企業(yè)管理培訓的心得感悟(通用2篇)-全文預覽
【正文】 一個全新，深層次的認識，讓我們的管理操作做到有章可尋，讓我們由人管向制管提供了理論依據(jù)。對于半路出家的我更應該不斷的給自己充電，學習相 關的法律法律，學習相關的管理知識等。讓我們從專業(yè)化，從責任感，從規(guī)范化的管理等都有了一個深刻的認識。 如經(jīng)營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。 李總提出我們 __公司管理的核心是 “ 以人為本 ” ，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。 正如前文所述，培訓內(nèi)容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導向。所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的結訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔 當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。所謂心得就是工作或?qū)W習中的體驗和領悟到的東西，一般篇幅可長可短，結構比較簡單。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工
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