部門新員工自我介紹演講稿-全文預覽
【正文】 稿 5 李素清 根據組織安排，我到咱們老干部局來工作，我深感肩上擔子的份量 和責任的重大。這些雖是無奈的心聲，更是不爭的事實，普通的我們沒人能為你撐起一片天，只有靠自己的努力才能收獲成功。千里之行，始于足下，打好基礎，才能開拓人生。你能夠拿到的，不僅僅是工資。 走出校門，我們該去向何方 ?三年前的我和你們一樣，離開了校園的溫床，走上社會，來到了。有那么一天，我也在聆聽前輩的指導 。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去克服困難，解決問題，多向有經驗的老師傅去請教，特別是像計工這樣有豐富的經驗和閱歷的老資格，去取長補短，自我提升，逐漸的充實自身。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術部下發(fā)的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著單位質量關 。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定。 部門新員工自 我介紹演講稿 3 今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點激動，很多年都沒這么激動過了，激動中又夾帶了些欣喜和壓力。前途是光明的 。 在我加 入單位的這段時間給我感觸最深的就是，不管遇到員工業(yè)務上手緩慢，還是管理經驗不足，在單位上層的領導和職工的堅持努力下，我們都突破重重危機，走過來了，并且單位發(fā)展更好了，這讓我們每個人都明白了一個道理：沒有過不去的坎，沒有困難能阻擋我們。 大家都知道，不經歷風雨，怎能見彩虹。發(fā)展相當迅速，單位能走到今天和在座的各位是密不可分的，由衷的感謝大家、俗話說，萬事開頭難。在我們的觀念里，借鑒別人的東西結合自己的實踐做到位、做到極致就是創(chuàng)新。 我們認為 “ 與巨人同行 ” 的關鍵是要從觀念上創(chuàng)新，重點是集成全球資源，提高開放度和參與度。這些年來，我們選人用人的標準是 “ 德才兼?zhèn)洹⑵犯竦谝?” 。 學習型組織的內核就是全面開發(fā)人的潛能，為組織成員創(chuàng)造成長的機會，實現(xiàn)人的全面發(fā)展和追求整合社會的和諧 進步。所以 在這里工作的這一個星期我工作的很開心，也很充實，能成為公司的一員，我很高興，非常感謝公司給我一個成長的平臺，今后的工作中我會從小事做起，盡力做好自己的本職工作，努力鍛煉自己，早日成為一個能為公司創(chuàng)造價值的員工，為公司的發(fā)展做貢獻，為自己的青春拼一拼。 部門新員工自我介紹演講稿 1 在座的各位領導、各位評委、各位同事，大家好 ! 第一段自我介紹： 時間飛逝，轉眼間我進入裝飾公司已有一個星期了，接下來就讓我來談談這一個星期的工作感想面對新的環(huán)境，新的同事，新的事物，特別是在工作的第一線，總會讓人有種說不出的陌生感。以下是小編給大家?guī)淼膸灼块T新員工自我介紹演講稿，供大家參考借鑒。同事們也很熱情，主動幫助我，工作氣氛很融 )洽，讓我很快融入到這個大家庭中。 善于學習和反思一直是我們這個領導團隊的特質，通過學習時刻感知環(huán)境的變化，通過反思適時調整我們的戰(zhàn)略目標、管理觀念、管理制度等，并始終堅持 “ 投入和產出平衡，技術和經濟平衡，技術進步和管理水平、人員素質提升平衡 ” 的原則，不斷學習和創(chuàng)新，不斷反思和總結，使企業(yè)得以不斷突破一個又一個的成長瓶頸。它很大程度上體
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