【正文】 根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作?！　〉谝粭l 合同期限　　本合同期限執(zhí)行下列________款?！　〉诙龡l　本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∈趧訝幾h處理及其它　　第二十一條　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。甲乙雙方違反者補償對方1個月工資?！　〉谑藯l　甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　第十五條　甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。　　3. 乙方因病連續(xù)休病假滿一整月，甲方將扣除其整月工資?！　×?、社會保險及其他保險福利待遇　　第十條　甲乙雙方按國家和 市的規(guī)定參加社會保險?！　〖滓译p方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?. 甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整?！　∫曳睫D(zhuǎn)正的工資為：月基本工資為￥ 人民幣+補助￥ 人民幣+保險+銷售提成+年終獎：由商店制定每月的銷售指標(biāo)，每月完成指標(biāo)，按商店不同商品的銷售規(guī)定提成?！　∫曳较碛忻磕?天的帶薪年假，應(yīng)安排在　　　　　進(jìn)行調(diào)休。加強票據(jù)的擺放及管理，確保各類票據(jù)齊全，做好每日的結(jié)帳核算工作，確?，F(xiàn)金與賬目相符?！　?. 著裝得體，儀容儀表整潔，保持標(biāo)準(zhǔn)的站姿、坐姿和步態(tài)。　　2. 客觀情況發(fā)生變化只是乙方工作崗位或職務(wù)不存在。　　2. 無固定期限：有效期自 年 月 日起，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力?！　? 、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對方成經(jīng)濟(jì)損失, 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償?！　?甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。同時，愛護(hù)甲方財物，保守甲方機密，維護(hù)甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育?！　?因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配?！　? 、本協(xié)議期限為 (年/月)，自 年 月 日起至年 月 日止。　　第十二條　甲方按時為乙方繳納社會保險，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方在乙方當(dāng)月工資內(nèi)代扣代繳。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。節(jié)日工資按國家規(guī)定的計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算?！　?. 乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù)。甲方不提供食宿?！　〉诎藯l　因甲方工作性質(zhì)決定店鋪長年不休，因此乙方因個人原因需要節(jié)假日調(diào)班，乙方以實際調(diào)班天數(shù)作為工資核算標(biāo)準(zhǔn)，可進(jìn)行調(diào)休，不在追加假日工資補貼，節(jié)日期間工作的按國家標(biāo)準(zhǔn)計算工資。　　4. 主動上前迎接顧客，幫助顧客提供最佳的選擇方案，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。提前上崗做好班前準(zhǔn)備工作?！　?. 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位?！　?. 以完成一定工作任務(wù)為期限的，________年____月____日起至該任務(wù)完成之日止。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。　　十四、爭議解決　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商。　　c、員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。　　員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同?！　、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用， 公司為員工支付的培訓(xùn)費用。　　需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。　　b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外?！　、員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。　　八、規(guī)章制度　　《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效　　九、合同解除　　符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：　　a、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的。 員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分?！　×⑷缫曳轿崔k理社?？?，甲方有權(quán)代扣代交?！　∫曳揭蚬へ?fù)傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。合同期滿即終止執(zhí)行?！　∪?、勞動保護(hù)　　甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作?！　∥濉趧訄蟪辍　「鶕?jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬為：　　基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。　　員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方?；蚴帐芸蛻艋乜鄣?。 符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：　　a、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被