌劃不能提出建設性的意見，甚至不能很好的參與其中的劣勢，究其原因，就是因為在之前的工作中對其他部門的工作參與不足，了解不深。為什么協會的會長只能是大二的人來做，僅僅在協會鍛煉一年的他們有這個意識、有這個能力把協會帶領好嗎？為什么協會成員不能有高年級的同學，為什么協會“留不住人”？這些問題存在已久，怎樣解決是我面臨的突出問題。讓我們開開心心的回家過個年，來年繼續(xù)努力。作為一名學生會干部無疑是一種鍛煉和挑戰(zhàn)，很現實的一種挑戰(zhàn)。我們是一名大學生了，面對社會這個無形的壓力。這樣才能真正的為學生服務，才能工作的問心無愧。一次我們應當重視學生會各部門工作計劃的落實情況。當然在這也有我的責任?；叵肭捌诘墓ぷ魑覀冇羞^輝煌也有過不盡人意，這其中也有我們學生會的身影。第一篇：學生會主席工作總結學生會主席工作總結15篇總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，讓我們抽出時間寫寫總結吧。想想那些一起漿果的風風雨雨不由得讓我對這個組織深深的留戀，一個付出便有一個收獲。一個學期我們也沒有辦出自己的板報，一些很好的工作計劃最終也成為泡影。這樣的結果不也證明了我們學生會內部也出現了一些問題。要實質不能只是形式不能是虛無的。存在不少問題。但我依然在尋求一個兩全的位置，并為止在努力。這個學期也要結束了。本學期理論的創(chuàng)新主要體現在以下：一、探討協會發(fā)展的新模式，實現籃球隊、排球隊與協會的經驗共享作為分管社團管理委員會的副主席，各協會的健康發(fā)展一直是我關注的問題，通過主席團各位成員的分析，我們一致認為協會的性質相當于興趣小組，協會的本質不在于活動的舉辦或者對外宣傳，而在于內部的建設，協會的每位成員才是協會真正的主人和靈魂，怎樣積極調動協會成員的積極性是協會面臨的問題之一。自從擔任副主席以來，我發(fā)現，盡管自己有著兩年的學生干部經歷，但是在這個位置上處理各項事務時仍然顯得略有稚嫩，稍顯不足。不同于學校的掛職鍛煉，在學院范圍內試行的這次掛職以“實實在在掛職真真正正做事”為目的，力爭為部門交流溝通搭建一個橋梁，為學生干部的素質拓展提供一方平臺，為帶動林學院學生會整體的凝聚力和戰(zhàn)斗力起到實實在在的作用。另外，本學期林學院承辦校級的大型活動中，作為主席團的一名成員積極參與其中，完善方案、模擬情景，做好活動的宣傳工作。在對待迎新晚會上，從節(jié)目最初的初審、話劇的訓練、復審、一直到彩排，我都參與其中，與校園文化活動部成員一起為節(jié)目的質量把關，保證了迎新晚會的順利舉辦。新學期伊始，迎新工作成為學生會面臨的首要工作，在開學報到的2天時間里，我主要做的是迎新報到注冊組的監(jiān)督考勤工作，在這期間，我做到了按時到崗，圓滿完成本職工作，在小組成員的一致努力下，迎新工作進行得順利條理。五、班主任助理的帶領和考核為引導07級班主任助理迅速成長，更好的帶領08級新生，在今年的9月到十月期間，通過每天的班主任助理碰頭會，確定班主任助理應作的內容，應該具備的工作精神和態(tài)度，對她們的工作進行指導、幫助和建議，在進行一些活動時積極聽取她們從08級新生處反饋的意見；收取班主任助理的工作總結，對她們進行監(jiān)督和考核。寫的都是小事，但我相信，正是做好了這些小事，才反映了對學生會端正的態(tài)度和熱愛，有了這些小事，學生會的車輪才能正常的運轉。能做好學習、工作兩手抓，兩手不放松，是我在學生會工作中最自豪的地方。（2）時間觀念淡薄——例如開會遲到，雖然自己的日程安排很緊，但是開會遲到是主要是由于個人時間觀念淡薄的原因，以后我一定合理規(guī)劃自己的時間和工作安排，在開會上絕對不遲到。在以后的工作處理中，我都會處理得游刃有余。流下了許多的汗水。為此，我需要首先從團隊著手工作，只有我們干部隊伍建設好了，我們才有能力做好下面的工作。此外，我們還特別重視學生會在廣大同學心中的公信力。二、存在不足與改進這個世上沒有哪個人是完美的，也沒有那件事能做的一點問題都不出。不論做什么事，只有良好的態(tài)度才能真正將能力轉變成價值，態(tài)度決定一切！明確自身地位，打造王牌團隊。對待部長我需要像對待兄弟一樣，很多活動中他們比我更加辛苦，流的汗水比我更多；有些決定我不可以依主席的身份強制實行下去，我需要尊重他們，多考慮他們的行事難處。作為學生會副主席，我將以自己分管的部門為重點，對全體學生會的工作做如下三方面的總結。本學期，我們有條件、有能力參加的活動依然較少，但各部門依然盡了最大的努力，爭取把學生工作做得有聲有色。二、工作中出現的問題及改進意見。到目前為止，我們的網頁還沒有建立，宣傳工作只是依靠學校網站。做好做精力所能及的工作，在條件允許的情況下，再去謀求更高更深的發(fā)展。作為副主席，我們的職責就是協助主席做好學生會有關工作，明確責任分工，直接抓緊主觀部門的給項工作和活動。讓各部門明確自己要做什么，怎么做。在受到阻力時，可以由分管副主席負責出面調解。不管提出的問題是否存在，建議是否可行，我們都應該有個回應。包括存在問題、建議方案、受拒理由和解決情況，這樣才能不斷改進工作，提高監(jiān)督結果的執(zhí)行質量。通過我對各部門在做具體工作過程的了解，我覺得我們應該加強工作細節(jié)的把握。其實在開學之初的工作計劃中就提到過，“要注重保存每一次活動的原始資料”。但是后期的總結做得不好?，F在的資料基本上是存在電腦里，很多都要形成電子檔。雖然有很多活動在本部舉行，我們從北區(qū)過去不太方便，而且活動多在周末，很多同學有自己的事，但是為我部同學加油助威也是我們的一份責任。在以后的工作中，一定要注意信息的及時發(fā)布。學