【正文】 非公有制經濟組織中發(fā)展黨員、開展黨的活動的新途徑和新辦法。每名黨建工作指導員最多負責3個非公有制經濟組織的黨建工作。第二條選派黨建工作指導員的目的是拓寬黨的工作渠道，切實加強黨對非公有制經濟組織的政治領導，擴大非公有制經濟組織中黨的工作的覆蓋面，增強黨的工作的影響力和滲透力，促進非公有制經濟健康發(fā)展。社區(qū)指導員每月按時完成工作任務的，發(fā)給補貼100元。看面向老年人、兒童、殘疾人、特困戶、低保優(yōu)撫、社會救助、便民、再就業(yè)、社會保障、文化娛樂等服務功能和服務意識是否得以增強和提高?？磧晌ㄔO，群眾與監(jiān)督議事、居務公開、為民辦實事和規(guī)范化管理是否落到實處。對群眾歡迎、工作突出、考評優(yōu)秀的黨建工作指導員要進行表彰和獎勵，對考評較差的黨建工作指導員，給予批評教育，及時進行調整。要注意了解掌握黨建工作指導員的工作進展及生活情況，協(xié)調解決他們在工作和生活中的實際困難和問題，黨建工作指導員駐企期間開展工作時，可以協(xié)調有關部門（單位）給予一定的經費支持。同時，把黨建工作指導員廉潔自律和遵紀守法情況納入到考核內容中。把黨建工作指導員的培訓納入黨員干部教育培訓的整體規(guī)劃，有計劃、有步驟地進行。四、教育管理黨建工作指導員在企業(yè)上一級黨組織的領導下開展工作，由縣委組織部門負責統(tǒng)一管理。加強對業(yè)主的教育引導，幫助協(xié)調解決矛盾和問題，充分調動各方面的積極性和創(chuàng)造性，努力構建和諧企業(yè)。幫助企業(yè)加強工會、共青團和婦聯(lián)等群團組織建設。加強對流動黨員和離退休黨員的教育管理，深入了解他們的思想狀況，解決他們的實際困難，組織他們參加正常的組織生活。黨建工作指導員要嚴格按照黨章及黨內其它法規(guī)認真履行職責，堅持“成熟一個，組建一個，鞏固一個，提高一個”的原則，指導和幫助非公有制企業(yè)建立黨組織和鞏固組建成果。非公有制企業(yè)黨建工作指導員在企業(yè)工作的時間原則上不少于二年。選派黨建工作指導員采取自愿報名、黨員推薦、所在單位推薦、組織部門審定的辦法，從全縣黨政機關和企事業(yè)單位有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹?、?yōu)秀中青年干部、復轉軍人等人員中選派。非公有制企業(yè)黨建工作指導員管理辦法為深入貫徹落實黨的十七大精神，切實加強非公有制企業(yè)黨建工作，規(guī)范對非公有制企業(yè)黨建工作指導員的管理，增強工作的科學性、實效性，切實發(fā)揮黨建工作指導員的作用，促進非公有制企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關規(guī)定，制定本管理辦法。四、考評要求對非公有制企業(yè)黨建工作指導員的考評工作是一項政策性很強的工作，直接關系和影響到黨建工作指導員的工作熱情和積極性?？荚u結果由區(qū)委組織部統(tǒng)一匯總，并結合平時督查了解的工作情況進行綜合評定，經審核后，由高分到低分依次排名予以通報。考評基礎分為100分，考評工作根據(jù)黨建工作指導員工作的內容和質量評定得分。(四)廉潔自律和企業(yè)評價工作紀律嚴明，自覺堅持和遵守黨風廉政建設各項規(guī)章制度。協(xié)助解決企業(yè)生產經營中遇到的問題和困難，積極建言獻策，提出合理化建議。抓好黨員隊伍建設，制定發(fā)展黨員和入黨積極分子培養(yǎng)工作規(guī)劃和工作計劃，做好黨員的教育管理工作，正確引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用。做到本職工作與指導企業(yè)工作“兩不誤、兩促進”，個人工作能力和素質有所提高。按照區(qū)委組織部的要求，每月至少深入企業(yè)兩次，工作要有匯報，問題要有落實。做好職工的思想政治工作，了解職工思想動態(tài)，引導職工正確處理國家、企業(yè)、個人三者之間的利益關系，每半年至少為黨員、職工群眾辦三件實事、好事。因技術指導員工作不力，本項目在省市考核、專項檢查中被通報批評或媒體曝光的，涉及到的技術指導員直接認定為不合格，本人所在的單位在本內不得評先評優(yōu)，并在水利局內給予通報批評。得分情況與項目補貼政策掛鉤。建立示范戶檔案（3分），；各類資料（2分，如方案、小結、總結、手冊、會議記錄、花名冊、培訓資料、簽到表等）齊全得2分，扣完為止。按時參加各種培訓和基層水產技術推廣補助項目會議及其所在單位例會的得5分，缺席一次扣2分，扣完為止。(五)其它工作(20分)入戶手冊及工作日志(5分)。幫助所聯(lián)系的科技示范戶及時、準確、規(guī)范填寫手冊的得5分，每缺少1戶扣1分，扣完為止。對所聯(lián)系科技示范戶，采取印發(fā)技術資料等形式進行培訓得10分，每缺少1戶扣1分，扣完為止。對所聯(lián)系示范戶輻射的輻射戶檔案建立完整、情況清楚的得2分，扣完為止。對所聯(lián)系科技示范戶分別制定技術指導方案并落實的得5分，扣完為止。不應用主推技術的，扣2分。(按技術指導員工作日志和科技示范戶認定以及縣技術指導單位記錄考核)，扣完為止。二、考核對象基層水產技術推廣補助項目4名技術指導員（包村聯(lián)戶的基層漁技人員）。（三）堅持專項考核與綜合評價相結合的原則。一、考核原則（一）堅持突出重點、注重實績的原則。其標準為10—8—5元/天。第一篇：技術指導員考評辦法基層農技體系改革與建設示范縣項目技術指導員考評辦法為了認真搞好農技推廣工作，加強基層體制建設，把各項技術措施、物化補貼落實到戶，良種良法直接到田，技術要領到人的目的，特制訂基層農技體系改革與建設示范縣項目技術指導員考評辦法。二、技術指導員下鄉(xiāng)車費補助，按指導員從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到農技中心參加會議的次數(shù)補助每人來回車費。鳳翔縣農技體系建設辦公室 2010年9月20日第二篇：2014水產技術指導員績效考評和獎勵辦法2014水產技術指導員績效考評和獎勵辦法為切實做好我縣基層水產技術推廣補助項目，充分發(fā)揮技術指導員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進漁業(yè)增效、農民增收，確保各項任務目標和技術措施的落實，制定了水產技術指導員績效考評和獎勵辦法。盡可能將考核項目指標量化，突出技術指標等重要指標的考核，切實難以量化的，提出明確的定性要求。全面做好農技推廣工作，延伸服務群眾的廣度和深度，切實做到服務“三農”，提高群眾的知曉度、支持度和滿意度。根據(jù)基層水產推廣補助項目工作各項指標進行考核，具體考核項目及分值為：(一)入戶工作時間(20分)技術指導員所聯(lián)系的科技示范戶的入戶工作時間達到100天，得20分。主推技術（2分）。(四)技術指導措施(41分)分戶技術指導方案(5分)。輻射戶(2分)。技術培訓(10分)。指導科技示范