公務員培訓規(guī)章制度-全文預覽
【正文】 構建分工明確、優(yōu)勢互補、布局合理、競爭有序的公務員培訓機構體系。 鼓勵公務員本著工作需要、學用一致的原則利用業(yè)余時間參加有關學歷學位教育和其他學習。 第十九條推行公務員自主選學。 無正當理由不參加培訓的公務員，根據情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分。 第十七條沒有參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的新錄用公務員，不能任職定級。 專門業(yè)務培訓的內容、時間和要求由機關根據需要確定。 任職培訓應當在公務員任職前或任職后一年內進行。 初任培訓由組織、人事部門統(tǒng)一組織。 第九條公務員按規(guī)定參加脫產培訓期間，其工資和各項福利待遇與在崗人員相同。 其他公務員參加脫產培訓的時間一般每年累計不少于12天。 第二章培訓對象 第六條公務員有接受培訓的權利和義務。 中央機關各部門按照職責分工，負責相關的公務員培訓工作，指導本系統(tǒng)公務員業(yè)務培訓。 第三條公務員培訓應當遵循理論聯系實際、以人為本、全面發(fā)展、注重能力、學以致用、改革創(chuàng)新、科學管理的原則。 第二條公務員培訓應當根據經濟社會發(fā)展和公務員隊伍建設需要，按照職位職責要求和不同層次、不同類別公務員特點進行。人力資源和社會保障部按照職責分工，負責指導協調全國行政機關公務員培訓工作。 地方各級黨委和政府各部門按照職責分工，負責相關的公務員培訓工作。 擔XX縣區(qū)處級以上領導職務的公務員每5年應當參加黨校、行政學院、干部學院或經廳局級以上單位組織（人事）部門認可的其他培訓機構累計3個月以上的
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