副州長人事編制會上致辭-全文預(yù)覽
【正文】 的落實。按 照省委、省政府的要求，省政府機構(gòu)改革上半年基本完成，州、市、縣政府機構(gòu)改革將于下半年啟動實施，今年底前基本完成，時間緊、任務(wù)重。按照中央的要求，無論對計劃分配的軍轉(zhuǎn)干部，還是自主擇業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部，都要妥善安置，使他們?nèi)吮M其才、各得其所。開展高層次專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)，培養(yǎng)高技能人才和農(nóng)村實用人才。按照創(chuàng)新管理體制、整合人才資源的要求，全面推進事業(yè)單位崗位管理工作，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，理順職能，不斷完善事業(yè)單位聘用制度和公開招聘制度，切實抓好綜合配套改革的落實工作。 一是進一步加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。 事業(yè)成敗的關(guān)鍵在人，落實科學(xué)發(fā)展觀歸根到底要靠人，人才是推動科學(xué)發(fā)展的強大支撐力量。做好今年的人事機構(gòu)編制工作，意義深遠、責(zé)任重大。另一方面，我州高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增多，大學(xué)生就業(yè)困難更加凸顯，供需矛盾更加突出。全州政府機構(gòu)改革、收入分配制度改革、事業(yè)單位人事制度改革等，工作難度大、社會關(guān)注度高，任務(wù)十分繁重。在社會主義市場經(jīng)濟體制不斷建立完善，人事制度改革不斷深化，新一輪機構(gòu)改革即將啟動的情況下，促進人事人才和機構(gòu)編制和諧發(fā)展；穩(wěn)步推進工資收入分配制度改革，形成機關(guān)事業(yè)單位工作人員合理有序的收入分配格局；做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作；搞好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作等，都是保穩(wěn)定的重要措施。新的任務(wù)非常艱巨，新的使命重如泰山。這些成績的取得，是州委、州政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全州人事機構(gòu)編制部門廣大干部職工扎實工作、團結(jié)奮斗、努力奉獻的結(jié)果。通過從嚴把關(guān)，有效遏制了機構(gòu)編制的膨脹和人員編制的增長，規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的管理，鞏固了機構(gòu)改革的成果。 （三）機構(gòu)編制管理工作取得新成績 年，我州機構(gòu)編制管理工作，緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，取得了新的成績。在公務(wù)員考錄工作中，通過采取對我州主體民族和3個特少民族考生適當(dāng)照顧加分的辦法，不僅提高了公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，也改善了干部隊伍的民族結(jié)構(gòu)。按照州委、州政府的要求，采取有力措施，強化基層考錄公務(wù)員工作。全州具有高級職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員達到603人，高級專業(yè)技術(shù)人員的比例有了較大提高。二是積極推進事業(yè)單位人事制度改革。一年來，全州各族人民在州委、州政府的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“二次跨越”發(fā)展戰(zhàn)略和“三基地一品牌”戰(zhàn)略目標，團結(jié)一致，匯集力量，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，在困難中突破，在挑戰(zhàn)中奮進，經(jīng)受了嚴峻考驗，全州繼續(xù)保持了經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、文化繁榮、民族團結(jié)，邊防鞏固的良好局面。副州長人事編制會上講話 同志們： 這次會議的主要任務(wù)是：深入貫徹落實黨的大、州委六屆五次全會、全省人力資源社會保障工作會議和全省機構(gòu)編制工作會議精神，總結(jié)去年工作，部署今年任務(wù)。也是全州干部群眾齊心協(xié)力，奮發(fā)有為的一年。圍繞人才強州戰(zhàn)略的實施，著眼提高人才資源為經(jīng)濟社會服務(wù)能力，開展了怒江州“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃中期實施評估工作，以及規(guī)劃綱要編制工作。年，我州又有93名專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)過評審獲得了高級專業(yè)技術(shù)職稱資格。一是加大面向基層考錄公務(wù)員力度。既堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，又注重改善少數(shù)民
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