6特殊工時(shí)執(zhí)行報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 職工意見的基礎(chǔ)上對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞酱_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況 （5）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的職工同樣享有帶薪年休假在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間 （二）工資待遇 本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利嚴(yán)格按照《XX省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬：（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行《XX省工資支付條例》依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資在綜合計(jì)算周期期滿后10日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資 （2）對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的按不低于職工本人工資300%支付加班工資（3）企業(yè)依法與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將勞動(dòng)者在實(shí)施綜合工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際履行的工作時(shí)間減去標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間超過的部分按本人工資150%支付加班工資 （4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)
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