7以堅(jiān)強(qiáng)的黨性保證四項(xiàng)監(jiān)督制度貫徹落實(shí)-全文預(yù)覽
【正文】 主推薦、考察、醞釀等 11個(gè)重點(diǎn)突破的制度任務(wù)及辦法措施。如，《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》關(guān)于除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的、領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的，在作出決定前都應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門的意見(jiàn)等規(guī)定，都需要組織部門抓緊研究，盡快提出符合本地實(shí)際的具體規(guī)范，才能增強(qiáng)制度的剛性，使制度得到有效執(zhí)行。組織部門是管理干部的職能部門，是黨委的參謀助手。四項(xiàng)監(jiān)督制度是近年來(lái)深化干部人事制度改革的重要成果， 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 體現(xiàn)了干部群眾的新要求、新期望，只有把四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)自覺(jué)置于干部人事制度改革的大背景下，才能增強(qiáng)學(xué)習(xí)思考的系統(tǒng)性、前瞻性，只有把四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)自覺(jué)與群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)、難 點(diǎn)問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，才能進(jìn)一步找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和突破口。四項(xiàng)監(jiān)督制度針對(duì)過(guò)去干部選拔任用監(jiān)督工作中的制度盲點(diǎn)，從事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究四個(gè)方面作出了許多硬
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