單位會(huì)議記錄的范文6篇-全文預(yù)覽
【正文】 以前不便提、不愿提的都可以提出來(lái)。這 次民主生活會(huì)的主題是通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)精神，對(duì)照思想和行為，認(rèn)真解決黨員干部在推進(jìn)農(nóng)村公路路網(wǎng)升級(jí)、道路改造 中存在的問(wèn)題，著力提升黨員干部純潔性和先進(jìn)性。 單位會(huì)議記錄的范文篇三：會(huì)議時(shí)間： 2024年 8 月 3 日 會(huì)議地點(diǎn)：黨員活動(dòng)室 會(huì)議研究事項(xiàng)：民主生活會(huì) 出席會(huì)議人員。 ② 服飾公司提出的你穿我洗我熨活動(dòng) ③ 給員工發(fā)放各種書(shū)籍 注。 單位會(huì)議記錄的范文篇二：會(huì)議時(shí)間： 2024年 7 月 3 日 第 6 頁(yè) 共 17 頁(yè) 會(huì)議地點(diǎn)：集團(tuán)總部小會(huì)議室 參會(huì)人員：江建華、潘姿、王冰倩、章佩、薛晨 會(huì)議記錄：薛晨 會(huì)議內(nèi)容： 針對(duì)目前集團(tuán)總部中午午休時(shí)間管理不清晰，導(dǎo)致部分員工下午到崗時(shí)間晚，工作較為松散的現(xiàn)象，會(huì)議提出對(duì)于中午午休時(shí)間段做出統(tǒng)一規(guī)定的建議，如參照服飾產(chǎn)業(yè)，提前 15 分鐘下班避開(kāi)高峰期，到崗時(shí)間可最多延遲 15分鐘等。 三、 xx。 1關(guān)于手機(jī)集團(tuán)網(wǎng)，因有員工提出電信集團(tuán)的信號(hào)不穩(wěn)定，會(huì)造成人員的溝通及工作的不便，就這個(gè)問(wèn)題現(xiàn)在會(huì)議上征求各位的意見(jiàn)，是否繼續(xù)使用電信集團(tuán)網(wǎng)。） 我單位的職工參保方式是按照勞動(dòng)局和社保局相關(guān)的規(guī) 第 5 頁(yè) 共 17 頁(yè) 定實(shí)行的，具體為：（ 1）是外來(lái)務(wù)工人員參三金，養(yǎng)老、工傷、失業(yè) 。 （二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20 天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為 45天。具體說(shuō)明如：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿 一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇 。 我單位與員工續(xù)簽合同時(shí)已在合同變更（續(xù)簽）記錄上明文規(guī)定：工資、福利依照本單位管理規(guī)定。我單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，對(duì)工作時(shí)間和休息休假日有清晰的說(shuō)明。 加班工資按照國(guó)家《勞動(dòng)法》第四十四條的的規(guī)定執(zhí)行。那么按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，月基本工資 1150元 /月上班時(shí)間 天 /每天 8 小時(shí)工作時(shí)間 =每小時(shí)工資 元， 7小時(shí)（我單位安排每天上班的時(shí)間總和） *每小時(shí)工資 元 =日薪 ，但這里要說(shuō)明的是生產(chǎn)部門每周工作 6 天，每天工作 7 小時(shí)，每周總共的工作時(shí)間為 42 小時(shí)，根據(jù)國(guó)家的相 第 3 頁(yè) 共 17 頁(yè) 關(guān)文件規(guī)定，超出的 2小時(shí)，我單位會(huì)按照規(guī)定向人員支付加班工資。崗位津貼含住房補(bǔ)、工齡補(bǔ)等，加班工資按照基本工資為基數(shù)依法計(jì)算，考核獎(jiǎng)、崗位津貼等不計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)里，休息日需要加班的原則上安排補(bǔ)休。考核獎(jiǎng)從0 元至 500 元不等，按照月考核來(lái)具體發(fā)放 。 二、 xxx：根據(jù)我所主管部門下發(fā)的該通知，對(duì)于新的薪酬制度的實(shí)施方式我作如下講解： 我們先學(xué)習(xí)該通知的精神。請(qǐng)各位同事在今天的會(huì)議上認(rèn)真學(xué)習(xí) xx市 xx區(qū)城市監(jiān)督管理局發(fā)布的 xxxx，由主任為各位同事講解該文件的具體實(shí)施的方式、方法。新的標(biāo)準(zhǔn)是按照表格所示的具體方式試行，例如：管理崗位中的副主任、副股長(zhǎng)級(jí)別，基本工資為 1150 元 /月 。生產(chǎn)崗位的隊(duì)長(zhǎng)、組長(zhǎng)另外增加補(bǔ)貼 200 元 /月。根據(jù)上級(jí)所下發(fā)的文件精神，具體的核算的公式是國(guó)家法定月計(jì)薪天數(shù)為，計(jì)算方式為（ 365天 104天） /12 月（注： 104天 =52周 *每周 2 天的休息日）。福利待遇等參照標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。法定休息日安排勞動(dòng)者工作的支付百分之三百（ 3 倍）。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工 作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。該規(guī)定是為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題特制定出的。規(guī)定 （一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。上述假期均包括公休假日和法定
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