【正文】 時通報查處的典型案例，使整治工作讓社會了解、讓群眾理解、贏得各方支持。堅持教育在先、警示在先、預防在先，采取各種有效形式，對各級領導干部和組工干部進行紀律教育和 警示教育，督促他們增強紀律觀念、筑牢紀律防線，保證不出事、少出事。這說明，宣傳教育對公信度的影響很大。要確保這兩個保證目標實現(xiàn)，關鍵是要在嚴肅換屆紀律與推進整治工作中找準結合點，抓好統(tǒng)籌兼顧，實現(xiàn)齊頭并進。 三、以嚴肅換屆紀律為重點全面整治用人上不正之風 做好換屆工作是今年組織系統(tǒng)的中心任務，嚴肅換屆紀律是今年干部監(jiān)督工作的重中之重。著力查處選人用人問題 。重在一個實字，務求嚴肅換屆紀律工作扎實有效。今年3 月，中組部召開全國干部監(jiān)督工作座談會，中組部副部長張紀南同志在會上強調，要以嚴肅換屆紀律為重點，全面推進整治用人上不正之風工作，促進選人用人公信度穩(wěn)步提高。鴻忠書記在省委會研究干部監(jiān)督工作時強調，要結合集中換屆，深入整治用人上不正之風，對拉票等違反換屆紀律問題，要動真格、硬措施、嚴追究，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，就要按有關規(guī)定嚴肅處理，殺一儆百，以儆效尤。李源潮同志指出，平時用人上出點問題，影響是個別的、局部的 。對民調數(shù)據(jù)反映出的情況，各級黨委（黨組）一定要引起高度重視，充分認識到提高選人用人公信度的嚴峻形勢，在全面推進整治工作上做到不松懈、不動搖。 二、提高選人用人公信度要有強烈的責任感和危機感 提高選人用人公信度是一項黨代會工程，是組織部門的硬任務、硬指標。 第五，開展專項治理，違規(guī)選人用人問題查核的力度明顯加大。各級組織人事部門把監(jiān)督檢查作為整治用人上不正之風的重 第 10 頁 共 26 頁 要抓手，力度不斷加大。李源潮同志 5 次批示肯定我省干部監(jiān)督創(chuàng)新工作，中組部有關刊物 50 余次刊登我省干部監(jiān)督創(chuàng)新經(jīng)驗。將四項監(jiān)督制度的學習列入各級黨委中心組學習、黨校主體班次培訓和黨員領導干部民主生活會的重 要內容，對 20 余萬名各級領導干部進行了集中測試，在《湖北日報》和《黨員生活》雜志集中刊發(fā)了 21 名領導干部撰寫的體會文章。據(jù)統(tǒng)計，去年一年市縣黨委及其組織部門共召開研究整治工作的會議 254次，市州黨委書記做出專門批示 50余次。省委會連續(xù)3 年把整治工作列入會工作要點，先后 5 次進行專題研究部署。 一、整治用人上不正之風工作取得階段性成效 近年來，我省各級組織人事部門在黨委（黨組）的領導下，緊緊圍繞提高選人用人公信度這一目標，深入整治用人上的不正之風，有力地推動了兩個滿意度的穩(wěn)步提高。 干部監(jiān)督聯(lián)席會議講話 （二） 同志們： 今天，省委召開全省市縣換屆暨干部監(jiān)督工作會議，將換屆工作和干部監(jiān)督工作一同謀劃、一并部署，體現(xiàn)了省委對干部監(jiān)督工作的高度重視。 第 7 頁 共 26 頁 各成員單位要在日常聯(lián)系的基礎上，在溝通監(jiān)督信息上互相配合，在考察和查處干部上互相配合，在研究監(jiān)督對策上互相配合。要注重制度創(chuàng)新，切實使干部監(jiān)督的運行程序由事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督轉化。調查研究要注意緊緊圍繞健全監(jiān)督制度、完善監(jiān)督機制來運行，做到邊研究、邊實 踐、邊規(guī)范。一是要加強宏觀分析?？h紀委要結合懲治和預防腐敗體系，對全縣黨員干部進行廉政警示教育活動，通過舉辦培訓班、到邯鄲監(jiān)獄實地參觀學習等形式，使全縣黨員干部接受一次廉政教育 。對發(fā)現(xiàn)的用人問題，從嚴從快進行查處，對查實的典型案件，要深入剖析、適時通報，對相關責任人該追究的追究、該問責的問責、該處理的處理，不搞下不為例。各聯(lián)席會成員單位首先暢通舉 報的渠道。 四是完善舉報機制，嚴肅查處違規(guī)違紀問題。 三是加強信息溝通，確保資源共享。 二是深化三聯(lián)審計，強化效果運用。