6司法行政隊伍建設匯報-全文預覽
【正文】 事業(yè)單位人員崗位管理規(guī)范試點”和“開展建立機關公務員、事業(yè)單位人員能力要求標準體系及培訓大綱試點”2項試點內容。 通過全力推進試點工作，盡快實現(xiàn)司法行政隊伍崗位目標清晰化、崗位標準類別化、過程管理精細化、執(zhí)法（業(yè)）行為規(guī)范化、工作績效最大化。 第6頁 共6頁。 各位領導，我縣的司法行政隊伍為加快的科學發(fā)展、構建和諧社會發(fā)揮了重要的保障作用。并進一步建立各個崗位的人員能力要求標準體系，編制培訓大綱內容。尤其是近期，新的法律、法規(guī)出臺較多，每年上級機關的業(yè)務培訓又相對較少，一定程度上影響了司法行政工作的進一步提升，建議上級多組織一些面向基層的業(yè)務培訓，特別是司法所長培訓和社工培訓。其次要建立規(guī)范合理的用人機制，努力將年輕、有法律專業(yè)特長的人員爭取到基層司法行政崗位上，同時對司法所人員要給予合理的政治經濟待遇，擴寬上升通道，令其敬業(yè)愛崗，盡職盡責。 （二）工作壓力大、積極性不高。其他學歷5人。 三、存在問題 （一）人員不充實、人才留不住。此外，聘用人民調解員、社區(qū)矯正工作者共30人。 基層司法所。其中，局長1名，副局長3名，科主任8名，其他人員7名。 （一）
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