xx市xx縣區(qū)烈士評定申報審核工作制度-全文預(yù)覽
【正文】 “ 名西醫(yī) ” 稱號的人員，可直接認(rèn)定為 XX 縣區(qū)高層次人才（三級）。 （四）國家科技支撐（攻關(guān)）計劃課題第 二、三負(fù)責(zé)人（課題已通過結(jié)題驗收）。 第五條 XX 縣區(qū)高端人才團(tuán)隊 a 類創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊核心成員，可直接認(rèn)定為 XX 縣區(qū)高層次人才（二級）。 （十） XX 省 “ 創(chuàng)新科研團(tuán)隊和領(lǐng)軍人才引進(jìn)計劃 ” 的團(tuán)隊帶頭人、領(lǐng)軍人才 。 （六）國家（重點）實驗室學(xué)術(shù)委員會成員 。 （二）國家 “973 計劃 ” 項目課題負(fù)責(zé)人（課題已通過結(jié)題驗收） 。 第二十三條本辦法由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。對考核情況較差者，所在單位要督促其查找原因，及時整改；對確實不適合繼續(xù)列入管理的，要及時提出調(diào)整意見，并報區(qū)人社局核準(zhǔn)，經(jīng)區(qū)政府同意后，終止資格，收回《證書 》。 第十八條高層次人才工作崗位、職稱和獎懲、健康狀況等發(fā)生變化的，所在單位及主管部門要及時向區(qū)人社局報告。如人才在管理期內(nèi)達(dá)到更高層次認(rèn)定評定條件的，可按規(guī)定申報相應(yīng)層次人才認(rèn)定評定；經(jīng)認(rèn)定評定通過者，其管理期重新計算。對柔性引進(jìn)人員頒發(fā) b 類證書，其余頒發(fā) a 類證書。核 準(zhǔn)通過的人選，由政府相關(guān)部門網(wǎng)站及申報人所在單位進(jìn)行公示，公示期為 15 天。采取無記名投票方式的，獲得贊成票數(shù)超過一半的人員按得票多者當(dāng)選的原則確定候選人；采取評分方式的，獲得平均分（去掉一個最高分、一個最低分）超過 60 分的人選按得分高低確定候選人。 — 5— （五）認(rèn)定和評定。個人向所在單位提出認(rèn) 定（評定）申請，填寫《 XX 縣區(qū)高層次人才認(rèn)定（評定）申請表》（一式四份），并向本單位提交個人有效身份證件、戶籍證明、學(xué)歷證書、資格 第 5 頁 共 17 頁 證書、相關(guān)榮譽(yù)證書等證明材料。 （二）發(fā)動推薦。每次評審前，由區(qū)人社局根據(jù)本辦法及申報情 況，聘請省內(nèi)外各相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域及有關(guān)行業(yè)中的優(yōu)秀專家，組建評委會和專業(yè)組。 第十三條高層次人才評定委員會（以下簡稱 “ 評委會 ” ）負(fù)責(zé)高層次人才評定工作。 （三）高層次人才認(rèn)定評定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后發(fā)布。 （三）近 3 年在工作崗位上取得突出業(yè)績和成果，目前所從事的主要工作與本人專業(yè)專長密切相關(guān)。 第八條凡在我區(qū)工作或來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，以及我區(qū)單位柔性引進(jìn)的人員（與單位簽訂 3 年以上協(xié)議，每年在我區(qū)工作時間一般不少于 6 個月；或最近 5 年與我區(qū)用人單位簽訂協(xié)議累計時間不少于 3 年，每年在我區(qū)工作時間不少于 6 個月），均可申報認(rèn)定評定高層次人才。 第五條高層次人才認(rèn)定評定堅持公開、公平、公正的原則；堅持品德、知識、能力和業(yè)績并重，突出專業(yè)水平的原則；堅持業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會認(rèn)可的原則。 第二條本辦法所指高層次人才是指在某一領(lǐng)域或某一方面貢獻(xiàn)卓越、業(yè)績及專業(yè)水準(zhǔn)處于領(lǐng)先地位的人才，根據(jù)業(yè)績與專業(yè)水平的差異，分為一級、二級、三級三個層次。 二〇一二年一月六日 — 1— XX 市 XX 縣區(qū)高層次人才認(rèn)定評定試行辦法 第一章總則 第一條為建立科學(xué)、規(guī)范的人才評價和選拔體系，推進(jìn)人才立區(qū)戰(zhàn)略的實施，根據(jù)《中共 XX 市 XX 縣區(qū)委 XX 縣區(qū)人民政府關(guān)于實施人才立區(qū)戰(zhàn)略的決定》（南發(fā) 202417 號，以下簡稱《決定》），制定本辦法。 第四條區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱區(qū)人才辦）負(fù)責(zé)人才認(rèn)定評定工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀管理，區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱區(qū)人社局）負(fù)責(zé)人才認(rèn)定評定工作的組織實施。 第二章認(rèn)定評定的范圍與條件 第七條高層次人才認(rèn)定、評定不受國籍、地域、戶籍和身份限制。 （二）專業(yè)基礎(chǔ)扎實，自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，學(xué)風(fēng)正派，具有嚴(yán)謹(jǐn)求實、探索求知、崇尚真理的科學(xué)精神。 （二）區(qū)人才辦、人社局召集相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會、專家等對高層次人才認(rèn)定評定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估、論證。每年高層次人才評定工作啟動前，區(qū)人才辦、人社局會同區(qū)有關(guān)部門，根據(jù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)、城市發(fā)展需 第 4 頁 共 17 頁 要和現(xiàn)有高層次人才隊伍結(jié)構(gòu)狀況，研究提出評定總額及各行業(yè)領(lǐng)域名額分配意見。 第十四條評委的產(chǎn)生。向社會發(fā)布高層次人才認(rèn)定評定公告，宣傳有關(guān)政策，公開認(rèn)定評定的條件和程
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