【正文】 才能在出校門之前有一個豐厚的底子。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。此次招聘給我最大的感觸就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學生的悲哀。經(jīng)歷風雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才能獲得輕松。在殘酷社會競爭里，基層也并不等同于沒有出息。因此我覺得學好技能，學習知識一定要扎實；在應聘前事先要做好充分的準備工作挑選幾家特別感興趣并且適合時間的公司；爭取良好的第一印象，參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，不要過于隨便，保持良好的個人形象；要珍惜實習機會，為自己積累寶貴的實習工作經(jīng)驗；敢于爭取，不怕失??；會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。我們可以在這之后的兩三天內(nèi)，聯(lián)系感興趣的公司，因為用人單位在面對那么多簡歷時很可能忽略了你的那份簡歷，這樣做一方面可以顯得你尊重該公司，另一方面可以表達出你迫切進入該夠公司的愿望。 我發(fā)現(xiàn)，很多公司企業(yè)很注重大學生的實踐能力，但是，現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學生十分缺乏實踐，即便是對實踐要求極高的技工類，很多學校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。每一個求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作，會場秩序井然。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。在現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。 第二，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。面對大四和?？七@樣一群競爭者，盡管我并沒有抱著太大應聘成功的希望，但是招聘會的氣氛仍然深深觸動著我，有了自己的心得與感悟： 第一，我還需要更加認真的去多學點知識。雖然我僅作為一個大三的學生，但是機會總是留給有所準備的人。如果在自己無悔的努力之后，仍考研失利。 規(guī)劃風險的規(guī)避與對策。考研絕非終點而恰恰只是一個起點，如果只是為了考研而考研的話那考研究生就沒有一點意義了。大三一整年主要是做好考研前一切的準備工作，主要還是重點學習數(shù)學和英語，收集豐富的學?？佳蟹矫娴男畔ⅲ屪约和鶎ξ挥诒本┑膶ν饨?jīng)濟貿(mào)易大學的條件方面靠攏。大二上學期已經(jīng)過去了一半，現(xiàn)在我的時間還很充足，所以還有時間去考一些工作中需要的證件。有的人畢業(yè)后就直接找工作，有的人選擇考研繼續(xù)深造。 薪酬水平。 薪酬水平：在銷售這個職位上，報酬的差別很大，不少職位的基礎工資很 少，因為報酬完全建立在銷售業(yè)績的基礎上，每做成一筆生意都可以得到傭金。 經(jīng)濟學專業(yè)就業(yè)前景三：市場營銷人員 職業(yè)概況。 薪酬水平。 薪酬水平。據(jù)我了解， 經(jīng)濟學專業(yè)畢業(yè)生認為該專業(yè)發(fā)展前景很好和比較好的比例為29%，28%的畢業(yè)生認為該專業(yè)發(fā)展前景為“不太好”或“很不好”。我是幸運的，有幸提前目睹這充滿挑戰(zhàn)與機遇的招聘會；我們還有兩年時間去準備，我們應該做得更好，我們一定會做得更好。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的。 對我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時期，因為我年輕。在現(xiàn)代社會，經(jīng)濟及金錢現(xiàn)象無處不在，人們對金錢的態(tài)度、獲取和管理金錢的能力，對于人們生活的富足、幸福影響越來越大。沒有真正的實力的武裝，面對機遇的來臨的反應只是舉手無措或坐以待斃。有網(wǎng)友在說：“現(xiàn)在的大學文憑沒用，大學生大街上到處都是。 面對近些年來嚴峻的就業(yè)形勢，作為即將走上就業(yè)之路的大學生來說，我們應該做的不是抱怨現(xiàn)實，將一切的不順歸咎于客觀因素。有的同學蓬頭垢面，有的香氣沖鼻，有的隨隨便便，有的花枝招展。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。 第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點，因此我們還需要學習好多。因此，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操作，多些實踐經(jīng)驗。年輕正是支付一切代價的最好成本。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。 第二，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。 第一，我還需要更加認真的去多學點知識。機會總是留給有準備的人，我相信只要肯努力，機遇是會青睞于你的。我在58同城面試點旁聽了一個面試的問答。我在現(xiàn)場瀏覽了一下招聘公司的名稱、招聘的崗位和招聘的要求，然后選擇性的到了有興趣的招聘處進行咨詢。了解應聘者職業(yè)傾向、個性導向。 第三階段：面試：才藝展示、考官提問。 五、應聘者的選拔與考核 第一階段：簡歷篩選 要求。 三、招聘會的宣傳活動 （一）招聘會前 在各大校園網(wǎng)進行招聘會的宣傳； 在城南學院校內(nèi)的廣告欄，教學樓等進行海報、橫幅的展示； 與學校內(nèi)相關負責人進行洽談，了解應屆畢業(yè)生的情況。 五，拓寬招聘會尤其是校園專場招聘會的信息披露渠道。最后談幾點建議： 一，引進的參展單位提供的崗位應全面覆蓋我院所有專業(yè)設置的范圍，或按照各專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)的比例來引進。二，我們的課程設計是否能體現(xiàn)真實職場的客觀需求。校園專場招聘會感想 首先這次的招聘會有好多崗位的專業(yè)要求是“不限”和“相關專業(yè)”這告訴我們其實現(xiàn)在的就業(yè)情況不是我們想的那樣糟糕的，只要我們掌握了一些實用的真正的技能，那么有很多崗位我們都是可以去嘗試的，而且好多企業(yè)也是愿意給我們鍛煉的機會的。 從人才培養(yǎng)的角度來評價招聘會的舉辦是否成功，需要考慮以下基本要素： 一，我們的人才培養(yǎng)目標是否與真實職場接軌。 五，我們培養(yǎng)的人才能否有效地致力并服務于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的總體戰(zhàn)略規(guī)劃。四，規(guī)范畢業(yè)生與招聘單位的洽談機制。來意、主辦單位、招聘會議程時間、招聘會地點、招聘崗位、提供配合事宜（會場、宣傳（網(wǎng)站、校廣播、宣傳欄、教室樓））我方的聯(lián)系人及聯(lián)系電話。 四、招聘會的議程安排 企業(yè)宣講致辭； 現(xiàn)場互動答疑； 畢業(yè)生投送簡歷。針對所應聘的專業(yè)不同，設定筆試題。 測評要求。XX縣區(qū)籃球場的人熙熙攘攘，從入口處到現(xiàn)場收到了很多份的招聘公告，這才開始有點面試的感覺。 當然，雖然招聘的公司很多，面試者也是有