20xx勞動(dòng)關(guān)系工作評(píng)價(jià)五篇-全文預(yù)覽
【正文】 超市商場(chǎng)勞動(dòng)用工情景的專(zhuān)項(xiàng)檢查，10月份對(duì)轄區(qū)內(nèi)100人以上的單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，匯總，并制作2010年度勞動(dòng)保障書(shū)面審查資料的索引，11月上旬參加區(qū)局組織的《勞動(dòng)合同法》，《社會(huì)保險(xiǎn)法》，《勞動(dòng)仲裁法》的培訓(xùn)，參加考試，并進(jìn)行網(wǎng)格培訓(xùn)，參加泰州市2010年度勞動(dòng)保障A級(jí)誠(chéng)信企業(yè)授牌暨表彰會(huì)議，11月下旬對(duì)轄區(qū)內(nèi)20人以上異常是建筑業(yè)，加工業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行了工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查?，F(xiàn)將工作評(píng)價(jià)如下：一、思想學(xué)習(xí)系統(tǒng)學(xué)習(xí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)仲裁法》，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《江蘇省工資支付條例》的相關(guān)知識(shí)，并參加了考試，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高了自我的思想覺(jué)悟，理論修養(yǎng)和實(shí)際工作本事。第二，把握一條主線切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，為職工維權(quán)為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)要進(jìn)一步強(qiáng)化。(三)、新形勢(shì)下的勞動(dòng)保障新問(wèn)題層出不窮，、難點(diǎn)問(wèn)題較多。三、存在的問(wèn)題：我們必須清醒地看到勞動(dòng)保障監(jiān)察工作還存在不少困難和問(wèn)題。二、采取的主要：(一)、牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)，增強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員的職責(zé)心和使命感。開(kāi)展勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序整頓專(zhuān)項(xiàng)檢查、制止建筑企業(yè)拖欠克扣農(nóng)民工工資專(zhuān)項(xiàng)檢查、貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》《禁止使用童工規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)情景專(zhuān)項(xiàng)檢查，以此優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境。(五)起草制定__市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資保證金制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)分包制度，探索在其他行業(yè)建立欠薪保障制度。二是繼續(xù)建立和完善勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度。勞動(dòng)合同簽訂情景。以實(shí)施《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》為契機(jī)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作。全面協(xié)助我局開(kāi)展社?；饠U(kuò)面、征繳工作。為切實(shí)貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者異常是農(nóng)民工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)__經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展，結(jié)合__市勞動(dòng)用工的實(shí)際情景，勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)會(huì)同公安、國(guó)土、煤炭、安監(jiān)、煤監(jiān)、衛(wèi)生、建設(shè)、工商、民政、稅務(wù)等執(zhí)法部門(mén)開(kāi)展了為期一個(gè)月的勞動(dòng)用工執(zhí)法大檢查專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系工作評(píng)價(jià)2一年來(lái)，我市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及市政府的統(tǒng)一部署，始終圍繞當(dāng)前階段勞動(dòng)保障的中心任務(wù)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、查處各類(lèi)違反勞動(dòng)法案件為突破口，進(jìn)取工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門(mén)和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過(guò)全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)。四、存在的問(wèn)題及打算(一)存在的問(wèn)題在我局依法依規(guī)對(duì)外聘人員進(jìn)行清理的過(guò)程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪、鬧訪，提出的問(wèn)題已超出情理范圍。截止2___年12月底，我縣公司保留關(guān)系人員37人，其中：在冊(cè)保留關(guān)系20人，非在冊(cè)保留關(guān)系17人，其中外聘技術(shù)員內(nèi)退7人。第八類(lèi)人員，為系統(tǒng)內(nèi)部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議手續(xù)，但不支付生活補(bǔ)償金，企業(yè)繼續(xù)聘用。而是按照行業(yè)在冊(cè)正式職工待遇進(jìn)行分流安置。行業(yè)安置費(fèi)：按照檔案記載每滿一年補(bǔ)助1200元，最多不超過(guò)30年。“路漫漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，在今后的學(xué)習(xí)中，我將會(huì)為全面提高自己的綜合素質(zhì)和能力而不斷奮斗。具體方式如下：對(duì)一、二類(lèi)人員，按在冊(cè)正式工待遇進(jìn)行分流安置，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)共計(jì)三項(xiàng)：一次性補(bǔ)償金：在本企業(yè)每滿一年工齡補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資(本企業(yè)前十二個(gè)月人均月工資)，不滿一年按一年算。對(duì)第四類(lèi)人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業(yè)前十二個(gè)月人均工資，并補(bǔ)發(fā)自本人進(jìn)入煙草系統(tǒng)以來(lái)企業(yè)未繳納的養(yǎng)老金。第六類(lèi)人員中又進(jìn)入本企業(yè)十年以上的，我縣局參照第四類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。截止2007年12月底，我縣公司在冊(cè)在崗人員125人。截止2___年12月底離休1人、退休人員28人。二是，請(qǐng)他們退回公司已經(jīng)支付的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我們同地方勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì)、法院等部門(mén)聯(lián)
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