【正文】 ，共同進取。 （一）嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度及技術(shù)操 作規(guī)程，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全； （二）在醫(yī)療服務(wù)活動中，不索要患者及其親友的財物； （三）不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、 第 18 頁 共 30 頁 醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益； （四）不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料； （五）不違反規(guī)定私自外出行醫(yī)。 （一）對待患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富，都一視同仁； （二）維護患者的合法權(quán)益，尊重患者知情權(quán)、 選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。如既無加分 ，也無扣分，則維持 80 分的基礎(chǔ)分。 第二章考評內(nèi)容、標準及方式 第八條醫(yī)德考評的主要內(nèi)容包括七個方面。 第四條縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門主管其轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評。 工作要求 各科室要充分認識醫(yī)德醫(yī)風考評制度對于加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風的重要意義，將此項工作與日常工作緊密結(jié)合起來，加強領(lǐng)導、精心組織、明確分工、 第 15 頁 共 30 頁 落實責任。 ㈡醫(yī)德醫(yī)風考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等級的人數(shù)，一般掌握在本單位考評總?cè)藬?shù)的 10%，最多不超過 15%。 醫(yī)院總評：由醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風考評領(lǐng)導小組組織實施，根據(jù)個人自評、科室初評的結(jié)果，以日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為主要參考依據(jù)，對每個 醫(yī)務(wù)人員進行評價，作出醫(yī)德醫(yī)風考評結(jié)論，填寫綜合評語。 四、考評方法及步驟 個人自評。（ 5 分） 嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù) 水平。（ 5 分） ⑶ 嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。（ 3 分） ⑸ 不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。（ 15 分） ⑴ 嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理等工作制度及本院的規(guī)章制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。（ 10 分） ⑴ 關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。（ 5 分） 尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。 二、考評范圍 全院各級各類醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員。 醫(yī)院醫(yī)德考評領(lǐng)導小組要結(jié)合實際，針對醫(yī)德醫(yī)風方面存在的突出問題，制定具體實施辦法，細化、量化考評內(nèi)容和標準，增強考評的針對性和實 效性。 六、工作要求 （一）加強組織領(lǐng)導，確保工作順利進行。 醫(yī)院對醫(yī)務(wù)人員進行年度考核時，職業(yè)道德考評應作為一項重要內(nèi)容，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。優(yōu)秀、良好、一般、較差。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。 四、考評的主要方法 醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相 第 7 頁 共 30 頁 結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，每年進行 一次；醫(yī)院要為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。 、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。 。 ，不參與虛假醫(yī)療廣 告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有 第 6 頁 共 30 頁 關(guān)資料。 （四）遵紀守法，廉潔行醫(yī)。 （三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。 （二）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。 二、考評范圍 醫(yī)院各級各類的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員）。考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，認定為考核不合格，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定處理。 （十）考評結(jié)果要進行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。 （九）醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級?？剖铱荚u小組每月底向醫(yī)院考評領(lǐng)導小組辦公室報告本科室醫(yī)務(wù)人員加、扣分情況，年末進行全面評價并上報評價結(jié)果。 （七）考評工作分為三個步驟： 。 （五）醫(yī)院為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。 第 1 頁 共 30 頁 醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度 （一）為加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療水平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施辦法》的規(guī)定，結(jié)合我院實際，制定本制度。 （四）醫(yī)院對醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德進行考評，一年為一個考評周期?？剖页闪⒖荚u小組，負責本科室人員的醫(yī)德考評工作。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基 礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。 （八）醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果應當認定為較差： 服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者謀取其他不正當利益的； ，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的； ，多收、亂收或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的； 、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料的； ； 醫(yī)療器械促銷的； ，造成惡劣影響或者嚴重后果的 ； 第 3 頁 共 30 頁 ； 。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在醫(yī)院考評總?cè)藬?shù)的 10％ ~15％。 （十二）醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)。 一、指導思想 以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴肅紀律，樹立行業(yè)新風，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。 ，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。 、應用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。 ，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。 ，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益。 ，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。 貧、義診 、助殘、支農(nóng)、援外