6鄉(xiāng)某年度黨建工作匯報-全文預(yù)覽
【正文】 依托遠程教育，組織農(nóng)村致富帶頭人，集中時間、固定地點對欠學(xué)習(xí)條件、缺學(xué)習(xí)時間的農(nóng)村致富帶頭人開展技能知識培訓(xùn)，共培訓(xùn)3000 人次。 ③ 依托各類種植專業(yè)合作社，通過在其示范帶動周邊相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展而開展的培訓(xùn)中，大力培育種養(yǎng)殖科技示范戶，并指導(dǎo)每個示范戶輻射帶 第 4 頁 共 8 頁 動最少 10 戶農(nóng)戶發(fā)展。一是依托項目培育新型農(nóng)民，帶動隊伍發(fā)展。對于有能力的、符合培養(yǎng)要求的，以 “ 壓擔子 ” 的方式讓他們通過實踐加強鍛煉，積累工作經(jīng)驗，讓其盡快成長為農(nóng)村各項事業(yè)發(fā)展的合格領(lǐng)導(dǎo)者。由鄉(xiāng)包村干部牽頭，聯(lián)系村書記、主任，加強對村重點培養(yǎng)的后備干部定期走訪，了解其思想動態(tài)，確定培養(yǎng)方向，幫助解決實際問題，傳授基層工作經(jīng)驗和方法等，使其盡早熟悉村級事務(wù)，盡快成為 第 3 頁 共 8 頁 村級建設(shè)實用人才。重點從大中專畢業(yè)回村青年、退役軍人、入黨積極分子、外出務(wù)工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、個體經(jīng)商戶、致富能人中培養(yǎng)和選拔后備干部，不斷改善后備干部隊伍的年齡和文化結(jié)構(gòu)。將選拔培養(yǎng)村級后備干部工作列入村級年度工作考核目標，形成 “ 一把手 ” 親 自抓、重點抓、兩委班子成員人人抓的良好工作格局。切實加強日常管理監(jiān)督，進一步規(guī)范履職行為，有效預(yù)防發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題。三是全面監(jiān)督規(guī)范“ 管 ” 。目前，第十一屆村 “ 兩委 ” 換屆前期準備工作已就緒，風(fēng)清氣正的換屆氛圍已形成。 第 1 頁 共 8 頁 鄉(xiāng) XX 年度黨建工作匯報 一、抓好 “ 三支隊伍 ” 建設(shè)，力促農(nóng)村基層黨建上臺階 從 “ 選 ” 、 “ 育 ” 、 “ 管 ” 等環(huán)節(jié)入手，著力加強村黨支部書記隊伍建設(shè)，不斷提高帶領(lǐng)廣大黨員群眾創(chuàng)業(yè)帶富的能力和水平。目前村黨組織書記中大專以上學(xué)歷的 10 名，占到 17%，村黨組織帶頭人隊伍結(jié)構(gòu)更趨優(yōu)化，整體素質(zhì)明顯提升。通過專題培訓(xùn)，促使村黨組織書記進一步開闊視野更新觀念，增強帶富致富能力。探索實行村 “ 兩委 ” 正職個人事項向鄉(xiāng)黨委報告等制度，督促落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制。 ① 落實 “ 抓 ” 的責任。 ③ 拓寬 “ 選 ” 的渠道。在提升村級后備干部隊伍的整體素質(zhì)和致富能力方面，實行鄉(xiāng)包村干部、農(nóng)村 黨員干部與后備干部的結(jié)對幫扶。建立健全后備干部隊伍人才庫，對后備干部實行分類指導(dǎo)，針對性管理。 通過
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1