【正文】 利益，而恰恰體現(xiàn)了一個人的人格和品德，而誠信是一個員工最起碼的道德標準，同時也是一個員工在職場取勝不可缺少的美德。在工作中，我們不僅要做好每一件事，也要考慮要要怎么樣才能更有效的提升我們的工作效率，為公司創(chuàng)造更多的利益，我覺得有時候也應該要勇敢的提出合理化的建議，畢竟員工是一個整體不可缺少的部分，而且不能坐以待斃，要用于創(chuàng)新，爭取不斷的為公司增值，要把不可能的事變成可能，因為只有去做，就沒有不可能的事，自信也是業(yè)績提升的關鍵，我想不管是任何事情，只要我們充滿信心、意志堅定的去做，一定能為公司和自己創(chuàng)造更大的效益，同時也提升了自己的能力。我們要吃苦，有吃苦的這種精神才是一個好員工應該擁有的。雖然現(xiàn)代化的社會功勞比苦勞重要，但是在工作中，將工作的每一件事踏踏實實的做到位，全力以赴的做好每一件小事的同時，也要不斷提升自己的能力，也是一個好員工的首要標準，工作中還應該多注意細節(jié)，永遠將團隊利益置于個人利益之上。體現(xiàn)自己的能力?？冃峭ㄟ^一個統(tǒng)一的標準，通過結(jié)果和過程來綜合考察一個人的能力。作為一個好員工首先得明白：我們的工資是從公司的利潤中來。要把不可能的事變成可能，因為只有去做，就沒有不可能的事，自信也是業(yè)績提升的關鍵，我想不管是任何事情，只要我們充滿信心、意志堅定的去做，一定能為公司和自己創(chuàng)造更大的效益，同時也提升了自己的能力。然后我們要善于捕捉對自己工作有用的信息生存在這個變化多端的信息時代，收集信息，運用信息也是我們?nèi)〉贸晒Φ囊粋€重要標準。而且，身為員工，必須懂得“沒有苦勞、只有功勞”是現(xiàn)代企業(yè)的生存法則，我們強調(diào)不應該是過程，而是結(jié)果，沒有成功就不應該為自己找任何的理由，要向效率要業(yè)績，要多給公司創(chuàng)造價值，多給老板創(chuàng)造價值，也就相當于創(chuàng)造自身的價值。若果說公司利潤是我們工資的基礎，那績效就是我們工資的結(jié)構(gòu)，它決定我們工資的多寡。公司利益是實現(xiàn)個人利益的基礎，只有公司的利益得到了保障，個人利益才有可能得到相應的保障。所以。上班拿工資，這好像是毋庸置疑的事?！赌愕墓べY從哪里來》這本書帶給我的感受有很多，這些感受并不是用以上的三言兩語就能詮釋的，我會用實際的行動來領取我的工資，正所謂“價格由老板決定，可是價值卻是由自己創(chuàng)造”?！?、“微笑是一種可以創(chuàng)造效益的不可忽視的力量?！皫缀我灾本€為最近，修身以正直為最好?！鞍岩粔K錢存到銀行里，如果它的利率是1%，按復利計算，到70天的時候，連本帶利就變成兩塊錢；只要去做，就沒有不可能。它告訴了我“想要的得到的更多，我就必須付出的更多”，我是選擇積極主動的工作態(tài)度，或是消極被動的工作態(tài)度，這兩者產(chǎn)生的結(jié)果會有天壤之別，它將直接決定我工資收入的多少。我們強調(diào)不應該是過程，而是結(jié)果，沒有成功就不應該為自己找任何的理由，用業(yè)績說話，要向效率要業(yè)績，要多給公司創(chuàng)造價值，多給老板創(chuàng)造價值，也就相當于創(chuàng)造自身的價值。當然，維護公司利益和形象也是基本的職業(yè)道德，因為公司利益是實現(xiàn)個人利益的基礎，只有公司的利益得到了保障，個人利益才有可能得到相應的保障?！