干部科學監(jiān)督調研報告-全文預覽
【正文】 報告制度，如果領導干部重大事項不請示報告或先實施后報告、請示一套實施一套怎么辦。這些認識上的偏差構成了干部監(jiān)督工作效力不高的思想根源。組織監(jiān)督方面，監(jiān)督管理制度有待于進一步完善和有效落實，日常監(jiān)督管理有待于進一步加強；社會、群眾監(jiān)督方面，因政務、事務公開不夠，社會、群眾監(jiān)督難以深入；在組織監(jiān)督和社會、群眾監(jiān)督有機結合方面，各監(jiān)督主體的作用還未得到充分發(fā)揮，在工作上的聯(lián)系不夠緊密。 探索新的途徑，充分發(fā)揮黨基層組織的監(jiān)督作用。 在加強與執(zhí)紀執(zhí)法機關合作的同時，堅持把干部監(jiān) 督管理與干部教育培訓、選拔任用、考核結合起來，制定了《干部選拔任用工作內部監(jiān)督管理暫行辦法》，形成了各司其職、密切配合、相互制約的干部監(jiān)督工作運行機制。兩個聯(lián)席會議每年至少召開兩次，各有側重。 *電視臺烏達工作站開通了行風熱線電話，對 XX 縣區(qū)的工程質量等群眾關心的熱點和難點問題進行監(jiān)督，收到了很好的效果。市委及各區(qū)委對初步確定的擬用干部人選，廣泛征求人大、政府、政協(xié)班子成員和紀檢委（監(jiān)察局）、法院、檢察院的意見，充分發(fā)揮社會各方面對干部選拔任用工作的監(jiān)督作用，從多渠道了解干部的表現(xiàn)。 各區(qū)委積極推行政務公開制度，把重大決策、大額資金使用、經營性土地使用權出讓、重點建設項目等群眾關心的熱點問題以一定的形式在一定范圍向干部群眾公開。在黨政群機關、企事業(yè)單位中確立了 62 名干部監(jiān)督工作聯(lián)絡員，建立起一個覆蓋面廣、渠道暢通的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡。今年，依據(jù)主 要領導任職時間長短、掌管資金量多少、群眾反映大小等情況對 15 名縣處級黨政領導班子主要負責人進行了任中經濟責任審計，對 30 名領導干部進行了離任審計。對三區(qū)、市直 第 2 頁 共 10 頁 部門干部選拔任用工作進行全程監(jiān)督、嚴格把關，從而保證了干部選拔任用工作規(guī)范有序地進行。一是健全談話誡勉、函詢回 復制度。 一、組織監(jiān)督和社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督的現(xiàn)狀分析 我市認真貫徹落實《黨內監(jiān)督條例》、《干部任用條例》、《深化干部人事制度改革綱要》，從發(fā)揮組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督作用入手，以形成監(jiān)督合力為著力點，干部監(jiān)督機制基本建立。通過調研，了解和掌握了組織監(jiān)督、社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督的現(xiàn)狀，分析了存在的重點和難點問題，提出了一些構建科學監(jiān)督機制的思路和辦法。針對干部工作和權力運行中的關鍵部位和容易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)，緊緊圍繞《黨內監(jiān)督條例》、《干部任用條例》，研究制定切實有效的制度，防止和克服各種不正之風和腐敗現(xiàn)象。二是實行干部選拔任用工作全程報告制度。并根據(jù)開展經濟責任審計的實踐，逐步把任中審計作為審計的重點，增強了這項工作的前瞻性和實效性，較
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