【正文】 ，一邊努力當(dāng)好兵，一邊頂著壓力堅持業(yè)余時間補習(xí)文化。在先進(jìn)性教育活動中，本人從黨性分析角度切入，認(rèn)真進(jìn)行了反思，查找主要問題如下： 一是學(xué)習(xí)愿望迫切，但時有淺嘗輒止。感謝黨組織和周圍同志的教育、提醒和幫助，使我清理了思想，查找了問題，分析了根源，明確了努力方向。始終圍繞我司的長遠(yuǎn)發(fā)展和中心工3 作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項工作。在當(dāng)前社會還存在腐敗現(xiàn)象情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣；要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、價值觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風(fēng)尚，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭。 工作作風(fēng)不扎實?，F(xiàn)在我就本人存在的問題和今后的整改方向向領(lǐng)導(dǎo)和同事們簡要匯報如下： 一、存在主要問題原因分析： 學(xué)習(xí)的自覺性不夠高，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強。應(yīng)該說，在長期工作中，始終堅持黨性修養(yǎng)，思想上、工作上、生活中，能按一個黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。第三要分清主次，抓主要矛盾，分析清楚影響計算所發(fā)展的主要問題然后對癥下藥。全所要大興務(wù)實之風(fēng)。首先要從所務(wù)會的工作模式抓起，根據(jù)年度規(guī)劃要制定季度規(guī)劃和月計劃，每個月要抓幾件大事。所領(lǐng)導(dǎo)的一項主要責(zé)任是創(chuàng)造好的環(huán)境，特殊是科研環(huán)境。在合適的時候多開幾次有較多基層員工參加的溝通會，不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)做報告，而且要安排員工發(fā)表意見，使員工的意見真正得到重視。各室的支部書記有些不是研究員不是大課題組長，不能光從業(yè)務(wù)的角度看待支部書記的作用，要主動與他們溝通，讓他們了解所領(lǐng)導(dǎo)班子的意圖，在各室發(fā)揮更大的作用。計算所凡有重大決策，尤其是涉及改革和大多數(shù)職工利益的事，一定要想到通過黨組織去發(fā)動群眾。我既是共產(chǎn)黨員，又是科學(xué)家，應(yīng)當(dāng)加倍地認(rèn)真做事，要真正做到言必行，行必果。人們常說應(yīng)把“要我做”轉(zhuǎn)變成“我要做”，強調(diào)提高自覺性。從客觀上講，我在工程院、863專家委、國家信息化專家委、計算機學(xué)會等單位與組織都有兼職，外面活動較多，減少了在計算所工作的時間。當(dāng)了所長以后，實際上地位已有變化，自己不覺得，別人往往把所長當(dāng)成“官”看待，無形之中就有了 隔閡。黨性不強來源于組織觀念不強，首先要加強組織觀念。 二、存在問題的原因 我是從美國留學(xué)回來以后在計算所入的黨，黨齡不長，參加黨組織的活動也不很多。許多工作抓而不緊，不細(xì)致深入，因此效果并不理想。所里布置工作，往往也是布置到中層干部，很少召開全所大會。與干部接觸也是談工作多，很少談思想拉家常?？傊?，要體現(xiàn)黨的核心作用，必須將黨的工作與行政工作密切結(jié)合起來。計算所的改革和業(yè)務(wù)工作中碰到障礙時也很少想到發(fā)動黨員去突破。 一、存在的問題 黨性觀念不強，對黨的工作重視不夠。他們的忘我拼搏精神令人感動。克服自滿情緒和安于現(xiàn)狀情緒可能是計算所取得更大發(fā)展的主要障礙，要提倡高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，要時時刻刻記住做“三頭”，要不斷檢查我們的產(chǎn)出影響，要保持改革的銳氣和力爭再上新臺階的朝氣。