【正文】 ，一邊努力當好兵，一邊頂著壓力堅持業(yè)余時間補習文化。在先進性教育活動中，本人從黨性分析角度切入，認真進行了反思，查找主要問題如下： 一是學習愿望迫切，但時有淺嘗輒止。感謝黨組織和周圍同志的教育、提醒和幫助，使我清理了思想，查找了問題，分析了根源，明確了努力方向。始終圍繞我司的長遠發(fā)展和中心工3 作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。在當前社會還存在腐敗現(xiàn)象情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣；要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、價值觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭。 工作作風不扎實?，F(xiàn)在我就本人存在的問題和今后的整改方向向領導和同事們簡要匯報如下： 一、存在主要問題原因分析： 學習的自覺性不夠高，學習的系統(tǒng)性不強。應該說，在長期工作中，始終堅持黨性修養(yǎng)，思想上、工作上、生活中，能按一個黨員干部的標準來要求自己。第三要分清主次，抓主要矛盾，分析清楚影響計算所發(fā)展的主要問題然后對癥下藥。全所要大興務實之風。首先要從所務會的工作模式抓起，根據(jù)年度規(guī)劃要制定季度規(guī)劃和月計劃，每個月要抓幾件大事。所領導的一項主要責任是創(chuàng)造好的環(huán)境，特殊是科研環(huán)境。在合適的時候多開幾次有較多基層員工參加的溝通會，不僅僅是領導做報告，而且要安排員工發(fā)表意見，使員工的意見真正得到重視。各室的支部書記有些不是研究員不是大課題組長，不能光從業(yè)務的角度看待支部書記的作用，要主動與他們溝通，讓他們了解所領導班子的意圖，在各室發(fā)揮更大的作用。計算所凡有重大決策，尤其是涉及改革和大多數(shù)職工利益的事，一定要想到通過黨組織去發(fā)動群眾。我既是共產(chǎn)黨員，又是科學家，應當加倍地認真做事，要真正做到言必行，行必果。人們常說應把“要我做”轉(zhuǎn)變成“我要做”，強調(diào)提高自覺性。從客觀上講，我在工程院、863專家委、國家信息化專家委、計算機學會等單位與組織都有兼職，外面活動較多，減少了在計算所工作的時間。當了所長以后，實際上地位已有變化，自己不覺得，別人往往把所長當成“官”看待，無形之中就有了 隔閡。黨性不強來源于組織觀念不強，首先要加強組織觀念。 二、存在問題的原因 我是從美國留學回來以后在計算所入的黨，黨齡不長，參加黨組織的活動也不很多。許多工作抓而不緊，不細致深入，因此效果并不理想。所里布置工作，往往也是布置到中層干部，很少召開全所大會。與干部接觸也是談工作多，很少談思想拉家常。總之，要體現(xiàn)黨的核心作用，必須將黨的工作與行政工作密切結(jié)合起來。計算所的改革和業(yè)務工作中碰到障礙時也很少想到發(fā)動黨員去突破。 一、存在的問題 黨性觀念不強，對黨的工作重視不夠。他們的忘我拼搏精神令人感動?？朔詽M情緒和安于現(xiàn)狀情緒可能是計算所取得更大發(fā)展的主要障礙，要提倡高標準嚴要求，要時時刻刻記住做“三頭”，要不斷檢查我們的產(chǎn)出影響，要保持改革的銳氣和力爭再上新臺階的朝氣。第二要落實職責，嚴格按照中央對國家科研機構(gòu)的要求做事，盡快做到“職責明確、評價科學、開放有序、管理規(guī)范”。每月初一定要明確規(guī)定，月底或下月初要檢查是否已貫徹下去，是否達到預期效果。一定要認真分析計算所與國外一流科研機構(gòu)在科研環(huán)境方面究竟有哪些差距，如果是國外的一些學術(shù)團體我們沒參加影響科研，就要抓緊加入這些團體，要爭取做到在計算所做科研與在國外做科研環(huán)境差不多。加強對員工與學生的基本思想情況調(diào)查也是正確決策的基礎。 聯(lián)系群眾不夠的問題過去也檢查過，但改變不明顯，通過這次保持黨員先進性教育，要把這件事提高到黨性高度來認識。黨委與行政的配合是雙方面的事，這幾年計算所黨政班子比較團結(jié)，主要是鄧書記支持行政工作，工作認真細致，化解了所里很多矛盾。不僅僅對自己負責，還要對上級負責同時對下級負責。但這種轉(zhuǎn)變也不能走極端，不能把組織上任命的嚴肅工作完全依托在個人的良心上，所謂使命感不應僅僅是指個人的心理感受，而應有一種完成組織交待的任務的責任心。今后要盡可能保證更多的時間在計算所上班，盡可能擠出時間深入到基層，與更多的一線職工接觸，了解他們的實際想法。即使是言談舉止的小事也可能拉開與群眾的距離。只有認識到黨組織的強大力量，才會在工作中主動考慮依靠黨組織發(fā)揮核心堡壘作用。在思想深處還是把自己當成一個普通的科研人員。工作中缺乏雷厲風行一竿子抓到底、不達目的決不罷休的氣魄與決心。 管理工作不具體細致，抓而不緊。除了公開的接待日，平時很少找基層工作人員談心，了解他們的疾苦。要做到這一點，我必須進一步加強黨性觀念，從思想上高度重視黨的工作。黨支部組織的一些參觀學習活動我也較少參加。 我思想上黨性觀念還不強，很多事情習慣于從行政的角度考慮問題。計算所這幾年有明顯進步，黨員帶頭起了重要作用。黨員自我黨性分析報告[精選五篇] 第一篇。他們的忘我拼搏精神令人感動。 一、存在的問題 黨性觀念不強，對黨的工作重視不夠。計算所的改革和業(yè)務工作中碰到障礙時也很少想到發(fā)動黨員去突破?？傊w現(xiàn)黨的核心作用，必須將黨的工作與行政工作密切結(jié)合起來。與干部接觸也是談工作多，很少談思想拉家常。所里布置工作，往往也是布置到中層干部，很少召開全所大會。許多工作抓而不緊，不細致深入，因此效果并不理想。 二、存在問題的原因 我是從美國留學回來以后在計算所入的黨，黨齡不長，參加黨組織的活動也不很多。黨性不強來源于組織觀念不強，首先要加強組織觀念。當了所長以后，實際上地位已有變化，自己不覺得，別人往往把所長當成“官”看待，無形之中就有了隔閡。從客觀上講，我在工程院、863專家委、國家信息化專家委、計算機學會等單位與組織都有兼職，外面活動較多，減少了在計算所工作的時間。人們常說應把“要我做”轉(zhuǎn)變成“我要做”，強調(diào)提高自覺性。我既是共產(chǎn)黨員，又是科學家，應當加倍地認真做事，要真正做到言必行，行必果。計算所凡有重大決策，尤其是涉及改革和大多數(shù)職工利益的事，一定要想到通過黨組織去發(fā)動群眾。各室的支部書記有些不是研究員不是大課題組長，不能光從業(yè)務的角度看待支部書記的作用，要主動與他們溝通，讓他們了解所領導班子的意圖，在各室發(fā)揮更大的作用。在合適的時候多開幾次有較多基層員工參加的溝通會，不僅僅是領導做報告，而且要安排員工發(fā)表意見，使員工的意見真正得到重視。所領導的一項主要責任是創(chuàng)造好的環(huán)境，