貿(mào)易公司勞務(wù)合同范本3篇-全文預(yù)覽
【正文】 d合同期滿后回中國(guó)前天，將回程旅費(fèi)及超重行李費(fèi)支付給乙方授權(quán)代表。如休假超過(guò) 3個(gè)月仍不痊愈送回中國(guó)繼續(xù)治療，甲方不再支付第 4個(gè)月的工資，但應(yīng)承擔(dān)其回中國(guó)的旅費(fèi)。 第十五條醫(yī)療和病假 、藥品和住院治療。 帳號(hào)。在此種情況下，人員年度休假工資及其從工地到間的往返旅費(fèi)甲方支付，同時(shí)支付人員在年度休假期間的實(shí)際工作天數(shù)的合同工資和加班費(fèi)。甲方承擔(dān)休假人員從駐地至中國(guó)間的往返旅費(fèi)。甲方負(fù)責(zé) 為人員交納項(xiàng)目所在國(guó)政府所征收的一切稅金。____%支付給乙方公司工地授權(quán)代表。平均日工資為月合同工資的 1/25。 9時(shí)至次日晨 5時(shí)。 ，不應(yīng)超過(guò) 20分鐘，超過(guò)的時(shí)間應(yīng)計(jì)入工作時(shí)間。 。 。 ，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣 。 、出生地和日期、職稱、護(hù)照號(hào)碼、發(fā)照日期和單位、出發(fā)日期通知甲方或甲方在 項(xiàng)目所在國(guó)的授權(quán)代表。 甲方為人員辦理上述手續(xù)，應(yīng)向乙方具體明確提出由乙方提供的全部必要的證件，如因甲方的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無(wú)法獲得居留和工作許可證，則乙方不負(fù)責(zé)任。 (3)人員工作期限如需延長(zhǎng)，甲方應(yīng)在期滿之前 ____個(gè)月書(shū)面通知乙方。 第二條人員 提供勞務(wù)明細(xì)表 和附件二中商定的工程、人數(shù)、技術(shù)條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其授權(quán)代表、各類技術(shù)人員、工人、管理和服務(wù) 人員 (以下簡(jiǎn)稱 人員 )。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的 。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，如違反則甲方有權(quán)作出相應(yīng)的處置，直至解除本合同。則次月可享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇 。超出定額部分的業(yè)務(wù)額，業(yè)務(wù)員按上述第4點(diǎn)方法進(jìn)行提成。三年升為業(yè)務(wù)經(jīng)理。 業(yè)務(wù)員工資 =底薪 +崗位津貼 +業(yè)務(wù)提成。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清。 乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。 甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門(mén)和工作崗位。貿(mào)易公司勞務(wù)合同范本 3篇 勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。 二、工作崗位 乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員，按甲方公司指定負(fù)責(zé)具體的銷售業(yè)務(wù)。 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。報(bào)銷時(shí)，原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)核準(zhǔn)后給予報(bào)銷。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù) “ 按勞 分配 ” 的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，并隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。工齡三年底薪為 元 。完成定額可得底薪。當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到 萬(wàn)元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到 萬(wàn)元以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應(yīng)在甲方的安排下負(fù)責(zé)具體工作，勤勉盡職。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除 。 (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。 八、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 。 本合同未盡事宜，以法律的相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。 ，直至雙方間全部遺留問(wèn)題，包括財(cái)務(wù)問(wèn)題處理完畢之日止。 (2)
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