【正文】 實質(zhì)在監(jiān)督，基本載體是職代會或職工大會，落腳點在職能部門。通過書面材料進(jìn)行通報。按照《企業(yè)職工代表大會條例》和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實法律賦予職工代表大會職權(quán)，凡涉及到職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)重大問題決策，職工切身利益問題，民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，業(yè)務(wù)招待費使用情況，集體合同簽訂、履行情況，五險繳納情況等，都應(yīng)在職工代表大會上報告，并經(jīng)職工代表大會審議決定。主要包括：企業(yè)職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部情況；企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況；企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況等。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面重要問題公開：生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況；財務(wù)預(yù)決算情況；工程項目招投標(biāo)情況；大宗物資采購供應(yīng)情況；企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實情況；重要規(guī)章制度制定情況。第三篇：廠務(wù)公開實施辦法廠務(wù)公開實施辦法為進(jìn)一步規(guī)范和推動企業(yè)廠務(wù)公開工作，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)及政策的規(guī)定以及上級文件精神，結(jié)合本單位的實際情況，特制定本實施辦法。建立會議制度，定期開展活動，并完善活動臺帳及公開資料。內(nèi)部待崗方案和結(jié)果公開。在管理人員參加的生產(chǎn)會議上公開。包括名稱、數(shù)量、單價、買主、承辦人。包括計劃、產(chǎn)值完成情況，安全、質(zhì)量、進(jìn)度、效益情況等，每季度在職工大會上公布一次。二、廠務(wù)公開的原則合法性原則：凡是公開的內(nèi)容都要以黨的方針、政策、國家法律和公司、經(jīng)理部有關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)。一、廠務(wù)公開組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)為加強(qiáng)對廠務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理部成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。第十五條廠務(wù)公開工作列入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)考核內(nèi)容，作為各部門負(fù)責(zé)人、子公司領(lǐng)導(dǎo)班子工作業(yè)績考核。對職工提出的正確意見、建議，要及時采納，并由監(jiān)督小組督促承辦部門整改。（四）檢查。公開內(nèi)容由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，確定公開范圍和形式，由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排公開。采用其它形式公開的內(nèi)容，按照以下程序進(jìn)行：（一）提出。凡法律和法規(guī)規(guī)定經(jīng)職工（代表）大會審議通過、決定的重大事項，必須向大會報告，由大會審議、通過或決定，并將結(jié)果進(jìn)行公開。（六）干部選拔任用情況；職工提薪晉級和績效分配方案；評優(yōu)評先、職工福利費、公益金使用、勞動保護(hù)措施、職工基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險情況；企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險及其它保障金繳納和使用情況；職工培訓(xùn)計劃。（三）重大安全和質(zhì)量事故情況。廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每半年召開1次會議，檢查、總結(jié)、改善廠務(wù)公開民主管理工作。第六條公司行政是實行廠務(wù)公開的主體，行政主要領(lǐng)導(dǎo)要承擔(dān)實施責(zé)任；有關(guān)職能部門是廠務(wù)公開內(nèi)容的承辦部門。第二章 基本原則第三條實行廠務(wù)公開民主管理應(yīng)當(dāng)遵循合法、及時、真實、有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則；要緊密圍繞企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定等中心工作進(jìn)行；要堅持從實際出發(fā)，實事求是的原則；注重實效，防止形式主義的原則；要正確處理廠務(wù)公開與生產(chǎn)經(jīng)營管理者依法行使職權(quán)的關(guān)系，調(diào)動生產(chǎn)經(jīng)營者和職工群眾兩個積極性的原則；同建立完善職工（代表）大會制度、建立現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)結(jié)合的原則；要堅持以職工（代表）大會為基本載體，分層次、多形式公開的原則；公開的內(nèi)容必須全面、真實、準(zhǔn)確，不能有意掩飾和虛化；依照有關(guān)法規(guī)使廠務(wù)公開制度化，規(guī)范化，確保其連續(xù)性。第二條本辦法以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，根據(jù)《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《中華人民共和國工會法》及《中共中央國務(wù)院辦公廳關(guān)于實行廠務(wù)公開制度的通知》的規(guī)定，充分調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，推動企業(yè)全面發(fā)展。主要職責(zé)是貫徹落實廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于推行廠務(wù)公開的指導(dǎo)意見，深入調(diào)查研究，掌握并匯報廠務(wù)公開制度的開展情況，提出有關(guān)意見或建議，并做好廠務(wù)公開的具體工作。第八條建立會議制度：領(lǐng)導(dǎo)小組每年召開1次會議，聽取廠務(wù)公開工作情況匯報，并分析部署工作。（二）公司實施改革、改制等情況；重要規(guī)章制度；年度審計工作報告；生產(chǎn)經(jīng)營重大決策。（五）集體合同簽訂、履行情況和勞動用工情況。第五章公開形式和時間第十條廠務(wù)公開的基本形式是職工（代表）大會，應(yīng)建立和完善職工（代表）大會制度，1年召開1次。第六章公開程序第十三條 通過職工（代表）大會形式公開的內(nèi)容，依據(jù)職工（代表）大會有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。（二）審查。根據(jù)公開的內(nèi)容和時限要求進(jìn)行公開，凡屬職工（代表）大會審議、通過、決定的事項，實行會后公開；屬于常規(guī)性工作的定期公開；屬于階段性工作的按階段公開；屬于短期性一事一議的工作要即時公開。（五）整改。第七章監(jiān)督與考核第十四條廠務(wù)公開監(jiān)督小組要檢查監(jiān)督公開的事項內(nèi)容是否真實、全面、及時，對職工反映的問題及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)反饋。第二篇：廠務(wù)公開實施辦法廠務(wù)公開實施細(xì)則為加強(qiáng)經(jīng)理部民主建設(shè)，進(jìn)一步完善廠務(wù)公開制度，調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，推動項目建設(shè)的發(fā)展，現(xiàn)結(jié)