人力資源畢業(yè)生實習自我鑒定-全文預覽
【正文】 ，無以成江海?！ ∥矣X得我個人得到的比我付出的還要多?！ ⊙b訂、打碼、復印成為實習生的必經程序，而事實上實習生要學的遠遠不只如此，實習生真正要學的是什么呢?這里的工作程序，這里的工作氛圍，這里的人際關系無一不透現著實習生應該努力追趕的方向。 協助做好新員工的入職培訓工作 整理以及保管請假條，整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔 復印、打印、傳真辦公表格和文件等 協助其他員工做好新進人員的入職、離職和調職手續(xù) 計算管理人員考勤，并將明細送至各部門核對、簽字 簽發(fā)各部門獎、罰單，并保存留檔 每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統計月報和勞動合同 領導安排的其他工作 二、實習體會 在xxxx食品飲料人力資源部開始了我的實習之旅，其實這里的人并沒有要求實習生能幫助他們完成什么任務，而真正學到多少寶貴知識，是要靠實習生自己?！ 〔恢挥X一個月結束了，在這段時間真的很高興，身上學了還多有關人力資源的知識，課外的知識?！ ∫韵率俏覍θ肆Y源管理提出的幾點建議： 在激烈競爭的現代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率?！ ∥覈鵁崃Y源非常豐富，這是建設社會主義現代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。當然，作為人力資源經理還具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力?！ ?2)具備廣博的社會科學知識。 由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的最佳點。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應變能力、協調能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學進取。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干。走進企業(yè)才發(fā)現作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質，最重要的是能夠根據外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化。另一方面，通過系統的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內容，熟悉工作流程?！ ∮捎谌狈嵺`經驗，我對民營企業(yè)性質的人力資源管理工作了解不多，認識不深。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐機會，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經驗，為日后參加工作打下基礎。為此，我積極向身邊的、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經驗，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷。學校主要是通過學習，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和
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