6鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度[]-全文預(yù)覽
【正文】 ，加重處理。曠工 5天以上的，取消當年的年休假。⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。③遲到、早退、中途脫崗月累計10次以上的全院通報批評。③女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。f、單純輸卵管結(jié)扎：休息二十一天。 c、人工流產(chǎn)。 ④婚喪假和路程假期間，職工的工資及上級撥款的津貼照發(fā)，途中車船費等費用自理。已婚職工探望配偶、父母的返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由單位負擔。父母隨子女住在一起超過一月的，當年不再享受公休假。 探親假： ①工作滿一年以上，夫妻異地分居的，又不能在公休假日團聚的（100公里以上），可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的（100公里以上），可以享受探望父母的待遇（父母不在一起，只享受一方待遇）。 ⑧被公安機關(guān)拘留或行政記過處分的人員，當年不享受休假，休假后被拘留或行政記過處分的，取消第二年的休假待遇。到外地休假的，往返路程包括在假期內(nèi)，一切費用自理。若批準延遲到下年補休的，可與第二年的休假合并使用。 帶薪年休假： ①各科室必須在保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的前提下，根據(jù)科室工作及人員情況，按年度作出輪流休假的計劃。⑤事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。 事假： ①事假在一月內(nèi)，按天扣上級撥款外的各種津貼補貼及獎金，每月累計事假在五天以上的停發(fā)護齡津貼。 ④除癌癥及其他不治之癥外，病假連續(xù)超過2月的，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資。 6凡請假離開銅仁XX縣區(qū)時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負責辦理。10天以上報院長審批。3天以上由分管院長簽署意見后，報院長審批。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交院辦公室，全院考勤情況由院辦公室負責檢查。 第十二條遲到、早退、脫崗、上班期間干私活每次扣罰10元。 （元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）計發(fā)加班津貼，具體經(jīng)院委會研究后決定。 第九條產(chǎn)假、計劃生育假 ，響應(yīng)晚婚晚育的產(chǎn)假為3個月，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)?；榧俨荒芊侄问褂?。 第七條婚假 職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假7天。 、工齡滿5年的職工按60％計發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按55％計發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按50％計發(fā)工資。醫(yī)院科主任請假，由醫(yī)院主管院長審批。不能事先請假的，可用電話請假。 。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度[1] 第一條考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，全體職工必須給予重視。 。 第四條事假 ，應(yīng)事先請假，事先辦理事假申請。職工請假，由科主任審批。醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導同意，確認病假。 ，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)鑒定，確認為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對待?；榧倨陂g工資照發(fā)。 外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。 ，補助加班費。 。 考勤記錄表 尹靈芝鎮(zhèn)衛(wèi)生院 第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度衛(wèi)生院考勤制度 一、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。 科長、科主任（均含主持工作的副職，下同）請假3天內(nèi)（含3天，下同）由分管院長審批，報院長備案。3天以上，由科長、科主任簽署意見后，報分管院長審批。 請假均以有領(lǐng)導簽字同意的假條為準，否則一律按曠工論處（特殊情況例外，但事后必須向領(lǐng)導說明原因，補寫假條），所有假條隨當月考勤報院辦公室，假滿的須及時銷假。 ③在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，同時扣罰6個月的獎金，并收繳其所得收入，當年不能晉升、評優(yōu)。對弄虛作假或不按此制度執(zhí)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1