边@是這本書給我上的第一堂課。綜上所述，我們的工資從哪里來？我的回答是：只要我們?nèi)w員工在經(jīng)營層的正確引導下，服從指揮，每個人都多、快、好、省的做一點，我們創(chuàng)造的利潤就會提高，只有“鍋”里多了，我們的“碗”里才會水漲船高！我們的企業(yè)也一定會擠身于國家高速發(fā)展的經(jīng)濟之車！我們公司一定會做大、做強，從而走向輝煌！第三篇：《你的工資從哪里來》讀后感《你的工資從哪里來》——讀后感當拿到《你的工資從哪里來》這本書的時候，我有些困惑，這樣一個書名，這樣一個論題既簡單卻又讓人深思。我們每一位員工都應該認識到節(jié)約每一滴水，每一度電都是在為我們自己的工資多賺每一分錢，而我們也會成為企業(yè)的人才，社會的棟梁。只有當我們保質(zhì)、保量完成了這些經(jīng)濟指標，我們的企業(yè)才會賺到豐厚的利潤，我們的工資才有保障甚至提高。我們應該轉(zhuǎn)變我做了事就要拿錢的陳腐觀念。這樣的回答淺表而抽象，我們看問題應該透過表面看本質(zhì)，我們應該打破沙鍋問到底，刨根問源地想一下我們的工資到底從哪里來？我個人認為所謂工資就是企業(yè)給予員工所付出工作勞動的報酬，也稱薪金。三、愛崗敬業(yè)，把公司優(yōu)質(zhì)服務的理念貫徹到自己的工作中去。二、加強學習，努力提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。我們應該認識到在當前的形式下，我們的工資來源都是與企業(yè)效益和利潤息息相關的，只有我們的工作成果轉(zhuǎn)化成利潤，我們的工資才能從利潤中來，違背這個基本經(jīng)濟規(guī)律的工作都只會是徒勞。它是我們員工用辛勤的雙手換來的物質(zhì)回報，是社會對勞動者實現(xiàn)自我價值的肯定，它也是每一個員工實現(xiàn)馬斯洛層次必須的條件!在計劃經(jīng)濟體制下社會商品經(jīng)濟欠發(fā)達，沒有市場，更沒有競爭，一切社會、經(jīng)濟、生活都是按照行政指令按部就班的進行的，所以幾十年的傳統(tǒng)思維模式傳承至今，大家認為只要我做了事，干了活單位就要發(fā)工資給我，至于干得是好是壞，創(chuàng)不創(chuàng)造利潤那不是我的事，跟我沒關系。這樣的回答淺表而抽象，我們看問題應該透過表面看本質(zhì)，我們應該打破沙鍋問到底，刨根問源地想一下我們的工資到底從哪里來?我個人認為所謂工資就是企業(yè)給予員工所付出工作勞動的報酬，也稱薪金。我們應該轉(zhuǎn)變我做了事就要拿錢的陳腐觀念。只有當我們保質(zhì)、保量完成了這些經(jīng)濟指標，我們的企業(yè)才會賺到豐厚的利潤，我們的工資才有保障甚至提高。我們每一位員工都應該認識到節(jié)約每一滴水，每一度電都是在為我們自己的工資多賺每一分錢，而我們也會成為企業(yè)的人才，社會的棟梁。綜上所述，我們的工資從哪里來?我的回答是：只要我們?nèi)w員工在經(jīng)營層的正確引導下，服從指揮，每個人都多、快、好、省的做一點，我們創(chuàng)造的利潤就會提高，只有“鍋”里多了，我們的“碗”里才會水漲船高!我們的企業(yè)也一定會擠身于國家高速發(fā)展的經(jīng)濟之車!我們公司一定會做大、做強，從而走向輝煌!第二篇：《你的工資從哪里來》讀后感《你的工資從哪里來》讀后感《你的工資從哪里來》讀后感《你的工資從哪里來》讀后感