企業(yè)演講比賽活動(dòng)方案-全文預(yù)覽
【正文】 四、活動(dòng)組織 主辦：公司團(tuán)委 承辦：直屬團(tuán)總支、支部 五、活動(dòng)具體安排 (一)演講比賽 活動(dòng)地點(diǎn) 公司二會(huì)議室 演講稿要求 (1)必須真實(shí)地反映公司的企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展歷程和員工的精神風(fēng)貌，歌頌公司發(fā)展的光輝歷程、取得的豐碩成果。 (六)選手名單、講稿上報(bào)?！ ?二)主持人由XX辦擔(dān)任?！ ×⒔M織領(lǐng)導(dǎo) 為確?；顒?dòng)有序進(jìn)行，成立演講比賽活動(dòng)組委會(huì)，由書記擔(dān)任主任，成員由黨群工作部、辦公室、企業(yè)發(fā)展部、人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 (四)時(shí)間控制要求(10分) 不脫稿扣7分，不熟練扣3分?！ ∩駪B(tài)表情(10分)：姿式、動(dòng)作、手勢(shì)、表情大方自然，善于渲染氣氛，增強(qiáng)表達(dá)效果?！ ?一)演講內(nèi)容(30分) 觀點(diǎn)正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當(dāng)，材料典型充分，聯(lián)系實(shí)際針對(duì)性強(qiáng)，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，說(shuō)服力強(qiáng)。演講稿要求條理清晰、富有文采,核心理念與典型事跡結(jié)合自然。 (十)其他方面的先進(jìn)典型。 (六)人才理念的真正踐行者——以人為本,關(guān)心員工成長(zhǎng),為員工搭建事業(yè)平臺(tái)的感人事跡?！ ?二)服從、服務(wù)西安建工發(fā)展大局——默默無(wú)聞,無(wú)私奉獻(xiàn),犧牲小我,成就大業(yè)的感人事跡。參賽活動(dòng)選拔出的優(yōu)秀演講稿將推薦刊登在《酒鋼日?qǐng)?bào)》、《酒鋼工人》雜志上，進(jìn)行大力宣傳。 (二)結(jié)合實(shí)際，精心組織?！ ?2)評(píng)委代表宣讀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及比賽規(guī)則。鼓勵(lì)獎(jiǎng)。 比賽分設(shè)第一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名。5分 合計(jì) (1)為保證比賽的公平性，比賽中所有評(píng)委同時(shí)為參賽者打分，并現(xiàn)場(chǎng)亮分，其中第一、二位比賽者的分值待第三位演講完后亮分，以此類推。上下場(chǎng)致意，答謝5分 演講者著裝樸素端莊大方，舉止自然得體。演講時(shí)要求脫稿，因不熟練。10分 聯(lián)系實(shí)際，材料真實(shí)、典型。評(píng)委按照以下評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為每位選手現(xiàn)場(chǎng)打分。展現(xiàn)公司員工長(zhǎng)期以來(lái)自我加壓、拼搏奉獻(xiàn)的可歌可泣精神，歌頌?zāi)切┦冀K與公司發(fā)展同呼吸共命運(yùn)、榮辱與共實(shí)現(xiàn)事業(yè)與個(gè)人共同成長(zhǎng)、共同進(jìn)步的員工。 演講是指在公眾場(chǎng)所，以有聲語(yǔ)言為主要手段，以體態(tài)語(yǔ)言為輔助手段，針對(duì)某個(gè)具體問(wèn)題，鮮明完整地發(fā)表自己的見(jiàn)解和主張，闡明事理或抒發(fā)情感的一種語(yǔ)言交際活動(dòng)?！ ?2)歌頌在公司發(fā)展過(guò)程中涌現(xiàn)出來(lái)的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，暢想公司美好的發(fā)展前景。 (1)本次比賽采用百分制進(jìn)行評(píng)分，要求有符合主題的思想內(nèi)容和完美的表達(dá)形式相統(tǒng)一?！ ≡u(píng) 分 表 項(xiàng)目要 求滿分100分 評(píng)委打分 一、參賽作品 (30分)思想內(nèi)容能緊緊圍繞的主題，觀點(diǎn)正確、鮮明，思想 積極向上，內(nèi)容充實(shí)具體。10分 演講表達(dá)準(zhǔn)確、流暢
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