公安分局推進(jìn)警力下沉經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料_-全文預(yù)覽
【正文】 正科級(jí)干部進(jìn)行了面對(duì)面談話，直接征求他們本人的意見(jiàn)，使基層領(lǐng)導(dǎo)干部在組織安排、個(gè)人特長(zhǎng)、個(gè)人意愿等方面找到最佳結(jié)合點(diǎn)。在該局績(jī)效考核中排名靠后的不能勝任所隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。近兩年受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處理的一律不能擔(dān)任改革后的所隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)。 三、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公道正派，以積極穩(wěn)妥的科學(xué)操作全力推動(dòng)改革順利進(jìn)行?！拔鍌€(gè)優(yōu)先”即在立功受獎(jiǎng)、提拔使用、職級(jí)待遇、評(píng)優(yōu)創(chuàng)模、后勤保障上優(yōu)先考慮基層所隊(duì)和一線民警，從根本上解決基層民警的后顧之憂(yōu)，使他們切實(shí)能夠沉下心來(lái)踏實(shí)工作。今年6月，我們又對(duì)部分所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整，將43歲以上的派出所所長(zhǎng)全部調(diào)回分局任職，其他一線實(shí)戰(zhàn)單位48歲以上的一把手全部改任教導(dǎo)員。近期，又在派員外出考察和充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，對(duì)交巡警進(jìn)行了整合，挖掘交巡警力資源，實(shí)現(xiàn)一警多能，最大限度地發(fā)揮警務(wù)效能。機(jī)構(gòu)不精簡(jiǎn)，人員就難下沉；位子不除掉，難免有人留戀，就難以走出“精簡(jiǎn)－膨脹－再精簡(jiǎn)－再膨脹”的怪圈。公安分局推進(jìn)警力下沉經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料 公安分局推進(jìn)警力下沉經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料 做精機(jī)關(guān)做實(shí)基層全面推進(jìn)警力下沉是貫徹落實(shí)全國(guó)、全省“二十公”會(huì)議精神，全面落實(shí)政法系統(tǒng)八項(xiàng)創(chuàng)新課題，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公安工作，切實(shí)增強(qiáng)基層實(shí)力，激發(fā)基層活力，提高基層戰(zhàn)斗力的重大戰(zhàn)略舉措。該局的主要做法是： 一、堅(jiān)持以職能定科室，以工作定崗位，以破釜沉舟的堅(jiān)決態(tài)度大力精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)。對(duì)部分暫時(shí)不能精簡(jiǎn)的機(jī)構(gòu)實(shí)行合署辦公，如內(nèi)保大隊(duì)、國(guó)保大隊(duì)、民爆科實(shí)行合署辦公，治安管理大隊(duì)與戶(hù)政管理大隊(duì)合署辦公，刑警大隊(duì)與經(jīng)偵大隊(duì)合署辦公，分別由一名經(jīng)驗(yàn)豐富、資歷較深的大隊(duì)長(zhǎng)牽頭協(xié)調(diào)各單位的工作。在機(jī)構(gòu)改革中，分局制定了“除個(gè)別特殊崗位、特殊人才外，機(jī)關(guān)40歲以下的副科干部、30歲以下的年輕民警全部下基層”，“沒(méi)有派出所等基層部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)的一律不考慮提拔”，“派出所48歲以上的正科干部、45歲以上的副科干部，調(diào)整到機(jī)關(guān)任職”，“新錄用民
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1