公開選拔村主任助理調(diào)研報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 是宣傳報(bào)名階段。 （二）程 序規(guī)范，把關(guān)嚴(yán)格。 二、基本作法 （一）思想重視，責(zé)任落實(shí)。即使有村級后備干部，其產(chǎn)生的程序也不夠公開透明，往往形成由少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的局面。這些都對我們村干部的工作水平、適應(yīng)能力提出了新的考驗(yàn)。 （二）增強(qiáng)活力，推動(dòng)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)發(fā)展的長遠(yuǎn)動(dòng)力。 2%， 第 2 頁 共 7 頁 高中及中專文化程度的 40 人，占 62。 8%， 46 歲至55 周歲的 28 人，占 43。近年來，鎮(zhèn)委采取有效措施，多管齊下，不斷強(qiáng)化村級干部隊(duì)伍建設(shè)，有力推動(dòng)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。 第 1 頁 共 7 頁 公開選拔村主任助理調(diào)研報(bào)告 為有效解決當(dāng)前村干部隊(duì)伍年齡偏大、文化偏低、機(jī)制不活、后繼乏人，整體素質(zhì)不高問題，建立和培養(yǎng)一支素質(zhì)好、能力強(qiáng)的優(yōu)秀村級后備干部隊(duì)伍，為加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和加強(qiáng)新時(shí)期農(nóng)村基層組織建設(shè)提供人才保證， XX 縣區(qū)顧家店鎮(zhèn)委于年 5 月始在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展了公開選拔村主任助理工作。顧家店鎮(zhèn)地處 XX 省 XX 縣區(qū)西南，鎮(zhèn)域總面積 84 平方公里，總?cè)丝?3 萬余人，轄 17 個(gè)行政村、 1 個(gè)居委會(huì)。 6%， 36 至 45 周歲的 21 人，占 32。全鎮(zhèn) 64 名村“ 兩委 ” 班子成員，初中及以下文化程度的 20 人，占 31。公開選拔村主任助理，為村級后備干部鍛煉成長打造平臺(tái)，促其盡快成才，有利于逐步改善村干部隊(duì)伍的年齡、文化和知識(shí)結(jié)構(gòu)，為村干部隊(duì)伍輸入 “ 新鮮血液 ” 。有的思想較為保守、觀念較為陳舊、工作方法簡單、創(chuàng)新能力不強(qiáng)，開展工作要么靠上級安排，要么憑傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)；有的難以打開新的局面。長期以來， 村干部的選拔培育主要依靠三年一次的換屆選舉，平時(shí)培育的少，臨時(shí) “ 點(diǎn)將 ” 的多，常常出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象。讓他們在更高層次上接受鍛煉，在急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)中經(jīng)受
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