效能提升年活動學(xué)習(xí)心得體會-全文預(yù)覽
【正文】 自己進行了深層次的剖析，以期達到自我教育自我提高、自我完善目的。針對機關(guān)和機關(guān)工作人員中存在的工作不積極、不主動、不勤奮，落實任務(wù)不認真、不細致、不到位，管理不規(guī)范、不嚴(yán)格、不大膽等突出問題，要制定行為規(guī)范、行政過錯責(zé)任追究辦法和教育批評、誡勉懲戒等制度，加強紀(jì)律教育，為提高服務(wù)能力提供保障，著力創(chuàng)造政風(fēng)清廉、勤政為民、同心同德、務(wù)實高效的政務(wù)環(huán)境。對于一名機關(guān)工作人員來說，細節(jié)不僅見證服務(wù)質(zhì)量，也是考量其素質(zhì)和服務(wù)水平的重要具體標(biāo)準(zhǔn)，因此，要向一流標(biāo)準(zhǔn)看齊，要用更寬闊的視野、更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、更細致的態(tài)度去做好工作。對上級交辦的工作，要聞風(fēng)而動、擲地有聲、干凈利落，不拖泥帶水、疲疲沓沓、速辦速決。提高機關(guān)工作人員的工作效能，必須加強以奉獻為主題的思想教育，引導(dǎo)機關(guān)工作人員樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，把個人的進步追求與本單位的實際工作緊密結(jié)合起來，并落實到盡心盡力履行自己職責(zé)的工作中。，行政效能監(jiān)察沒有執(zhí)行，造成責(zé)任追究無法落實的問題。，以權(quán)謀私，吃拿卡要，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴(yán)重的問題。，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴(yán)重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題。開展機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)是建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機關(guān)管理體系的必然要求，是實現(xiàn)“三個代表”思想的重要途徑，反映了黨的宗旨和人民的愿望，關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。第三篇：素質(zhì)效能提升年學(xué)習(xí)活動心得體會素質(zhì)效能提升年學(xué)習(xí)活動心得體會素質(zhì)效能提升年學(xué)習(xí)活動心得體會近日，我市開展大規(guī)模素質(zhì)效能提升年學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，由此拉開了全區(qū)黨員干部素質(zhì)效能提升年活動序幕。要牢固樹立人民利益至上的思想，始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，時刻牢記自己是人民公仆，堅決克服“官本位”思想，擺正與人民群眾的關(guān)系，提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平。不斷堅定理想信念，筑牢思想防線。開展“行政效能提升年”和“干部作風(fēng)改進年”活動，目的之一就是進一步加強隊伍作風(fēng)建設(shè)，解決工作中“中硬阻”，干部隊伍建設(shè)中事業(yè)不強、作風(fēng)不實、效率低下、服務(wù)意識不強、態(tài)度不端正等問題。通過學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆三中全會、省委八屆六次全會和市委九屆五次全體（擴大）會議精神，樹立“人人都是責(zé)任人，人人都是參與者”的意識，認真落實“行政效能提升年”和“干部作風(fēng)改進年”活動的各項工作要求，養(yǎng)成“科學(xué)、務(wù)實、創(chuàng)新、奉獻”的工作作風(fēng)，自覺把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策與部署上來。第二篇：學(xué)習(xí)行政效能提升年心得體會開展“行政效能提升年”和“干部作風(fēng)改進年”活動心得體會根據(jù)《關(guān)于開展“行政效能提升年”和“干部作風(fēng)改進年”活動的實施方案》文件精神和學(xué)習(xí)要求，局長組織全局干部職工認真開展了“行政效能提升年”和“干部作風(fēng)改進年”學(xué)習(xí)活動。從制發(fā)每一份文件做起，從送發(fā)每一封信函做起，從接聽每一個電話做起，嚴(yán)謹(jǐn)認真、規(guī)范有序，在細微之處體現(xiàn)辦事速度和工作效率。加強機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)必須從細節(jié)抓起。作為機關(guān)工作人員，服務(wù)就是履職，提高服務(wù)能力就是提高履職能力。加強機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)必須堅持奉獻為先。7．對需多個單位辦理的事項互相推諉、扯皮、拖拉，造成一些承辦事項無人最終負責(zé)，辦事時限無法保證的問題。3．缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)太盛的問題。二、要抓緊建立對工作實績進行考核評價的新的指標(biāo)體系。所謂“效能提升”，就是要解決好“實干”和“服務(wù)”的問題，使得機關(guān)的決策機制、落實機制、服務(wù)機制更加科學(xué)化、高效化、常態(tài)化，全面推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)、科技示范推廣、技術(shù)創(chuàng)業(yè)、招商引資、項目建設(shè)、田園城市建設(shè)等重點工作取得顯著進展，加速推進示范區(qū)各項建設(shè)事業(yè)。所謂“素質(zhì)效能提升”，就是要解決好人的問題，要全面提高機關(guān)干部的學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和廉潔自律五個方面的能力，使干部職工都能夠以更加高昂斗志、更加過硬的素質(zhì)、更加高效的工作投身到示范區(qū)建設(shè)發(fā)展中去。無論從機關(guān)的性質(zhì)和任務(wù)，還是從當(dāng)前的形勢要求看，開展機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)具有十分重要的意義：開展“素質(zhì)效能提升年”是實現(xiàn)黨的根本宗旨的有效途徑；開展“素質(zhì)效能提升年”是鞏固機構(gòu)改革成果的重要措施；開展“素質(zhì)效能提升年”有利于“三個代表”思想的落實，進一步增強為人民服務(wù)的意識；開展“素質(zhì)效能提升年”是國家行政機關(guān)在新時期抓住機遇，全面發(fā)展的需
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