黨委換屆工作經(jīng)驗交流材料-全文預覽
【正文】 要求。在換屆工作中，既保持領導班子的相對穩(wěn)定，同時，又從實際出發(fā)，破除地域、部門、身份的限制，繼續(xù)加大干部城鄉(xiāng)交流、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流、崗位交流，樹立全市干部隊伍建設“一盤棋”思想。目前， ，文化程度大專以上18名，其中研究生2名。 干部隊伍建設事關一個地區(qū)、一個部門的發(fā)展和穩(wěn)定，是事關全局的大事，要以黨員干部先進性建設要求為指導，進一步拓展識人視野，創(chuàng)新選人方法，暢通用人渠道，實現(xiàn)人崗相適，人盡其才。認真細致做好換屆中領導干部的思想政治工作，教育引導領導干部正確對待進退留轉(zhuǎn)，服從組織安排，用實際行動體現(xiàn)先進性教育活動的成效。要認真研究“十一五”期間經(jīng)濟社會發(fā)展的目標、任務對組織工作尤其是對干部工作的新標準、新要求，進一步完善公開述職、民主測評、民主推薦、公開選拔制度，根據(jù)新任務、新標準對不適應新一輪追趕式發(fā)展要求的領導班子和領導干部，抓住網(wǎng)黨委換屆這一契機，及時加以調(diào)整。面對新一輪追趕發(fā)展的新要求，迫切需要一大批熟悉工業(yè)經(jīng)濟、能招商、會實施項目建設的領導干部，而目前我市的干部隊伍結(jié)構還不同程度地存在“三多三少”的現(xiàn)象，即：熟悉傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟的干部多、熟悉新型工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的干部少；熟悉封閉型工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的干部多，熟悉招商引資、項目建設、園區(qū)建設工作的干部少；熟悉一般農(nóng)村工作事務的干部多，熟悉經(jīng)濟工作的干部少。 黨委換屆工作的重點是做好人事安排，樹立鮮明的用人導向。 一、圍繞科學發(fā)展配干部，確立鮮明的用人導向。20xx年，在實施第十一個經(jīng)濟和社會發(fā)展五年規(guī)劃的開局之
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