【正文】 中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁?！　?. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失。由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。　　第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。　　第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的。　　第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：　　1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料?！　∑摺?勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂　　第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款?！　〉谑藯l 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑臈l 甲方于每月______日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿?！　〉谑畻l 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班?！　〉谖鍡l 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。　　一、 勞動合同期限　　第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，共計_____個月。　　第二十八條 本合同一式__________份，甲方雙方各執(zhí)__________份。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　〉诙l 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密?！　〖追讲荒馨凑毡竞贤?guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　∨c甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的?！　〉谑艞l 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的?！　〖追揭驑I(yè)務經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的。　　嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的?！　〉谑臈l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。遵守職業(yè)道德?！　〉谑畻l 乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利?！　∥?、保險福利待遇　　第七條 甲乙雙方應按國家和當?shù)卣鐣ｋU的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調(diào)休。　　乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責?！　”竞贤行掌谧訽______年_______月_______日至_______年_______月_______日止?！　∫弧趧雍贤谙蕖　〉谝粭l　　本合同期限類型為有固定期限合同。　　甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位?！　?1)標準工時制度　　(2)不定時工時制度　　實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經(jīng)主管上級批準。春節(jié)三天。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為__________元。　　隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資標準享受新崗位的薪資?！　〉诰艞l 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。愛護甲方的財產(chǎn)?！　∑摺趧雍贤淖兏?、終止、解除　　第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容?！　、?乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件?！　∫曳揭騻€人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等?！　〉谑邨l 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　∫曳交悸殬I(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。　　被國家有關機關依法審查尚未結案的?！　〖追绞褂帽┝Α⑼{、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！　∑渌追接泻献髁x務保密的其他公司信息?！　【拧趧訝幾h處理　　第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁?！　〉诙邨l 本合同