【正文】 (八 )勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 (四 )勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 。 (2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (三 )《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。 (四 )如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (一 )甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 (六 )甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日 (或第周 )發(fā)放上月工資。 (二 )乙方試用期工資為元 /月。 (五 )除臨時性工作或者短期學習培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。 二、工作內(nèi)容和工作地點 (一 )乙方的工作內(nèi)容：。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起 30 日內(nèi)到勞動部門辦理備案手續(xù)。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決 。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。 八、其他約定條款： 九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行 。 乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同 。 七、勞動合同的履行、變更、解除和終止 甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。由甲方和實際用工單位承擔連帶責任。 合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和實際用工單位同崗位工種勞動者的福利待遇。 乙方在實際用工單位連續(xù)用工的， 甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實行工資調(diào)整。 (3)計件工資制，定額單價 為 元，實際用工單位確定、調(diào)整勞動定額的標準應(yīng)當保證本單位與乙方同崗位 90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。 甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日，基本工資的發(fā)放形式為 (由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放 )。乙方具體休息休假時間由實際用工單位依法與乙方商定 。 三、工作時間和休息休假 工作時間：乙方在實際用工單位實行 (標準、綜 合計算、不定時 )工時工作制。工作內(nèi)容 (屬于、不屬于 )國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。 在合同期內(nèi)乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。 有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前 15 天書面通知另一方。 (4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法權(quán)益行為的。 七、終止解除勞動合同條件 有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。 五、社會福利待遇 退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣 800 元，滿五年的發(fā)給人民幣 1500 元，滿八年的發(fā)給人民工幣 20_元，滿十年的發(fā)給人民幣 3500 元。 四、勞動時間與勞動報酬 甲方實行 8 小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。其中試用期二個月，試用期間工資為 ___元 (其中生活費，房租，水電費每月 _元 )。 八、事項 本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 對于工作突出的員工，年底給予獎勵。 請假 1 天扣除當日全額工資，曠工 1 天扣除 3 日全額工資。 在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負責。 二、勞動報酬 甲方每月支付乙方工資，月工資為 ______元，與次月 _____日前發(fā)放。合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立的，它是市場經(jīng)濟條件下規(guī)范財產(chǎn)流轉(zhuǎn)系的協(xié)議，各國的合同法規(guī)范的都是債權(quán)合同，而廣義的合同還應(yīng)關(guān)系的基本依據(jù)。 一、勞動合同期限 本合同期限為 ____年，自 ______年 ____月 ____日起至 ______年 ____月 ____日止。 工作時間不準離崗，有事必須請假。 五、考勤制度 員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。 (每次扣除 20 元 ) 員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除 200 元，后果自負。 如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā) 放當月 15 天工資。 一、合同期 自年月日起至年月日止。 甲方有權(quán)對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。 甲方每月十五日如期發(fā)放工資， (逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額 1%的標準賠償給乙方 )。 六、勞動保護和勞動條件 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方