要充分利用廣播電視、 XX 縣區(qū)發(fā)展報、座談會和知識競賽等方式大力宣傳《干部任用條例》等法規(guī)知識。各成員單位都是具有監(jiān)督權力的職能部門，一定要從愛護干部、提高干部執(zhí)政能力的高度充分認識干部監(jiān)督工作的重要性，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持標本兼治、綜合治理的原則，把干部監(jiān)督工作放在更加突出的位置，根據(jù)新 的形勢、任務和要求，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，緊緊圍繞發(fā)展這個第一要務，著眼于提高黨的執(zhí)政能力和領導水平，堅持對干部選拔任用工作的監(jiān)督和對領導干部的監(jiān)督一起抓，保證和促進干部健康成長。縣紀委就全縣干部受黨政紀處分情況及時與縣委組織部、縣人資社局溝通等。擴大了選任工作上的民主，對擬提拔對象進行公示，同時征求縣紀委和計生局的意見，防止了帶病提拔現(xiàn)象的發(fā)生 。近年來，中央不斷加強干部監(jiān)督工作，《黨內監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》、《黨政領導干部選拔任用工 作條例》、《四項監(jiān)督制度》等黨內法規(guī)制度的實施，為我們加強干部監(jiān)督工作提供了有力的制度保障。下面，我就今后如何進一步做好干部監(jiān)督工作講三點意見： 一、認真分析，提高認識，切實增強做好干部監(jiān)督工作的責任感和使命感 加強干部監(jiān)督工作，是建設高素質干部隊伍的重要保證。今天把大家召集起來，有兩層意思：一是聽取大家去年來干部監(jiān)督工作情況以及對干部監(jiān)督工作的意見和建議 。近年來，中央和省、市委對干部監(jiān)督工作作出了一系列重要部署，工作要求越來越高、工作力度不斷加大，這是一個總趨勢。會后，干部監(jiān)督室的同志要進一步整理。因此，加強干部監(jiān)督工作就 第 2 頁 共 26 頁 顯得尤為重要?？h委組織部在選拔任用干部中規(guī)范了程序，把好了六關，即：民主推薦關、組織考察關、醞釀討論關、集體研究討論關、法律程序關、機構編制關。 干部聯(lián)席會議成員單位信息溝通越來越緊密。以上這些問題，有待我們在今后的工作中逐步加以解決。為此，我們要在 2024 年重點做好以下五方面工作： 一是強化學 習宣傳，抓好對貫徹《干部任用條例》等法規(guī)的監(jiān)督檢查。組織部、編辦、人資社局要對全縣各單位股級干部配備、人員編制情況進行全方位檢查，重點檢查各單位是否有亂設機構、亂提拔中層干部、亂進人等行為，確保發(fā)現(xiàn)一起、處理一起、整改一起。強化審計結果的運用，組織部要把審計結果報告存入干部檔案，作為對領導干部選拔任用的重要依據(jù)，最大限度地發(fā)揮監(jiān)督審計結果的運用。組織部要建立完善信息溝通有關制度，確定聯(lián)系人，細化各成員單位信息溝通的內容、明確信息溝通的時間、方式，使我們的信息溝通便于操作，形成監(jiān)督合力。組織部要盡快出臺規(guī)范舉報案件查核辦法，要規(guī)范接收、辦理、查核、反饋等各個環(huán)節(jié)。第三建立嚴重違規(guī)用人問題立案督查制度和查核工作責任制，集中開展干部選拔任用問題的專項治理。對領導干部開展警示教育。 三、加強調研，密切配合，積極推進干部監(jiān)督工作創(chuàng)新加強 第 6 頁 共 26 頁 新形勢下的干部監(jiān)督工作，出發(fā)點和落腳點是關心和愛護干部，干部監(jiān)督工作要服從、服務于全縣改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，與時俱進，開拓創(chuàng)新， 積極探索新形勢下加強干部監(jiān)督工作的新途徑、新方法。我們干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位要注重調查研究，針對群眾反映的熱點、難點問題，變上訪為下訪，主動到基層去調研，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，解決問題。對干部監(jiān)督要從