6縣級公益文化改革思考-全文預(yù)覽
【正文】 于量少、質(zhì)弱、效率低的狀態(tài)。出現(xiàn)了有事無人做，有人無事做，能用的不能進，能進的又不能用的問題，過多的人員負(fù)擔(dān)消耗了有限的資源又無法滿足文化事業(yè)發(fā)展的需要。文化事業(yè)對專門人才的知識結(jié)構(gòu)和能力的要求越來越高。近年來，文化設(shè)施建設(shè)雖然有所加強，但文化設(shè)施建設(shè)的投入依然較少，文化設(shè)施陳舊、落后的局面依然沒有根本改變。公益性文化事業(yè)單位經(jīng)費主要來源于政府的公共財政，但作為經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)，由于財力所限，政府的投入是以?！帮埻搿睘橹?，業(yè)務(wù)費、維護費用幾乎沒有，甚至有的縣級文化事業(yè)單位工作人員的工資在經(jīng)費上都不能保證，實行差額撥款或自收自支，許多人員工資執(zhí)行的還是上世紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，養(yǎng)家糊口都有困難。影劇院名為事業(yè)單位卻無半點財政撥款，慘淡經(jīng)營，要想保住這一塊文化陣地相當(dāng)困難。 （一）體制不順、機制不活、職責(zé)偏失。 我縣人口百萬，人均gdp1430美元左右，屬經(jīng)濟較不發(fā)XX縣區(qū)。公益性文化事業(yè)單位在管理體制、人事、分配等方面的改革也進行了一些有益的探索，取得了一定的成果，但是，我們也要清醒地看到，包括縣級在內(nèi)的公益性文化事業(yè)單位還存在一些不容忽視的問題。要優(yōu)化資源配置、調(diào)整布局結(jié)構(gòu)、形成規(guī)模效應(yīng)。基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后?？h級公益文化改革思考 [內(nèi)容提要]。財政投入不足。要明確政府責(zé)任，打造服務(wù)型政府。 [關(guān)鍵詞]：文化單位改革 近年來，隨著深化改革、擴大開放和社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國在社會生產(chǎn)力得到解放和發(fā)展的同時，文化事業(yè)也取得了顯著發(fā)展。如何建立起適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展需要的功能齊全、結(jié)構(gòu)合理、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的縣級公益性文化事業(yè)單位管理體制，值得認(rèn)真加以探索和研究。
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