第二要落實職責(zé)，嚴(yán)格按照中央對國家科研機構(gòu)的要求做事，盡快做到“職責(zé)明確、評價科學(xué)、開放有序、管理規(guī)范”。每月初一定要明確規(guī)定，月底或下月初要檢查是否已貫徹下去，是否達(dá)到預(yù)期效果。一定要認(rèn)真分析計算所與國外一流科研機構(gòu)在科研環(huán)境方面究竟有哪些差距，如果是國外的一些學(xué)術(shù)團體我們沒參加影響科研，就要抓緊加入這些團體，要爭取做到在計算所做科研與在國外做科研環(huán)境差不多。加強對員工與學(xué)生的基本思想情況調(diào)查也是正確決策的基礎(chǔ)。 聯(lián)系群眾不夠的問題過去也檢查過，但改變不明顯，通過這次保持黨員先進(jìn)性教育，要把這件事提高到黨性高度來認(rèn)識。黨委與行政的配合是雙方面的事，這幾年計算所黨政班子比較團結(jié)，主要是鄧書記支持行政工作，工作認(rèn)真細(xì)致，化解了所里很多矛盾。不僅僅對自己負(fù)責(zé)，還要對上級負(fù)責(zé)同時對下級負(fù)責(zé)。但這種轉(zhuǎn)變也不能走極端，不能把組織上任命的嚴(yán)肅工作完全依托在個人的良心上，所謂使命感不應(yīng)僅僅是指個人的心理感受，而應(yīng)有一種完成組織交待的任務(wù)的責(zé)任心。今后要盡可能保證更多的時間在計算所上班，盡可能擠出時間深入到基層，與更多的一線職工接觸，了解他們的實際想法。即使是言談舉止的小事也可能拉開與群眾的距離。只有認(rèn)識到黨組織的強大力量，才會在工作中主動考慮依靠黨組織發(fā)揮核心堡壘作用。在思想深處還是把自己當(dāng)成一個普通的科研人員。工作中缺乏雷厲風(fēng)行一竿子抓到底、不達(dá)目的決不罷休的氣魄與決心。 管理工作不具體細(xì)致，抓而不緊。除了公開的接待日，平時很少找基層工作人員談心，了解他們的疾苦。要做到這一點，我必須進(jìn)一步加強黨性觀念，從思想上高度重視黨的工作。黨支部組織的一些參觀學(xué)習(xí)活動我也較少參加。 我思想上黨性觀念還不強，很多事情習(xí)慣于從行政的角度考慮問題。計算所這幾年有明顯進(jìn)步，黨員帶頭起了重要作用。黨員自我黨性分析報告[精選五篇] 第一篇。他們的忘我拼搏精神令人感動。 一、存在的問題 黨性觀念不強，對黨的工作重視不夠。計算所的改革和業(yè)務(wù)工作中碰到障礙時也很少想到發(fā)動黨員去突破?？傊?，要體現(xiàn)黨的核心作用，必須將黨的工作與行政工作密切結(jié)合起來。與干部接觸也是談工作多，很少談思想拉家常。所里布置工作，往往也是布置到中層干部，很少召開全所大會。許多工作抓而不緊，不細(xì)致深入，因此效果并不理想。 二、存在問題的原因 我是從美國留學(xué)回來以后在計算所入的黨，黨齡不長，參加黨組織的活動也不很多。黨性不強來源于組織觀念不強，首先要加強組織觀念。當(dāng)了所長以后，實際上地位已有變化，自己不覺得，別人往往把所長當(dāng)成“官”看待，無形之中就有了隔閡。從客觀上講，我在工程院、863專家委、國家信息化專家委、計算機學(xué)會等單位與組織都有兼職，外面活動較多，減少了在計算所工作的時間。人們常說應(yīng)把“要我做”轉(zhuǎn)變成“我要做”，強調(diào)提高自覺性。我既是共產(chǎn)黨員，又是科學(xué)家，應(yīng)當(dāng)加倍地認(rèn)真做事，要真正做到言必行，行必果。計算所凡有重大決策，尤其是涉及改革和大多數(shù)職工利益的事，一定要想到通過黨組織去發(fā)動群眾。各室的支部書記有些不是研究員不是大課題組長，不能光從業(yè)務(wù)的角度看待支部書記的作用，要主動與他們溝通，讓他們了解所領(lǐng)導(dǎo)班子的意圖，在各室發(fā)揮更大的作用。在合適的時候多開幾次有較多基層員工參加的溝通會，不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)做報告，而且要安排員工發(fā)表意見，使員工的意見真正得到重視。所領(lǐng)導(dǎo)的一項主要責(zé)任是創(chuàng)造好的環(huán)境，